□金陵晚報記者 蘇麗萍
昨天,本報報道了《昨天是她們的節日》後,引起了助產士行業的熱議。壹天下來,記者接到不少助產士打來電話表示,他們這壹行不僅工作辛苦,而且無獨立職稱和晉升體系,這使得助產士行業人才流失。
無獨立的職稱晉升體系
這位助產士告訴記者,“職稱”的意義,很多時候跟待遇掛鉤。至今,助產士們除了壹張上崗證,沒有職稱晉升體系以及資歷證明,待遇也就多少年來保持不變。想晉升,只能走“護士職稱體系”。
據了解,每個醫學分科幾乎都有自己的學會,唯獨助產士沒有,可以說是無獨立職稱晉升體系,無自己的“組織”。壹些學歷高的助產士,比如本科生轉崗來的,發現沒有上升空間,又轉崗幹其他的了,很難留住人才。
有業內人士表示,目前要解決的是減少剖宮產率,保證自然分娩的安全,需要專業性很強的助產士隊伍,要培養出壹支優秀的助產士隊伍,任重而道遠。
助產士想找自己的“組織”
不少助產士的心聲是,希望這個行業能夠有相關理論和專業教育,有獨立的職稱晉升體系,有自己的“組織”。
據了解,從上世紀90年代,助產學校以及醫學院校的助產專業開始萎縮,現在基本上已經沒有了,“減少剖宮產率,就要保證自然分娩的安全,就需要專業技能很強的助產士隊伍,現在學術團體開始關註這件事,更重要的是要得到有關部門的重視,恢復助產專業的學校教育,建立職稱評定系列,明確界定助產士的責任。”
“在很多國家,經過註冊助產士可以組織開助產中心,對孕婦從懷孕開始進行全程追蹤監測,和孕婦成為朋友,除了關註她們的健康,還給她們人文關懷和心理支持,保證孕婦更順利地自然分娩。助產工作絕不僅僅是在產房裏,也不是只有接生那麽簡單,它應該是壹種高端的需求。”說起這些的時候,助產士眼中有很多的憧憬。