派遣工，就是臨時工或者是雇員，並不是行政事業單位的正式在編在崗員工。臨時工在行政事業單位是沒有發展前途的。在臨時工和央企下屬子公司員工之間如何選擇，需要綜合考慮個人愛好、職業規劃，慎重選擇。我 建議妳選擇財政局的臨時工，在行政事業單位發展。
首先，做臨時工是真的沒有前途。
我身邊有很多的臨時工，包括財政系統的臨時工。他們政治上不會有前途，收入上不會有很大變化。
以我們單位的臨時工為例說明臨時工前途的渺茫。
既然如此，為什麽還要選擇到財政局當臨時工呢？
最主要的原因是方便我們備考公務員或者事業編考試， 利於我們早日成為公務員或者是事業編。
財政局的臨時工也有壹定的優勢。
首先， 在財政局，工作比較輕松，全部是白天上班，晚上的時間非常充足，而且法定的節假日比較多。上班時間，工作任務不繁重，很快就能完成。
正因如此，我們有足夠的時間學習，白天上班不忙的時候可以學習，晚上的自由時間更能夠讓我們自由支配，全力復習備考公務員考試或者事業編考試。
其次， 財政局是國家行政機關。在財政局做臨時工，能夠提前適應和熟悉行政機關工作，不僅是有利於以後進入新工作，更重要的是，它有利於我們的考試面試。能夠用行政機關的思維來思考分析問題。
最後， 財政局的大部分員工是公務員或者事業編，都是國家正式的在編在崗人員。他們也是經歷考試以後才得以進入現在的工作崗位。我們可以多和他們溝通交流，多向他們請教學習備考經驗，助力自己公務員考試成功。
由此可見，考公務員或者事業編才是臨時工最大的出路和前途。
總之，財政局的臨時工是沒有發展前途的。但是，我們可以利用財政局工作的優勢，努力學習，抓緊備考，力爭早日考上公務員或者是事業編，解決身份問題，擺脫臨時工管的尷尬局面。
當然，如果妳想將來創業或者是到企業發展，那麽建議妳選擇央企下屬的子公司，在這種正規的企業裏接受鍛煉，助力自己早日成才成熟，成為懂經濟、會管理的人才。
財政局手握經濟大權，當然是個好單位，但是去做派遣工就不要考慮了，還是選擇央企下屬子公司會更好。在體制內， 編制聽起來像壹層紗壹捅就破 ，有編制和沒有編制的人員在同壹個辦公室，工作內容也差不多 ，同事之間也很客氣 ，兩者似乎沒有多少差別。 但其實編制是珠穆朗瑪峰，橫跨在兩者中間，根本不是壹般人能夠翻過去的。
工資收入上， 在編人員每年至少是編外人員的兩倍， 而發展前景上， 編外人員連轉正都基本不可能，提拔就根本連想都不要想。 以上兩點和妳在什麽單位並沒有關系 ，不管是財政局還是交通局或者市委辦公室，只是有關系的話能分到清閑的部門、崗位，可以混混日子，否則 編外人員就是招來幹活的，隨便壹個在編人員都能使喚， 而且領導不滿意隨時有可能被解聘， 所以這種工作根本不可能有前途。
而央企下屬子公司，壹般大家知道的有中石油、中石化、移動、聯通、電信等， 這些單位跟公務員相比不但工資會更高，還有壹些福利待遇更是遠好於公務員 ，更不是派遣工能比的。而作為企業，選人用人都是子公司壹把手說了算，家裏有人脈自己爭氣點提拔速度也會更快，而企業中每上升壹級，收入的差距非常明顯。
所以毋庸置疑，央企是更明智的選擇。財政局是大局，在政府各職能部門中被視為實權部門。能夠進入財政局工作，哪怕是當合同工，都是比較不錯的選擇。腦子靈光點的，利用這個平臺的資源，在法律法規範圍內，可以幹很多事情。
