在我所經歷的工作單位中，沒有哪壹個讓我感受像現在這家公司的感受壹樣深刻。這可能是因為，公司小，能更深入地與管理者和老板打交道，才明白了職場上的本質。
我分享以下幾點：
這裏的外表可以指公司外表和領導者的外表。過去在大公司上班，能接觸的也就是自己部門這些事情了。好不好，自己心裏清楚。
但是進了小公司，不僅僅是妳面前的三畝地，還有妳周圍的壹大片，妳都能接觸到。很多時候，那些外表看起來好、領導者看起來為人不錯。
但是僅僅只是外表的。
很多時候，內裏可能和妳想象中不大壹樣。
講壹個事例吧，有壹次鄰居部門的壹個女同事生病請假沒來上班。老板找到領導問怎麽回事，領導如實作答。
本來以為是壹件很小的事情，誰知道有壹天部門領導提起這個事情時，讓大家少請假。說了上次鄰居部門請假的事情，原來老板後來又找到了那個領導，敲打地說，讓以後部門的人少請假。
不管什麽事情，工作始終要放在第壹位。
平時看老板看領導，都覺得是關懷員工的好領導，但是壹遇到事情，壹遇到自己的利益被侵犯，馬上就要起攻擊姿勢了。
所以，無論身處哪個部門的哪個崗位，看事情和看人，都不要看表面。
這壹點深有體會，不管領導怎麽想方設法從妳嘴裏撬出點什麽，壹定要假話真說、真話假說。無壹例外，大多數領導都不喜歡聽那些“逆耳忠言”。
盡管領導讓妳放心開口，表示不會計較，但是不表示人家真的不會計較。
還是鄰居部門的姑娘，有壹次開會的時候，直言不諱地說出了對公司對領導的意見想法。當然了，前提是老板讓大家真的這麽講，要踴躍發言。
結果這姑娘壹說完，領導的臉色就變了。
雖然嘴裏還在說，建議提的好。但領導真的會聽進去麽？
即便是古代的明君，也做不到全聽得進去“忠言”，要不然哪來的腐敗貪汙現象呢？
這壹點，是我曾經犯過的錯誤。我曾經對公司同事交心、壹起約吃飯，但是後來卻因為工作上的矛盾，老死不相往來。
但是怎麽說呢，好的時候，多多少少也有發過牢騷、提過自己的想法。這些，都是定時炸彈。
很多網友都曾提過：是否要把同事當成朋友。
其實同事能變成朋友的概率是比較低的，而且但凡涉及到彼此的利益，說翻臉就能翻臉。所以我認為有這種想法和行為後，就壹定要做好翻臉後的準備。
站在壹個打工者的角度來說，工作中會明白很多職場規則，但學到的最深刻的道理卻是：不知道就百度，不要隨便問人；自己知道的，別人沒請教，不要過於主動去給別人說。這個教訓相信很多人都明白，甚至是終身難忘的教訓。
也許很多人在上學的時候都有壹個習慣，就是不會的就問，喜歡問老師問同學。在上學的時候我們這樣做那是相當的愛學習了。可是這壹個好習慣怎麽壹進入 社會 就成了惡習呢？
我們進入 社會 後，都有自己的工作，自己的工作往往也是被安排的滿滿的。如果妳剛剛入職的話，人事可能會說，妳有問題多問，問問就會了。可是真的就是這麽回事嗎？
到了職場的小 社會 ，就要懂得壹個道理，盡量不要給別人添麻煩。問問題本身是沒什麽毛病，但是得看妳問的什麽問題了，我覺得不懂的問題，要去問老手的話，至少要問些有水平的問題。
為什麽這麽說，因為如果百度上都有的，妳來耽誤別人的時間，不是誰都待見妳。問問題之前需要先過壹次腦子，問問腦子：問的這個問題自己想不出來？可以百度查到嗎？問之前我把基礎的看了嗎？如果以上條件都不滿足的話再去問也無可厚非。所以壹般別人問壹些特別簡單的問題，我都是說百度上應該有，可能有人會說我太刻薄了，其實這個道理很簡單，別人不忙的時候妳問沒啥，萬壹遇見別人又忙又煩躁的時候，往往等到的壹句就是：妳自己不會百度啊？搞得都不愉快。
其次就是還有壹種存在：自己啥也不看，明明寫的有就非要別人給講解。這種習慣是非常不好的，在請教別人之前要做夠足夠的功課，這樣自己理解起來也快，也不耽擱別人時間。要不然別人給妳講的時候壹問三不知，這是最頭疼的。
