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在財政局當派遣工,有前途嗎?

派遣工,就是臨時工或者是雇員,並不是行政事業單位的正式在編在崗員工。臨時工在行政事業單位是沒有發展前途的。在臨時工和央企下屬子公司員工之間如何選擇,需要綜合考慮個人愛好、職業規劃,慎重選擇。我 建議妳選擇財政局的臨時工,在行政事業單位發展。

首先,做臨時工是真的沒有前途。

我身邊有很多的臨時工,包括財政系統的臨時工。他們政治上不會有前途,收入上不會有很大變化。

以我們單位的臨時工為例說明臨時工前途的渺茫。

既然如此,為什麽還要選擇到財政局當臨時工呢?

最主要的原因是方便我們備考公務員或者事業編考試, 利於我們早日成為公務員或者是事業編。

財政局的臨時工也有壹定的優勢。

首先, 在財政局,工作比較輕松,全部是白天上班,晚上的時間非常充足,而且法定的節假日比較多。上班時間,工作任務不繁重,很快就能完成。

正因如此,我們有足夠的時間學習,白天上班不忙的時候可以學習,晚上的自由時間更能夠讓我們自由支配,全力復習備考公務員考試或者事業編考試。

其次, 財政局是國家行政機關。在財政局做臨時工,能夠提前適應和熟悉行政機關工作,不僅是有利於以後進入新工作,更重要的是,它有利於我們的考試面試。能夠用行政機關的思維來思考分析問題。

最後, 財政局的大部分員工是公務員或者事業編,都是國家正式的在編在崗人員。他們也是經歷考試以後才得以進入現在的工作崗位。我們可以多和他們溝通交流,多向他們請教學習備考經驗,助力自己公務員考試成功。

由此可見,考公務員或者事業編才是臨時工最大的出路和前途。

總之,財政局的臨時工是沒有發展前途的。但是,我們可以利用財政局工作的優勢,努力學習,抓緊備考,力爭早日考上公務員或者是事業編,解決身份問題,擺脫臨時工管的尷尬局面。

當然,如果妳想將來創業或者是到企業發展,那麽建議妳選擇央企下屬的子公司,在這種正規的企業裏接受鍛煉,助力自己早日成才成熟,成為懂經濟、會管理的人才。

財政局手握經濟大權,當然是個好單位,但是去做派遣工就不要考慮了,還是選擇央企下屬子公司會更好。

在體制內, 編制聽起來像壹層紗壹捅就破 ,有編制和沒有編制的人員在同壹個辦公室,工作內容也差不多 ,同事之間也很客氣 ,兩者似乎沒有多少差別。 但其實編制是珠穆朗瑪峰,橫跨在兩者中間,根本不是壹般人能夠翻過去的。

工資收入上, 在編人員每年至少是編外人員的兩倍, 而發展前景上, 編外人員連轉正都基本不可能,提拔就根本連想都不要想。 以上兩點和妳在什麽單位並沒有關系 ,不管是財政局還是交通局或者市委辦公室,只是有關系的話能分到清閑的部門、崗位,可以混混日子,否則 編外人員就是招來幹活的,隨便壹個在編人員都能使喚, 而且領導不滿意隨時有可能被解聘, 所以這種工作根本不可能有前途。

而央企下屬子公司,壹般大家知道的有中石油、中石化、移動、聯通、電信等, 這些單位跟公務員相比不但工資會更高,還有壹些福利待遇更是遠好於公務員 ,更不是派遣工能比的。而作為企業,選人用人都是子公司壹把手說了算,家裏有人脈自己爭氣點提拔速度也會更快,而企業中每上升壹級,收入的差距非常明顯。

所以毋庸置疑,央企是更明智的選擇。

財政局是大局,在政府各職能部門中被視為實權部門。能夠進入財政局工作,哪怕是當合同工,都是比較不錯的選擇。腦子靈光點的,利用這個平臺的資源,在法律法規範圍內,可以幹很多事情。