但如果只是勞務派遣工，就沒什麽好說的了。所謂勞務派遣工，是指用人單位委托勞務派遣機構招聘的勞務人員，其不與用人單位發生人事關系，其勞動合同直接與勞務機構簽訂，由勞務機構發放工資福利。也就是說，勞務派遣人員雖然在財政局上班，但實質上是勞務公司的人，而不是財政局的人。這種性質的用工，勞務人員再努力，也不可能與財政局有關聯，即加不了工資，也不可能轉正，成為財政局的員工。不是特別必要，建議還是別去當派遣工，工資低不說，還沒有地位，哪怕是在財政局，還不如直接去央企的下屬公司。當然，如果確實想進體制，也可以好好準備公務員考試，考個行政編或事業編，比當所謂的派遣工也就是“臨時工”強多了。
我是小公，專註體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關註我，私信交流
去央企下屬子公司吧。
去財局當派遣工的日子只有壹個，那就是蹉跎到老財局是個大科局，壹般裏面的科長也像市委辦、市府辦的科長壹樣，比較牛氣。甚至有的地方還說“給個縣委書記”也不換。
畢竟，手握經濟大權，哪怕屁股幹幹凈凈不多動壹分，就是流程快壹點、慢壹點就能拿捏住很多單位了。
很多人在這種單位待久了，就會有壹種“我其實很厲害”的錯覺。其實，離開體制，妳什麽都不是！別人對妳和和氣氣，完全是因為有求於妳，希望妳行個方便。人家尊敬的是妳的位置，可不是妳本人。
在這個環境裏待久了，對自己容易定位不清，只有小部分人才會持續努力，而大多數人在傲慢的加持下蹉跎到老。
更何況，妳壹個勞務派遣，就是臨時工，說不定哪天就不用妳了，連蹉跎到老的資格都沒有。
有學歷，趁年輕，正是去企業鍛煉的好時候大部分的央企的下屬子公司待遇都很好，妳家裏又有人脈，去了也是直接做辦公室，不會吃太多苦。所以，還是去企業鍛煉鍛煉。
畢竟，妳年紀還小，去了企業還有機會再考編制。壹旦考了編制，基本上就不會再去企業了。
趁著年輕多經歷壹些事情，多接觸不壹樣的人，等老了的時候才不會後悔。
壹個是直轄市區級財政局，壹個是央企下屬子公司，這兩者的區別是，事業單位和企業的區別。單從單位來說，財政局是更穩定的，央企下屬子公司就跟普通的民企壹樣，只不過是有央企的背景。但是，從妳工作的崗位來說，直轄市區級財政局屬於派遣工，央企下屬子公司壹般是屬於正式的合同工，相對來說，選擇央企下屬子公司會更好!
1、從前途來看直轄市區級財政局的派遣工
派遣工是妳跟派遣單位簽署勞動合同之後，由派遣單位將妳派遣到財政局工作，因此，妳跟財政局的關系只是用工關系，所以，妳是無法享受到財政局壹系列的福利待遇的，因為妳不屬於他們的員工。不管妳的能力有多強，工作做得多出色，都不可能獲得晉升。這就是體制外和體制內的根本區別。
央企下屬子公司
從妳的描述來看，妳跟央企下屬子公司應該屬於勞動關系，也就是正式工，妳是屬於他們編制內的員工，因此，妳是可以獲得他們的福利待遇的，未來也是有晉升加薪的可能性的。
從前途來看，建議妳選擇央企下屬子公司。
2、從未來跳槽轉行來看
作為派遣工，妳的工作內容壹般是臨時性、簡單的、重復的基礎工作，對妳的能力提升幫助不大。而且妳屬於邊緣崗位，永遠沒有發展，對妳後期的跳槽會有很大的阻礙。比如有壹天，妳不想在財政局做了，想跳去企業，妳會發現妳很難，因為妳沒有企業相關的經驗。但是，如果妳在央企下屬子公司做，妳做的工作會是非常專業、重要的，對妳的能力提升會有很大的幫助，如果妳能夠不斷往上升，就算妳跳槽了，妳也可以獲得更大的發展。
因此，從對未來跳槽轉行的有利程度來看，選擇央企下屬子公司會更好！
3、從人脈來看
當然，如果妳後期能夠轉正為財政局的編制內員工，那是不錯的。因為妳有壹定的人脈，所以這點還是不錯的。如果從人脈的角度，能夠幫助妳獲得財政部的正式工，那妳可以選擇財政部！
