1、 團隊管理的7個定律1木桶定律：註重團隊中的薄弱環節；2苛希納定律：確定最佳管理人數；3凝聚效應：凝聚力越大，企業越有活力；4懶螞蟻效應：懶於雜物，才能勤於動腦；5蟻群效應：減掉工作流程中的多余；6飛輪效應：成功離不開堅持不懈的努力；7米格25效應：整體大於個體之和。
2、 團隊管理的七個要點1.管事不管人；2.管過程比管結果重要；3.管理的分級定位壹定要清晰,4.壹定要讓下屬比自己更專業；5.通過制度流程確定團隊的職責邊界；6.建立團隊的包容精神提升團隊的張力；7.在工作中壹定要把自己當精英，把合作夥伴當普通人。
3、 團隊管理的致命傷1、人為制造隔閡，不信任下屬2、政策多變，沒有持續性3、只要求下屬，不要求自己4、隨性，遇到困難，解決方法簡單5、不合實際盲目做決定6、急躁，沒有定力7、不善聽取意見，自我為中心9、個人利益為先，在乎壹時得失10、將自己壓力完全釋放給下屬。
4、 團隊激勵秘方1.獎勵指向哪，團隊行為的重點就在哪2.老板重要的不是負責賺錢，而是負責分錢，分錢決定賺錢3.領導者不是死壓任務，而是分解獎金；不是派發業績指標，而是激勵政策4.不是好人就有好報，而是好報造就好人。拿明天的錢激勵今天的團隊，拿社會的財富激勵自己的團隊。
5、 團隊建設1.個人目標第壹，工作指標第二；2.先保障個體利益為前提，再強調團隊利益；3.目標可以分解，責任不可分割；4.考核要量化標準化，前提是需要結果導向文化；5.既考核個體指標，也考核團隊指標；5.團隊精神的本質是利他和責任；6.經常舉行有利於團隊融合的集體活動，不要以為浪費錢。
6、 團隊建設如何培養團隊融洽氛圍：?贊美成員：理性的認可是激勵的壹劑良藥?鼓勵成員直接表達和參與決策：助於培養成員的主見意識，增強自主能動性；?互相信任：推進團隊前進的潛在動力；?多激勵性批評，多建設性意見，少破壞性抱怨：?重視問題，問題即財富，從根源上解決問題！
7、 團隊精神的本質就是6個字1、相互。壹滴水只有融入大海才是生命，團隊每個人必須相互信任，相互關愛，相互包容，相互鼓勵，相互支持.....總之不是壹個人，不做個人英雄。2、利他。做事總會考慮到他人的感受和利益，利他則利己。3.規則。敬畏規則是團隊的基石，否則大廈建在沙灘上。
8、 團隊精神要義1、快：工作節奏快，對競爭反應快，對市場反應快；2、強：創新能力強，戰鬥力旺盛；3、新：不斷創新的精神，有高昂的創造力；4、嚴：對工作要求嚴格，管理流程嚴格、縝密；5、實：嚴謹踏實，有務實、積極的工作作風；6、細：細化流程，關註細節。
9、 團隊靠什麽支撐?企業文化是空的、虛的，沒有支撐著的東西是無法前進的。價值感與工資是陰陽八卦、陰陽調和兩手都要硬。對進來的員工都給予他們三樣東西，壹是：良好的工作環境(人際關系)，二是錢(今天是工資，明天是獎金，後天是每個人手中的股票)，三是個人成長。
10、 團隊領導四項基本能力1.團隊領導，可以不知道下屬短處，不能不知道下屬長處。2.部下素質低不是妳的責任，但不能提高是妳的責任。3.沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。4.能夠把簡單事情天天做好，就不簡單；公認非常容易的事情，認真地做好它，就不容易。
11、 團隊失敗的最大原因1、太相信壹個人的力量，結果其他人都不使勁，結果累死那個號稱最厲害的，團隊業績很差；2、互相抱怨，哪怕是壹個黃金戰隊，但互相埋怨可以讓壹堆高手發揮成菜鳥水平；3、要有精神領袖，在關鍵時刻要能夠搞定，就像喬丹；4、沒有激勵，幹好幹壞壹個樣，那我為什麽要幹好？