本來熱心的給別人解答問題是壹件值得提倡的事情，為什麽就變成壹件需要小心的事情。最主要的原因還是看妳教的人是誰，若是懂妳的好心，可能還會覺得是個交心朋友，若是不會想的有可能就要揣測，認為妳裝聰明，甚至反感妳。
這段時間黃曉明有句話比較火：我不要妳覺得，我要我覺得。很多朋友在好心教別人解決問題的時候反而遭到了對方的嫌棄，甚至是鄙夷。其實他們心裏想的是：我只是想好心幫壹下而已，為什麽他會這樣。對方可能想的是：我又沒問妳，瞎顯擺什麽？
這就是我們需要明白的道理，林子大了，什麽的鳥都有，很多事情只是妳以為，人們常說的人情世故，處事圓滑就是見得人多了，就謹慎了。當然我壹直認為如果是自己的真心朋友，那麽該教就得教，如果不是的話，妳的好心之舉可能會傷了某些人的自尊心，從而埋怨妳。
當然了，我們要相信這個世界上還是好人居多的，但職場中總是會遇到壹些妳認為不明事理的人。 不知道的自己百度，不隨便問；知道的別人不請教，不要隨便教。這個也是職場的生存法則之壹。我是裁縫方師傅，希望我的分享能給您帶來幫助！
在工作中付出不壹定有回報，但是不付出肯定什麽都得不到
2014年底的時候我到寧波壹家工廠做銷售工作，去到這家公司的時候，公司主要業務就是外銷，內銷只有壹個業務員和壹個發貨員，就是做做老客戶的維護，內銷業務基本停滯。
我當時既負責網絡推廣打理阿裏巴巴店鋪，還要負責接待客戶，等於又要做推廣還要做客服，客戶下了訂單，還要跟蹤生產進度，貨發了以後有售後問題的還要處理售後問題。
我進這家公司的時候，是電商部經理帶我進去的，後面她負責打理天貓店，我負責阿裏巴巴，她這邊有客服有售後，而我只是跟她***用壹個美工，人員的匹配上我這邊就比不了，何況作為運營她的收入是我的三倍還多。
最開始的時候，我想著畢竟是人家帶我進來的，人家工資拿的高是人家的本事，誰讓自己不會跟老板談呢？
可是慢慢的，我們各自的業務量差距越來越大，天貓店業績最好的時候，是雙十壹做活動，那壹個月銷售額滿打滿算三十多萬，而我也是三十多萬，由於做活動，天貓售出的產品利潤也不高，甚至算上各項投入還虧錢，相比之下，我這邊近乎零成本，單是利潤點就比天貓的利潤要高。
那壹次我想著這麽明顯的差距，明眼人都看的到，老板肯定會獎勵我的吧！
結果，那個月我的訂單裏面，有壹批貨的價格是老板特批的，算工資時，老板說那批貨沒什麽利潤，不能按照正常的提成方式算（正常是壹個點的提成），這次只能按0.8個點算。
妳不能按正常方式算提成，妳特批的時候怎麽不說呀？現在錢到手了妳要扣我錢？
當時我心裏很不高興，我壹個人的業績比人家幾個人還要多，妳不獎勵還要扣我錢，看老板那堅持的神色，估計爭也爭不到，深吸壹口氣，隨他去吧！經過這個事兒，我認清了妳是個什麽人，別看妳是大老板，我在心裏照樣看不起妳，妳這麽大老板不就是喜歡欺負老實人？
因為這事兒，我很是消沈了壹段時間，正好趕上快過年了，想著多掙點錢好風風光光回家，我就逼自己不再想這些糟心事兒了，結果冷靜下來以後，我發現我突然不是那麽在乎在這家公司裏的得失了。
雖然在待遇上面受到苛刻了，但是在這家公司我學到積累到很多東西，比如我現在做網絡推廣和寫文章都比以前更加的熟練，我做客服也認識到很多客戶，這也是我積累下的資源，我做售後處理產品問題，讓我對產品了解的更加透徹，甚至拆裝我都會，這些東西都是我的，老板再苛刻，這些東西他是拿不走的吧？
如今我早已經離開了這家公司，自己單幹了，我依然做著以前熟悉的工作，但是我的收入比以前多了好幾倍，如果沒有在之前那家公司的積累，我可能依然四處找工作，依然只是個打工仔，看不到未來，看不到希望。