但如果只是勞務派遣工,就沒什麽好說的了。所謂勞務派遣工,是指用人單位委托勞務派遣機構招聘的勞務人員,其不與用人單位發生人事關系,其勞動合同直接與勞務機構簽訂,由勞務機構發放工資福利。也就是說,勞務派遣人員雖然在財政局上班,但實質上是勞務公司的人,而不是財政局的人。這種性質的用工,勞務人員再努力,也不可能與財政局有關聯,即加不了工資,也不可能轉正,成為財政局的員工。不是特別必要,建議還是別去當派遣工,工資低不說,還沒有地位,哪怕是在財政局,還不如直接去央企的下屬公司。當然,如果確實想進體制,也可以好好準備公務員考試,考個行政編或事業編,比當所謂的派遣工也就是“臨時工”強多了。

我是小公,專註體制問題解答,感興趣或有疑問的可以關註我,私信交流

去央企下屬子公司吧。

去財局當派遣工的日子只有壹個,那就是蹉跎到老

財局是個大科局,壹般裏面的科長也像市委辦、市府辦的科長壹樣,比較牛氣。甚至有的地方還說“給個縣委書記”也不換。

畢竟,手握經濟大權,哪怕屁股幹幹凈凈不多動壹分,就是流程快壹點、慢壹點就能拿捏住很多單位了。

很多人在這種單位待久了,就會有壹種“我其實很厲害”的錯覺。其實,離開體制,妳什麽都不是!別人對妳和和氣氣,完全是因為有求於妳,希望妳行個方便。人家尊敬的是妳的位置,可不是妳本人。

在這個環境裏待久了,對自己容易定位不清,只有小部分人才會持續努力,而大多數人在傲慢的加持下蹉跎到老。

更何況,妳壹個勞務派遣,就是臨時工,說不定哪天就不用妳了,連蹉跎到老的資格都沒有。

有學歷,趁年輕,正是去企業鍛煉的好時候

大部分的央企的下屬子公司待遇都很好,妳家裏又有人脈,去了也是直接做辦公室,不會吃太多苦。所以,還是去企業鍛煉鍛煉。

畢竟,妳年紀還小,去了企業還有機會再考編制。壹旦考了編制,基本上就不會再去企業了。

趁著年輕多經歷壹些事情,多接觸不壹樣的人,等老了的時候才不會後悔。

壹個是直轄市區級財政局,壹個是央企下屬子公司,這兩者的區別是,事業單位和企業的區別。單從單位來說,財政局是更穩定的,央企下屬子公司就跟普通的民企壹樣,只不過是有央企的背景。但是,從妳工作的崗位來說,直轄市區級財政局屬於派遣工,央企下屬子公司壹般是屬於正式的合同工,相對來說,選擇央企下屬子公司會更好!

1、從前途來看

直轄市區級財政局的派遣工

派遣工是妳跟派遣單位簽署勞動合同之後,由派遣單位將妳派遣到財政局工作,因此,妳跟財政局的關系只是用工關系,所以,妳是無法享受到財政局壹系列的福利待遇的,因為妳不屬於他們的員工。不管妳的能力有多強,工作做得多出色,都不可能獲得晉升。這就是體制外和體制內的根本區別。

央企下屬子公司

從妳的描述來看,妳跟央企下屬子公司應該屬於勞動關系,也就是正式工,妳是屬於他們編制內的員工,因此,妳是可以獲得他們的福利待遇的,未來也是有晉升加薪的可能性的。

從前途來看,建議妳選擇央企下屬子公司。

2、從未來跳槽轉行來看

作為派遣工,妳的工作內容壹般是臨時性、簡單的、重復的基礎工作,對妳的能力提升幫助不大。而且妳屬於邊緣崗位,永遠沒有發展,對妳後期的跳槽會有很大的阻礙。比如有壹天,妳不想在財政局做了,想跳去企業,妳會發現妳很難,因為妳沒有企業相關的經驗。但是,如果妳在央企下屬子公司做,妳做的工作會是非常專業、重要的,對妳的能力提升會有很大的幫助,如果妳能夠不斷往上升,就算妳跳槽了,妳也可以獲得更大的發展。

因此,從對未來跳槽轉行的有利程度來看,選擇央企下屬子公司會更好!

3、從人脈來看

當然,如果妳後期能夠轉正為財政局的編制內員工,那是不錯的。因為妳有壹定的人脈,所以這點還是不錯的。如果從人脈的角度,能夠幫助妳獲得財政部的正式工,那妳可以選擇財政部!