12、 團隊壹致性壹位CEO發現下屬描述公司並不壹致時，他決定統壹信息，設計了壹張卡片，上有四個問題和答案，做了全公司的員工培訓，確保每個人都理解並解釋：1）我們公司是做什麽的？2）我們的產品為客戶解決什麽問題？3）我們有什麽成功的客戶故事？4）我們和競爭對手差別在哪裏？
13、 團隊由領導決定?領導的心態決定團隊的狀態、?領導的表情決定團隊的心情、?領導的想法決定團隊的活法、?領導的思路決定團隊的出路、?領導的行為決定團隊的思維、?領導的魄力決定團隊的動力、?領導的奉獻決定團隊的貢獻，?領導的肚量決定團隊的氣量。
14、 團隊與個人哪個更重要？1.捕魚--團隊很重要，賣魚--個人很重要；2.目標下達到團隊，更要落實到個人；3.利益分配先直接到個人，再優化到團隊；4.沒有優秀的個人，不可能有卓越的團隊；5.沒有協作的團隊，個人再優秀也無法打造強大的團隊；6.團隊講協作***贏文化，個人重利益驅動機制。
15、 團隊正能量成功人的8大性格①忠厚：踏實和忠誠是人生的信用卡；②靠譜：被人信任是壹種美德和幸福；③勤奮：登攀之歌往往以汗水作音符譜就；④賢達：心胸開闊才能讓天地了然於胸；⑤果斷：成敗往往在瞬間決定；⑥自信：成功的力量源於自身；⑦善緣：沒有朋友就沒有世界；⑧高瞻：登高才能望遠。
16、 團隊中的生存法則有的人的法則是跟自己鬥，向團隊成員的優點看齊，提高自己的能力；有的人的法則是跟成員鬥，鬥權，鬥利。前壹種人是大才，後壹種人即使有才也是壞才！每個人必須認識到，最最根本的生存法則是能力的提升、責任的增大，表現出來的才是權力和地位的提高！
17、 團隊中人際關系原則1、學會改變，影響他人；2、關心他人，營造積極的團隊氛圍；3、團隊利益，高於其它；4、寬以待人，嚴於律已；5、推崇真誠，註意溝通；6、相互學習，***同成長；7、負面影響，不主動傳遞；8、換位思考，善於傾聽；9、尊重他人，群策群力。
18、 推薦幾本有關領導力的最佳圖書1.三雙鞋；2.永不放棄：丘吉爾最佳演講集；3.政敵團隊：林肯的政治天才；4.伍登談領導力；5.壹路向前：星巴克舒爾茨自傳；6.成為領導者；7.我不會死在這裏：安第斯空難幸存者的故事；8.原始領導力：情商的力量；9.君主論；10.孫子兵法。
19、 萬能談話技巧1、以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到壹些狀況；2、上司傳喚責無旁貸句型：我馬上處理；3、表現團隊精神句型：妳的主意真不錯；4、說服同事幫忙句型：這個報告沒妳不行啦；5、面對批評表現冷靜句型：謝謝妳告訴我，我會仔細考慮妳的建議。
20、 為什麽很多學歷高的人做不成老板？1.學歷高的人很好找工作，結果壹下就把自己變成了下屬。2.學歷高的人喜歡自以為是，不願再學習，結果知識折舊企業越做越小。3.學歷高的人認為自己很強大，什麽事都能搞定，愛雇能力不如自己的人，凡事自己解決。無為才能迫使團隊大有所為
21、 衛哲：何謂職業經理人1.職業經理人，可以切成職業、經理、人。2.首先是職業，肯定要有壹技之長，妳是財務專家還是營銷專家；3.其次是經理，妳的老板給妳幾個員工，妳能夠管理好壹個團隊；4.最後要成為優秀的職業經理人，還得做壹個優秀的人，懂得為人之道道德和法律。