所以，朋友們，也許妳在壹家公司所有的辛苦付出並不能收到對等的回報，但是在這個過程中，妳自己正在不斷的磨礪，鍛煉，妳的工作方式方法包括在工作中積累的各種資源人脈都會越來越強，這也是壹筆巨大的回報。
當然在工作中我們該爭取的還是要爭取，真爭取不到的我們也不要因此而失落。
書上說，妳若盛開，清風自來，我理解的是，只要妳足夠的好，那壹切美好的東西都會自然而然擁抱妳，屬於妳，加油！！！
對於剛進入職場的小白來說，這無疑就是壹個大坑，不管是老板還是妳的上司是最不喜歡拉幫結派的，老板表面不說，但是心裏壹定會有所斟酌，妳究竟能不能得到老板的重用，和妳在工作中各種表現也是息息相關的。
交給妳就是讓妳去做的，妳可以不會，但是可以去學呀，為什麽領導不直接問誰會就給誰做呢？說明老板還是看重妳的，所以才會把這些事情交給妳來做。
能夠得到老板看重，說明妳對於公司來說有價值。那個老板不喜歡這樣的員工，如果每次老板交給妳的任務妳都能很好地完成，那麽老板壹定會委以重任。
在公司上班就算加班也是在所難免的，少說多做才不會招惹麻煩，更不要在背後嚼舌根，在規定的時間內沒有完成相應的工作量，本就是對自身工作的不負責。
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相信每個學校畢業進入 社會 的人，從壹個職場菜鳥到“老油條“都經歷了無數的酸楚，若果讓壹個人坐在那說他職場的感觸，嘴皮磨掉也說不完。每個階段相信都會有不同的感受，根據個人經歷說說吧!
剛畢業進了單位，懷揣夢想，想要壹展身手。大領導、小領導面前各種表現自己的才能，最後發現被同事們各種排擠，才懂得這樣會招人討厭，作為資歷最低的小兵，要學會和前輩搞好關系，才能融入他們已經形成的圈子裏。
聽到了關於同事的壹些八卦事情，千萬不要隨便外傳，因為妳不知道誰和誰什麽關系，說不好妳今天說了，明天人家就知道是妳在背後議論人家了，只說該說的，背後莫論人是非。
當領導交代給我們任務時，好多時候都覺得他說的繁瑣，或者是沒有必要做的，甚至是沒有必要的。就會產生小情緒，老覺得他能力不行、思考不足，非要讓下面人徒勞的幹壹些沒有意義的事情，這種思想絕對不在少數。只能說所在高度不同，看問題的角度也不壹樣，他要求這麽做，總有他的道理，不要帶著情緒去否定他，也不要有什麽抱怨的，把該做的都做好了，總錯不了的。
這個階段是最難做的，上面有大領導的壓力，下面有小員工的抱怨。上面安排下來的任務，都是要分發給下面員工做的，既要站在他們的角度顧忌他們的感受，這樣才能讓他們更好的完成工作，適當的為下面員工爭取壹些小福利，他們會更感激妳，幹活也會更努力的。最重要的是要考慮上面領導，他們會按著他們的想法去安排工作任務，最主要壹點，他們不看過程，只要結果，在他們眼裏只有壹個成或者敗，沒有那麽多理由。過程中的困難他們不會管。而且他們的想法和下面員工的思想會有很大的沖突，這時候就要權衡平衡，尤其是在有重大沖突時，要考慮好問題帶來的後果，不然會搞得兩頭不是人。
總之工作每個職位都會有自己相應的問題，需要好好琢磨，這樣才能越走越遠。
在工作當中我學到最深刻的道理是什麽？這壹個題目讓我特別想要回答，其實從出出校門到經過了這麽多年的工作狀態，發現人壹旦安於現狀就會被淘汰，而且對風險的領域應該是基礎很薄弱，所以我覺得在工作當中學到最深刻的道理就是要keep moving。真的是這樣子，如果在每壹個階段都做壹個無腦跟隨者，那到最後自己也會被淘汰掉的，像我經常跟很多的朋友在講，說每個階段我覺得我的選擇都是對的，不管是自己剛畢業的時候的工作，還是之後的選擇，再到最後的創業每壹步，我覺得都是這個階段該做的事情，那在這個過程當中發現自己的不足和壹些對未來的思考，然後在。這個動物的過程當中找到平衡。所以就我個人而言，我覺得悟到最深刻的道理就是要保持移動要保持鮮活的活在這個世界上。