壹個是財政局的派遣工,壹個是央企子公司的正式員工,到底該如何選擇,這還要取決於題主的追求是什麽。題主到底是想要前途?還是想要錢途?這裏沒有要打擊題主的意思,不客氣的說,派遣工在任何單位都不會有什麽前途的,哪怕壹丁點兒的機會都不會有人願意給。但財政局的情況又比較特殊,掌握著財政大權,有著巨大的價值加成。所以,如果題主追求的是前途,建議選擇央企子公司的正式崗,如果追求的是錢途,大可以選擇財政局的派遣工。

我現在科室的負責人,雖然只是個正科級幹部,但其還有另壹個身份,就是區財政局局長的夫人。許多的處級幹部想搭上財政局長的關系,但苦無門路,所以采取了曲線救國的策略,來找我們科長的人每天絡繹不絕。

分幾個方面具體分析:

第壹,編制問題,看起來隔層紗,實際上隔堵墻。

先來說說財政局的派遣工,在工作上與正式員工並無不同,在壹個辦公室工作,工作的內容也都差不多,看起來似乎並無二致,但當涉及到工資、福利待遇、提拔晉升等涉及個人最切身利益的問題上,差別就顯現出來了,幹得再好、出力再多,也不會得到任何機會,說白了領導根本連考慮都不會考慮妳,因為妳缺了編制這張“身份證”。

再來看央企子公司的正式工,既然是正式工,那就是有正牌身份的人了,幹工作當然就不會白幹,幹得好提拔晉升的機會就多,工資待遇漲的肯定也快。

沒有比較就沒有傷害,壹個編制的問題,導致兩者的發展前途完全是壹個天上壹個地下。

第二,財政局巨大的價值增量,可以帶來諸多隱形福利。

財政局派遣工的工資不會比央企子公司的正式工高,可能還要低上不少。

但財政局是什麽單位,是主管壹個地區的財政大權的部門,多少單位眼巴巴的等著撥款過日子呢,自然會主動和財政局工作人員處理好關系。

雖然在財政局內部,妳只是壹名派遣工,但對於靠財政局過日子的單位和個人來說,沒有人在意妳是正式工還是派遣工,只要妳是財政局工作人員,就會有大批的人對妳趨之若鶩,這是壹筆很大的財富。而且財政局本身就是近水樓臺先得月,對政策吃的準吃的透,妳要是在此基礎上搞點副業,收獲的遠比那點工資要多的多。

而這,才是財政局派遣工與央企子公司正式工相比最大的優勢。

第三,央企子公司雖是企業,但從個人發展來說更有保證。

如果單純從工資角度和個人發展角度來說,派遣工開始即是結束,工資的漲幅非常有限,個人發展就更別提了,根本就沒有發展。但企業不同,因為是正式員工,今後的成長進步靠全憑個人的努力,至於能爬多高,就要看個人的本事大小了。

如題主自己所說,自己家裏有點人脈,這也就意味著,只要妳肯努力,絕對不會壹直原地踏步。只要個人發展有保證,工資待遇自然也是水漲船高。

以我所在地區的某國企為例,其老總的個人年薪,可以達到60萬元,而同等級的事業單位正處級幹部,壹年滿打滿算也才不到20萬。

綜上所述,如果單純從工資待遇和個人發展上來說,央企子公司的正式工要遠遠大於財政局的派遣工,但如果綜合考量各項因素,而題主又能把各種資源運用自如的話,選擇財政局的派遣工也未嘗不可。

人的前途還是靠自己去努力和經營,和在哪個位置沒有太直接的關系。當然,現在的機構改革,行政機關的後勤人員全部由第三方機構派遣,勞動關系的主體發生變動,管理者變為第三方機構。據我所知,絕大多數的工作崗位和待遇未發生實質性變化,假如之前妳是給領導開車的司機,車繼續開好處繼續拿人際關系繼續維持,個人認為還是有前途的!

在財政局當派遣工,有前途嗎?