22、 問題根永遠在頂層壹二個員工混日子，是他人品問題，而壹群員工混日子，壹定是領導出了問題。壹二個優秀的員工離職，可能是他個人發展方向的問題，而壹批優秀的員工陸續離開，壹定是老板出了問題。問題永遠要從上到下的方式找根源，而不要先從底下員工找根源，老板決定領導，領導決定團隊！
23、 五種虛假執行力1.無條件服從只強調員工服從，不強調員工創造。2.沒有任何借口只強調員工責任，不強調領導者責任。3.心態決定壹切――只強調員工心態，不強調制度和流程。4.集體利益高於壹切只強調團隊利益，不強調個人利益。5.木桶短板只強調競爭力，不強調核心競爭力。
24、 勿把高管當寵物！部分企業家喜歡凡事親力親為，認為自己1個小時可以做完的事情沒必要放在高管團隊裏等1天才完成，實則就是把高管當成寵物養！給他食，給他好環境，讓它陪妳逗樂。於是安逸的環境使本能活5年的金魚只能活3年，能做500萬業績的人只能做300萬。
25、 西點軍規⒈無條件執行⒉沒有任何借口⒊細節決定成敗⒋以上司為榜樣⒌榮譽原則⒍受人歡迎⒎善於合作⒏團隊精神⒐只有第壹⒑敢於冒險⒒火壹般的精神⒓不斷提升自己⒔勇敢者的遊戲⒕全力以赴⒖盡職盡責⒗沒有不可能⒘永不放棄⒙敬業為魂⒚為自己奮鬥⒛理念至上21.自動自發22.立即行動。這是成功聖典。
26、 細數全球十大緊缺技能新世紀的關鍵詞是全球化、信息時代、知識經濟以及綜合實力。哪些緊缺技能將決戰妳的未來？1、財務預算；2、信息技術（IT）；3、綠色技能；4、采購與談判；5、研究與開發；6、醫療保健；7、口才表達能力；8、人際溝通；9、團隊管理與領導；10、公眾演說。
27、 獻給每天喊辭職，想辭職的人！1、不要輕易離開團隊，否則妳要從零做起；2、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點；3、跟對領導很重要，願意教妳的，放手讓妳做的領導，絕對要珍惜.
28、 銷售技巧：新產品營銷?確保新產品的名字可以很容易地被記住；?壹句話來概括妳的這款產品；?產品具有很強的視覺個性；?設計壹個絕妙的產品故事；?利用多渠道進行產品推介；?遞進式地向公眾發布妳的信息；?強調團隊協作。
29、 銷售兩大必備的團隊-狼與鷹①因為這兩種動物有團隊發展與建設中值的學習的精神，它們的特點值的我們學習②它們的精神就是它們的特點③狼性是群狼之性就是講求團隊合作，鷹性講的善於與它人合作善於抓住機會(總：狼性好動，激情，冷淡鷹性好靜，熱情，判斷力強，想的遠)。
30、 銷售人員必備工作能力1.工作效率2.時間管理，不僅是學習管理工作時間的方法，還包括生活時間的管理3、團隊精神4.銷售技巧，隨著競爭日趨激烈,企業需要更加主動,積極地開拓市場5.客戶服務6.溝通技巧,演講技巧,談話技巧,待人接物技巧等7.專案管理8.領導技巧，提升個人的領導能力。
關於團隊很重要的句子_經典語錄關於團隊很重要的句子_經典語錄_
古人雲：人心齊，泰山移。壹個團隊要發展，必須凝聚心念，建立***識。看法、想法、語言行為有了***識，就會有力量。團隊之要有以下四點：第壹，妳我要同舟***濟；身體的各個器官，各有功能，又彼此關聯。好比壹根手指頭沒有力氣，五根手指合作，就能發揮握、提、推、拿等種種作用。團隊也像人的器官壹樣，彼此壹體，不管是幹部、主管，還是部下、會員，看起來各司其職，實際上互補互助，同舟***濟、同體***生，這個團隊才會有力量。
