受到疫情影響，很多公司的業務都受到影響，可以說是舉步維艱，所以企業為了節省開支，降低用人成本，就會提出來給員工降薪。那麽這種降薪合理合法嗎？自己需不需要接受公司的建議呢？今天小任就以過來人的身份給大家說說這方面的問題。
首先，公司單方面給員工降低工資是不合法的。因為我國的勞動法第三十條有規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
所以公司想要給員工降薪的話，就需要和員工協商壹致，協商完成後變更勞動合同約定的內容，並且需要書面形式告知的，變更後的勞動合同也需要給員工壹份的。
什麽意思呢？就是妳公司想要降薪，必須和員工協商壹致以後，重新簽署書面的勞動合同，要不然妳公司的單方面降薪是屬於違反勞動法規定。
還有壹種就是之前簽署的合同中公司已經給員工埋坑了，那就是已經在合同中約定了“公司有權員工的工作表現隨時調整員工的工作崗位和工資，並且員工不得拒絕”。
實際上合同裏面有這種條約的公司，在面試完成簽署入職合同的時候，就需要PS掉。
我來說說我當初遭遇的降薪案例：當時我在杭州壹家廣告公司工作，公司業務不景氣，所以需要節省開支，變相的裁員。當時給了我兩條選擇，壹條是降半薪，等公司融資成功以後再給加25%；另外壹條是不降薪轉崗，去線下跑業務。要知道，我壹個做線上運營的，去線下跑業務，直接算是轉行了。
在人事的輪番追討下，我跟公司協商，我這個月的工資發滿，我從周五開始，自己去外面面試，月底離職。
至於後來留下來的那些員工，最終還是沒有等到漲薪的機會，還拖欠了工資
員工走勞動仲裁維權是可以成功的其實無論是在勞動合同中約定降薪的權利，還是以調崗為由，公司都不能不經過員工同意去單方面降薪，否走員工是有權利申請勞動仲裁進行討要工資的。
如果不是上述描述的兩種降薪形式，員工走勞動仲裁維權是可以成功的。
以後如果公司要求降薪，員工可以不用同意，如果公司強制執行以後，妳可以以公司無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，從而要求企業支付經濟補償金，可以拿到N+1。
不管怎麽說，記住了，公司未經員工同意強制降薪屬於違法行為，員工是肯定可以勝訴的。
不過妳需要註意以下幾點：
不要接受、簽署、簽收公司下發的降薪通知或者協議書；可以向公司的HR或者上司發書面郵件或者OA進行提出異議；和公司的HR進行協商處理，如果協商失敗，可以先到勞動監察部門進行投訴；如果投訴沒有得到解決，可以申請勞動仲裁或者向所在地區法院提起訴訟。?當公司決定降薪的時候，這個決定就是不可逆的，所以妳需要做出判斷，如果不離職，妳能撐多久，如果離職，需要找什麽樣的壹家公司。