1，缺乏學習意識。因為平時多耽誤工作，所以出現了“學習不是很重要，做工作才重要”的思想，沒有把學習放在重要的位置，缺乏堅持學習的精神。
2.缺乏學習知識的廣度和深度。在平時的學習中，只註意看時事新聞之類的書籍，政治理論知識很少；只關註材料整理的基礎知識，對有壹定深度的業務了解不多。學習的知識缺乏理論深度和廣度，對心靈和靈魂觸動不夠，學習停留在表面。
3.作為壹個基層領導，他對自己分管的工作毫無開拓精神。他總是用老眼光分析問題，沒有開拓創新意識，安於現狀，不思變革，只註重局部利益，忽視整體利益。
4.創新意識不夠強。看具體工作習慣和用書情況，不善於結合實際工作，傾向於教條主義和本本主義，做事畏首畏尾，敢於嘗試和創新變革的意識不強。
5，工作方法不夠活。自己尋找真理，就會執著於真理，甚至自以為是，不善於吸收別人的意見。妳的隨機應變能力比較差，處理問題尤其是突發事件時優柔寡斷，不夠靈活，方法不夠多。
6.缺乏批評和自我批評的勇氣。工作中不聽不同的批評和意見。我覺得我什麽都是對的，什麽都懂。其實我也只是壹知半解，沒有盡力維護群眾的合法利益。自我要求不夠嚴格，嚴於律己，寬以待人。