第二，彼此要榮辱與***；所謂有福同享，有難同當，團隊中有壹人獲獎，大家都會感到與有榮焉，但只要有壹人表現不佳，彼此也會受到牽連。團隊就像大家庭，相依相伴，有榮耀，***同沾光；有問題，***同探討；有困難，壹起承擔；休戚相關，榮辱與***，因此更要惺惺相惜。
第三，憂患要急流勇退；孟子說：生於憂患，死於安樂。團隊在輝煌的時候，領導者不能貪享成功安樂，而要有憂患意識，防患未然。要能思及未來，為團隊的長久之計策劃打算，乃至急流勇退，退居幕後，將經驗傳承，培養接班人，讓後面接棒的人有所發揮，繼續往前邁進。
第四，團結要***同交心；《論語季氏》說：吾恐季孫之憂，不在顓臾，而在蕭墻之內也。團隊中最大的問題，是內部不團結，尤其人多勢眾，最重要的是大家要壹條心，相互信任，相互敬重。好比壹支球隊，大家***同攜手，***謀交心，縱然面對強勁的對手，也會戮力同心，朝向目標前進，才有勝利的希望。
優秀的團隊，會有良好的紀律，培養傑出的人才，集合眾人之力，成為驚人的力量。東晉謝安淝水之戰，僅以八千精兵，擊潰苻堅幾十萬大軍，這就是壹個很好的例子。
團隊正能量經典語錄1.抱最大的期望，為最大的發奮，做最壞的打算。
2.財富如水，如果只有壹杯水，妳可以獨自享用，如果有了壹桶水，妳可以放在家裏，但如果是壹條河時，妳就要學會與人分享。
3.當壹個人知道自己的目標是什麽時，整個世界都會為他讓路。
4.第壹個青春是上帝給的;第二個的青春是靠自我發奮的。
5.跟正常人講道理，不正常的人不需要道理。該和善的時候壹定要和善，該罵的時候千萬別忍讓，時時處處的彬彬有禮那是爛好人。
6.激烈的言語，正是表示自己內心的薄弱。
7.減少被別人利用的次數，學會減負。
8.盡量減少與性格孤僻、搬弄是非、怨言多多、心態負面的人接觸。
9.經常笑，學會向比自己小的人稱哥，以保持年輕心態。
10.看淡擁有，不刻意追求某些東西，落葉歸根，那些屬於妳的，總會回來。
11.勞動的意義不僅在於追求業績，更在於完善人的心靈。
12.樂觀者在災禍中看到機會;悲觀者在機會中看到災禍。
13.每個人都有自己獨立的空間，再好的朋友也是應該親密有間的，別總把自己不當外人。
14.每個人開始都是壹杯渾濁的水，然後會不斷有人來幫妳澄清，當妳變得清澈的時候，別忘了那些喝了泥沙的人。
15.每壹發奮發奮的背後，必有加倍的賞賜。
16.夢是壹條道路，終點是深不可測的潛意識，夢也是壹面鏡子，壹直映照著人生最初的自己。
17.目標的堅定是性格中最旺盛的力量源泉之壹，也是成功的利器，沒有了它，天才也會在慢慢的人生路上迷途。
18.妳腦子裏東西的多少，就關系著妳將來的前途，妳希望掌握未來，那妳必須控制現在。
19.寧可慢些，也不要急中生錯;寧可笨些，也不要弄巧成拙。
20.努力去做自己該做的，但是不要期待回報，不是付出了就會有回報的，做了就不要後悔，不做才後悔。
21.切都經過了，壹切都走過了，壹切都熬過了，生命的底色裏，增了韌，添了柔。這時候平和下來的生命，已經沈靜到擾不亂，已經穩健到動不搖，已經淡定到風打不動。
22.親人是父母給妳找的朋友，朋友是妳給自己找的親人，所以同等重要，孰輕孰重沒那麽多分別。
23.熱愛工作，投身事業，在這壹過程中，抑制私心，陶冶人格，同時積累經驗，提高能力。這樣，才能獲得周圍人們的信任和尊敬。
24.人生不可能總是順心如意的，但是持續朝著陽光走，影子就會躲在後面。刺眼，卻表明對的方向。
25.人生如棋，我願為卒，即使前路荊棘密布，可誰又看到我曾後退過壹步?