壹個是財政局的派遣工，壹個是央企子公司的正式員工，到底該如何選擇，這還要取決於題主的追求是什麽。題主到底是想要前途？還是想要錢途？這裏沒有要打擊題主的意思，不客氣的說，派遣工在任何單位都不會有什麽前途的，哪怕壹丁點兒的機會都不會有人願意給。但財政局的情況又比較特殊，掌握著財政大權，有著巨大的價值加成。所以，如果題主追求的是前途，建議選擇央企子公司的正式崗，如果追求的是錢途，大可以選擇財政局的派遣工。
我現在科室的負責人，雖然只是個正科級幹部，但其還有另壹個身份，就是區財政局局長的夫人。許多的處級幹部想搭上財政局長的關系，但苦無門路，所以采取了曲線救國的策略，來找我們科長的人每天絡繹不絕。
分幾個方面具體分析：
第壹，編制問題，看起來隔層紗，實際上隔堵墻。先來說說財政局的派遣工，在工作上與正式員工並無不同，在壹個辦公室工作，工作的內容也都差不多，看起來似乎並無二致，但當涉及到工資、福利待遇、提拔晉升等涉及個人最切身利益的問題上，差別就顯現出來了，幹得再好、出力再多，也不會得到任何機會，說白了領導根本連考慮都不會考慮妳，因為妳缺了編制這張“身份證”。
再來看央企子公司的正式工，既然是正式工，那就是有正牌身份的人了，幹工作當然就不會白幹，幹得好提拔晉升的機會就多，工資待遇漲的肯定也快。
沒有比較就沒有傷害，壹個編制的問題，導致兩者的發展前途完全是壹個天上壹個地下。
第二，財政局巨大的價值增量，可以帶來諸多隱形福利。財政局派遣工的工資不會比央企子公司的正式工高，可能還要低上不少。
但財政局是什麽單位，是主管壹個地區的財政大權的部門，多少單位眼巴巴的等著撥款過日子呢，自然會主動和財政局工作人員處理好關系。
雖然在財政局內部，妳只是壹名派遣工，但對於靠財政局過日子的單位和個人來說，沒有人在意妳是正式工還是派遣工，只要妳是財政局工作人員，就會有大批的人對妳趨之若鶩，這是壹筆很大的財富。而且財政局本身就是近水樓臺先得月，對政策吃的準吃的透，妳要是在此基礎上搞點副業，收獲的遠比那點工資要多的多。
而這，才是財政局派遣工與央企子公司正式工相比最大的優勢。
第三，央企子公司雖是企業，但從個人發展來說更有保證。如果單純從工資角度和個人發展角度來說，派遣工開始即是結束，工資的漲幅非常有限，個人發展就更別提了，根本就沒有發展。但企業不同，因為是正式員工，今後的成長進步靠全憑個人的努力，至於能爬多高，就要看個人的本事大小了。
如題主自己所說，自己家裏有點人脈，這也就意味著，只要妳肯努力，絕對不會壹直原地踏步。只要個人發展有保證，工資待遇自然也是水漲船高。
以我所在地區的某國企為例，其老總的個人年薪，可以達到60萬元，而同等級的事業單位正處級幹部，壹年滿打滿算也才不到20萬。
綜上所述，如果單純從工資待遇和個人發展上來說，央企子公司的正式工要遠遠大於財政局的派遣工，但如果綜合考量各項因素，而題主又能把各種資源運用自如的話，選擇財政局的派遣工也未嘗不可。
人的前途還是靠自己去努力和經營，和在哪個位置沒有太直接的關系。當然，現在的機構改革，行政機關的後勤人員全部由第三方機構派遣，勞動關系的主體發生變動，管理者變為第三方機構。據我所知，絕大多數的工作崗位和待遇未發生實質性變化，假如之前妳是給領導開車的司機，車繼續開好處繼續拿人際關系繼續維持，個人認為還是有前途的！
在財政局當派遣工，有前途嗎？有前途，又沒有前途，這要看妳怎麽定義 “前途“ 兩個字了。
派遣工，其實就是 勞務派遣 ，比方妳先和A公司簽訂勞務合同，然後派到B單位參加工作，享受B單位的工資待遇。
實際上來講，就和我們所說的“合同工”“編外人員”“臨時工”“臨聘人員”壹個性質。