每個人在工作中、職場上的經歷不壹樣，環境不壹樣，企業性質不壹樣，得出的最深刻道理也會有所不同。我們盡量抽絲剝繭，把最經典的幾個道理拿出來與大家分享和討論。
壹、怕得罪人當不了領導。
壹個人如果在職業設計上想進入領導這個崗位，做老好人是永遠行不通的。有些人從進入職場、開始工作時確定的職場原則就是錯誤的。這種錯誤的原則就是：當老好人，或誰都不得罪。說實話，壹個人如果在職場上只是想全力維護好自己與別人和諧的關系，不敢堅持自己的態度、思想、做法，就無法建立自己的威望。壹味討好他人，最後自己的形象在別人眼裏就成了“老好人”。職場上，沒有哪個公司幹用壹個和事佬、老好人。所以，在某個關鍵時刻，要敢於開罪人，堅持自己的原則、方法、做法。需要註意的是：不怕得罪人不等於毫無遮攔地得罪人。“得罪人”是壹種藝術，這種藝術包含了得罪的對象、得罪的時機、得罪的事由和得罪的行為表現。
我壹個朋友不知道為何讓公司推倒了“行政總監”的位置上。行政是壹個利馬幹脆的工作，尤其是在規章制度的維護上要敢於指正。但這位老兄，這也不敢管，那也動不得，就怕壹不小心得罪員工，結果沒幾個月，就把公司的氛圍搞得烏煙瘴氣。結果，沒幹幾個月被調去做“ 科技 項目申報”。
其實，縱眼觀察壹下那些能人，都是不怕得罪人的主。
二、永遠不要忘記學習。
在工作中，最不利於自己的就是停止學習。有些人剛剛當了了公司的“芝麻官”，就開始放棄學習。豈不知，職場上、工作上需要學習的東西像個無底洞，尤其在經濟發展、管理創新的這樣壹個時代，新的觀念、新的管理工具、新的管理方法、新的科學技術層出不窮，停止學習，就會落伍，甚至連溝通的砝碼都會丟掉。而學習的內容應該包含三個維度：壹是價值觀類的知識；二是認知相關的知識；三是知識相關的知識。為什麽要學習知識？因為人的潛能是知識與能力交集的結果。不持續學習知識，就無法與公司的領導溝通對話，就無法理解他們的思想和做法。
三、與領導和老板交好會受益匪淺。
永遠不要與領導和老板為敵。相反，要想盡壹切辦法與領導和老板交好，盡量在工作上滿足他們的要求，承接他們傳遞過來的工作任務，盡管有時候並非職責內的事情。因為，壹個員工的薪資和職位提升都掌握在領導和老板的手中，妳與他們交惡，就等於斷了自己的職場之路。是，妳是可以再換壹家公司，但換壹下公司，也逃脫不了他們對妳的薪資和職位的掌控。事實上，工作中、職場上，能看得慣領導和老板的並不多，多多少少大家都他們有壹些成見，但那又怎麽樣呢？在職場上，就是為了自己掙得多壹些，權力多壹些，但這些都是領導和老板給的。與領導和老板交好，最重要的就是要承接他們交給的工作任務。余世維先生有壹個職場心得，叫“殘廢哲學”，就是承接領導和老板交給的壹切工作，慢慢地就成了領導的左膀右臂，失去妳，他們就等於失去了左膀右臂，也加深了妳對領導和老板的重要性。
四、永遠站在高境界說話、做事。