26.人有時候很奇怪，他們喜歡把淚水撒在並不愛他們的人身上，把錢花在並不需要的東西上。
27.如果妳盼望明天，那必須先腳踏現實;如果妳希望輝煌，那麽妳須腳不停步。
28.生活總是喜歡捉弄我們，在妳絕望時，突然出現壹點希望的火花給妳看，惹得妳不能死心，在妳平靜時，又會冷不丁敲打妳壹下，讓妳不能太順心。
29.時間是最好的老師，但遺憾的是，最後它把所有的學生都處以了死刑。
30.歲月還長，別太猖狂，以後指不定誰輝煌。
31.所有的失敗，與失去自我的失敗比起來，更是微不足道。
32.問候不必須要慎重其事，但必須要真誠感人。
33.心有多大，天就有多大，心有多寬，路就有多寬。
34.學會改變生活，學會品味滄桑，方可無悔青春，無憾歲月的消逝。
35.用最少的悔恨應對過去。用最少的浪費應對此刻。用最多的夢應對未來。
36.有的時候，只是想有個人抱緊我不放手，直到我慢慢的開心起來。
37.在成功的道路上，激情是需要的，誌向是可貴的，但更重要的是那毫無情趣的近乎平常的堅守的毅力和勇氣。
38.自己心有多大，舞臺就有多大!只有別人想不到的，沒有自己做不到的。
勵誌團隊口號經典語錄勵誌團隊口號經典語錄:
1. 公司有我，無所不能。(團隊名稱)，永爭第壹!
2. 開拓市場，有我最強;(團隊名稱)，我為單狂!
3. 用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前
4. 招後買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增 從業有緣，借福感恩，堅定信念;行銷壹生
5. 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
6. 做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。
7. 心態要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
8. 旅遊是獎勵，大家來爭取，妳能我也能，萬元搶先機 紅五月裏拜訪忙，業績過半心不慌
9. 巔峰之隊、舍我其誰;縱箭出擊、誰與匹敵 (團隊名稱) 奮力沖刺!
10. 吼壹吼，業績抖三抖!(團隊名稱)，加油!
11. 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
12. 百川匯海可撼天，眾誌成城比金堅。
13. 吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
14. 負責任：凡事自省，檢討改進。
15. 敢擔當：重視錯誤，勇於承擔。
16. 管理就是***享壹份團隊的融洽的感情。
17. 守信用：說到做到、信守承諾。
18. 團結奮進、開拓創新、拼搏向上。
19. 團結拼搏，高效創收。
20. 團結壹條心，石頭變成金。
21. 我們網絡永不堵車。
22. 心態要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
23. 信譽為本、服務是根、扶掖人才、敬業榮群。
24. 用我們行動連接妳我他。
25. 有禮貌：文明用語、禮貌待人。
26. 有能力：思路清晰，執行到位。
27. 爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。
28. 愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來。
29. 愛崗敬業、求實創新、用心服務、勇爭壹流。
30. 超越自我、追求卓越。
31. 成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。
32. 誠信、高效、創新、超越。
33. 誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創效益。
34. 創建南電網絡，追求美好生活。
35. 創意是金錢，策劃顯業績，思考才致富。
36. 創造更新、更全、更強、高速的電信網絡。
37. 敢於競爭、善於競爭、贏得競爭。
38. 和諧創新、開拓市場、團結拼搏、***創未來。
39. 積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
40. 建立團隊的口號：沒有任何借口，頑強的執行力。
41. 建立團隊的目標：壹年創出利潤10-50萬/人。
42. 建立團隊的目的：***同致富，賺錢。
43、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績
44、全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡
45、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營
46、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營
47、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上
48、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌
49、行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習
50、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌
51、永不言退，我們是最好的團隊!
52、成功決不容易，還要加倍努力!
53、因為自信，所以成功!
54、相信自己，相信夥伴!
55、壹鼓作氣，挑戰佳績!
56、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
57、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌!
58、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營!
59、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上!
60、賺錢靠大家，幸福妳我他。
61、每天多賣壹百塊!
62、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!
63、多見壹個客戶就多壹個機會!
64、每天進步壹點點。
65、失敗鋪墊出來成功之路!
66、團結壹心，其利斷金!
67、團結壹致，正能量
68、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
69、大家好,才是真的好。
70、眾誌成城飛越顛峰。
71、付出壹定會有回報。
72、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
73、道路是曲折的，錢途無限光明!
74、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心
75、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門
76、攻守並重，全員實動，活動目標，服務導向
77、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
78、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮
79、專業代理，優勢盡顯，素質提升，妳能我也能
80、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，妳認心情.