□金陵晚報記者 蘇麗萍
昨天，本報報道了《昨天是她們的節日》後，引起了助產士行業的熱議。壹天下來，記者接到不少助產士打來電話表示，他們這壹行不僅工作辛苦，而且無獨立職稱和晉升體系，這使得助產士行業人才流失。
無獨立的職稱晉升體系
這位助產士告訴記者，“職稱”的意義，很多時候跟待遇掛鉤。至今，助產士們除了壹張上崗證，沒有職稱晉升體系以及資歷證明，待遇也就多少年來保持不變。想晉升，只能走“護士職稱體系”。
據了解，每個醫學分科幾乎都有自己的學會，唯獨助產士沒有，可以說是無獨立職稱晉升體系，無自己的“組織”。壹些學歷高的助產士，比如本科生轉崗來的，發現沒有上升空間，又轉崗幹其他的了，很難留住人才。
有業內人士表示，目前要解決的是減少剖宮產率，保證自然分娩的安全，需要專業性很強的助產士隊伍，要培養出壹支優秀的助產士隊伍，任重而道遠。
助產士想找自己的“組織”
不少助產士的心聲是，希望這個行業能夠有相關理論和專業教育，有獨立的職稱晉升體系，有自己的“組織”。
據了解，從上世紀90年代，助產學校以及醫學院校的助產專業開始萎縮，現在基本上已經沒有了，“減少剖宮產率，就要保證自然分娩的安全，就需要專業技能很強的助產士隊伍，現在學術團體開始關註這件事，更重要的是要得到有關部門的重視，恢復助產專業的學校教育，建立職稱評定系列，明確界定助產士的責任。”
“在很多國家，經過註冊助產士可以組織開助產中心，對孕婦從懷孕開始進行全程追蹤監測，和孕婦成為朋友，除了關註她們的健康，還給她們人文關懷和心理支持，保證孕婦更順利地自然分娩。助產工作絕不僅僅是在產房裏，也不是只有接生那麽簡單，它應該是壹種高端的需求。”說起這些的時候，助產士眼中有很多的憧憬。