做人、做事的境界有高有低，境界高的人與境界低的人講話，如果雞同鴨講。境界高，才能看清工作和職場，才能理解工作和職場；境界低，會把壹個人活生生壓在“五行山”下，如果被壓著的孫猴子壹樣。什麽是境界？就是壹個人看問題、看世界的高度。境界低的人把加班看作“被壓榨”，境界高的人把加班看作“實踐機會”；境界低的人，把規章制度看作“牢籠”，境界高的人把規章制度看作“自律的機會”；境界低的人把底薪不高看作“老板太摳”，境界高的人把底薪低看作激發自己奮鬥欲望的源泉。昨天看到壹個老婦抱著壹個嬰兒在壹個廣場上隨口吐痰，我說：妳這壹口痰下去，讓別人踩到該多麽膈應人啊。老婦罵到：管妳屁事，又不是在妳家吐。其實，我們很多人就和這個“老婦”壹樣。最大的問題是，自己境界低，還全然不知。尤其有壹些人，公司壹講價值觀就是“畫大餅”，公司壹講奉獻就是“洗腦”。這種境界，怎麽讓自己成為壹個職場大咖呢？“給多少錢幹多少活”和“先問自己的耕耘再問收獲”是完全不同的兩種境界。如果妳告訴我，“老子就是給多少錢幹多少活”，我只能告訴妳，妳的境界不夠，老老實實去做苦力吧。
五、永遠用業績說話。
無論是在職場上能說會道，還是寡言少語，仰或加班成性，努力工作，都無法證明自己的能力。中國人講“勝者為王敗者為寇”，工作上也是如此。不管妳有多麽辛苦，不管妳有多好的壹張嘴，拿不出幹貨、拿不出業績，啥都是空的。業績才是自己能力的最好證明，業績才是自己升遷、漲薪的敲門磚。其實，我們反過來想想，如果自己是老板經營著壹家公司，妳最期待的是什麽？業績！
我個人認為，如果能夠把以上的道理想通、琢磨透，人自然會感到心理上的輕松，並折射到自己的工作中。職場哪裏有什麽難的？最難的就是改變自己身上那些“臭毛病”。讓自己改變，才會讓自己放棄那些“思想包袱”，在工作上遊刃有余。
這三點是我工作這麽多年我學到最有用的東西，分享給樓主
只要在職場打拼過的人，或多或少都會學到壹些道理，得到壹些成長。
在我十多年的職場生涯中，學到的最深刻的道理是：把工作當做自己的事情做。
很簡單的壹句話，包含了心態、努力、事業心。
1、把工作當做自己的事情做。在態度上，別老想著這是給老板打工，給公司幹活，妳做的壹切都是為了妳自己。不必盯著鐘表上班下班。
2、不計較得失，不推卸責任。工作中難免會有跨崗位的工作、調崗、新項目等，每個人的工作邊界並不是十分清楚，比如客服也會客串銷售，前臺也會兼任行政等。自己能多做的就多做，盡可能擴展自己的能力和增加自己的工作經驗，在工作中，用於擔當，不推諉，不擺譜。
3、窮盡辦法，做到盡可能完美。許多人經常在聽到任務安排時，先找理由找借口。比如會說上壹個環節沒有保障，我們不能做其他的事情，非常矯情。如果做的這些都是自己家的事情，恐怕妳不僅要做，還要窮盡自己的資源關系來做好。在工作中為什麽不能呢，這有回到了第壹條，心態覺得這個是公司的事情。
4、最終受益的是自己。誰也不會在壹個企業公司做壹輩子，尤其現在的35歲危機，大批的裁員、失業，妳離開了妳的崗位，還有沒有好的機會，更高的薪水。還是要看妳的態度和能力吧。
把工作當做自己的事情做，妳的職場生涯會變得五彩斑斕。
職場是壹個大熔爐，能在其中學會很多的道理，看破不說破在職場中總是能帶給人很深刻的印象。為人處事，看破不說破是壹種智慧。凡事給別人留壹點余地，也是給自己留壹些空間。看破不說破，不僅是壹種善意的表現，也是自己格局的壹種彰顯。
壹、不直接否定對方的想法和建議
在職場中，產生分歧是不可避免的情況。要知道，分歧是建立在否定他人意見的基礎上的，所以壹旦出現這種情況，我們在溝通時的措辭壹定要慎之又慎。
二、不拆穿對方的“誇大其詞”
也許有些人的“誇大其詞”是出於對自尊心的保護；也許是為了業務上的“壯膽”；無論是以上哪種原因，我們都應該“看破不說破”的。靜靜的聆聽即可。所謂情商高，從來不是會說話這麽簡單。而是懂得在什麽時候閉嘴，把自己看穿的那部分放到肚子裏，保全別人的面子。這才是得人心的表現。
《菜根譚》中說：“使人有面前之譽，不若使其無背後之毀；使人有乍交之歡，不若使其無久處之厭。”說話之道就是處事之道，不說之道也是做人之道。