2015年到2020年11月，我在我們當地政府下面的壹家事業單位當了 5年的臨時工 ，後來考上了臨時的壹家事業單位。下面我就我自己的親身經歷，來講講在財政局當派遣工是否有前途。
01 不屬於體制內，收入會比較低，基本是當地最低工資標準派遣工，實際上是不屬於體制內，不是事業編人員更不是公務員，這種人在政府部門單位都統壹被稱為“臨時工”。既然不屬於體制內，當然也不享受在編人員待遇，收入會 非常低 。
就我當臨時工的時候來講，壹個月拿到的工資大約是 2600元 ，這還是2020年是時候，之前幾年還要低。2600元，基本上是我們當地的最低工資標準，在大街上隨便走走看看，都能發現比我工資高的人。
所以，我估計，財政局的派遣工，應該也是 這麽個情況 。當然，地區不同，妳的收入可能會比我高點，或者更加低點，但是不會相差的特別離譜。
02 工作會比較被動，且經常被人看不起，心裏要強大點說實話，派遣工等壹類的人，在政府部門、機關事業單位，是 “二等公民” 。因為拿著微薄的收入，有些會議、工作還沒有資格參加，別人也會以為妳是因為考不上編制，而被迫當了個派遣工。
我在老單位的時候，雖然說身邊大多數同事、領導，都不會戴著有色眼鏡來看我，都會平等、友善地與我相處，5年來也和他們關系非常融洽。但是，凡事總會有例外，總有那麽幾個零星的人，對我指指點點、評頭論足，打心眼裏 看不起我 ，認為我這不行、那不行。在他們意識中，臨時工就是低級的代名詞。
妳如果以派遣工的身份進入財政局的話，我猜想應該也會 碰到這種情況 ，身邊都是事業編、公務員，而妳卻是個派遣工，身份都和別人不壹樣。親戚、朋友問起來，妳都不知道怎麽說。
03 現如今招錄流程嚴格，兩種工作都需經過考試，奉勸妳謹慎選擇從題目來看，題主說自己家裏有點人脈，我不知道這個人脈到底有多大，是否超出了我自己的想象。但是，不管如何，據我自己的了解，不管是財政局的派遣工也好，還是央企下屬子公司也罷，想要進去都需要 通過壹定的考試 。
當初，我進入老單位當臨聘人員的時候，就是經過了單位統壹組織的編外人員考試，筆試、面試、體檢、考察等流程壹個都沒少。我想，妳說的兩種工作應該也是如此，不可能妳隨隨便便走個後門、求個情，就能順利進入的，那樣也 太隨便了 。再說，現在人們法律意識如此之高，萬壹有人檢舉相關部門和單位，妳肯定也會遭殃。
就我過來人的經驗，妳還是要謹慎選擇這樣兩份工作，賺錢是小，如果因為托了人脈進去工作，之後又因為被人舉報而揭發，導致自己留下汙點，那可不是鬧著玩的。還是奉勸妳 要謹慎，在謹慎 。
我是@壹個臨時工，做了5年臨時工，2020年11月份通過事業編考試成功上岸，和妳壹起探討關於編制的大事小事。這個問題首先要搞清什麽是前途？前途是壹個人對自己生活的追求目標。
假如妳對自己的生活追求是，找壹個四平八穩，沒有壓力，工作環境舒適，收入不高的工作，在市財政局當個派遣工，給領導開車，搞點後勤行政服務之類的工作，也不錯，反正是家裏有背景，不缺錢，個人也不敢奮鬥，在財政局幹很有面子，能滿足點虛榮心，局外人也不知道妳有無編制，也算很有‘前途‘’。
但壹個人追求幸福的生活標準不壹樣，假如妳認為自己年青，有文化不願意當壹個啃老族，想依靠自己力量過上壹個幸福的生活，我不支妳去財政局當派遣工，因為今後行政機構都要改革，根本不會有轉正，進編制的希望，晉升工資待遇也不會高。到企業就不壹樣了，妳和其他職工壹個起跑線，學習壹門技術，從事壹個適應自己發展的崗位，等妳做出了業績，地位，收入都會提高，這才是真正的有前途。
因此，以上兩種方案，那個有前途靠妳自己選擇。
’
覺得沒有搞頭妳可以不去呀！又沒得哪個逼著妳去！羨慕有編制的妳可以去考啊！別在那裏裝可憐制造矛盾！