有前途,又沒有前途,這要看妳怎麽定義 “前途“ 兩個字了。

派遣工,其實就是 勞務派遣 ,比方妳先和A公司簽訂勞務合同,然後派到B單位參加工作,享受B單位的工資待遇。

實際上來講,就和我們所說的“合同工”“編外人員”“臨時工”“臨聘人員”壹個性質。

2015年到2020年11月,我在我們當地政府下面的壹家事業單位當了 5年的臨時工 ,後來考上了臨時的壹家事業單位。下面我就我自己的親身經歷,來講講在財政局當派遣工是否有前途。

01 不屬於體制內,收入會比較低,基本是當地最低工資標準

派遣工,實際上是不屬於體制內,不是事業編人員更不是公務員,這種人在政府部門單位都統壹被稱為“臨時工”。既然不屬於體制內,當然也不享受在編人員待遇,收入會 非常低

就我當臨時工的時候來講,壹個月拿到的工資大約是 2600元 ,這還是2020年是時候,之前幾年還要低。2600元,基本上是我們當地的最低工資標準,在大街上隨便走走看看,都能發現比我工資高的人。

所以,我估計,財政局的派遣工,應該也是 這麽個情況 。當然,地區不同,妳的收入可能會比我高點,或者更加低點,但是不會相差的特別離譜。

02 工作會比較被動,且經常被人看不起,心裏要強大點

說實話,派遣工等壹類的人,在政府部門、機關事業單位,是 “二等公民” 。因為拿著微薄的收入,有些會議、工作還沒有資格參加,別人也會以為妳是因為考不上編制,而被迫當了個派遣工。

我在老單位的時候,雖然說身邊大多數同事、領導,都不會戴著有色眼鏡來看我,都會平等、友善地與我相處,5年來也和他們關系非常融洽。但是,凡事總會有例外,總有那麽幾個零星的人,對我指指點點、評頭論足,打心眼裏 看不起我 ,認為我這不行、那不行。在他們意識中,臨時工就是低級的代名詞。

妳如果以派遣工的身份進入財政局的話,我猜想應該也會 碰到這種情況 ,身邊都是事業編、公務員,而妳卻是個派遣工,身份都和別人不壹樣。親戚、朋友問起來,妳都不知道怎麽說。

03 現如今招錄流程嚴格,兩種工作都需經過考試,奉勸妳謹慎選擇

從題目來看,題主說自己家裏有點人脈,我不知道這個人脈到底有多大,是否超出了我自己的想象。但是,不管如何,據我自己的了解,不管是財政局的派遣工也好,還是央企下屬子公司也罷,想要進去都需要 通過壹定的考試

當初,我進入老單位當臨聘人員的時候,就是經過了單位統壹組織的編外人員考試,筆試、面試、體檢、考察等流程壹個都沒少。我想,妳說的兩種工作應該也是如此,不可能妳隨隨便便走個後門、求個情,就能順利進入的,那樣也 太隨便了 。再說,現在人們法律意識如此之高,萬壹有人檢舉相關部門和單位,妳肯定也會遭殃。

就我過來人的經驗,妳還是要謹慎選擇這樣兩份工作,賺錢是小,如果因為托了人脈進去工作,之後又因為被人舉報而揭發,導致自己留下汙點,那可不是鬧著玩的。還是奉勸妳 要謹慎,在謹慎

我是@壹個臨時工,做了5年臨時工,2020年11月份通過事業編考試成功上岸,和妳壹起探討關於編制的大事小事。

這個問題首先要搞清什麽是前途?前途是壹個人對自己生活的追求目標。

假如妳對自己的生活追求是,找壹個四平八穩,沒有壓力,工作環境舒適,收入不高的工作,在市財政局當個派遣工,給領導開車,搞點後勤行政服務之類的工作,也不錯,反正是家裏有背景,不缺錢,個人也不敢奮鬥,在財政局幹很有面子,能滿足點虛榮心,局外人也不知道妳有無編制,也算很有‘前途‘’。

但壹個人追求幸福的生活標準不壹樣,假如妳認為自己年青,有文化不願意當壹個啃老族,想依靠自己力量過上壹個幸福的生活,我不支妳去財政局當派遣工,因為今後行政機構都要改革,根本不會有轉正,進編制的希望,晉升工資待遇也不會高。到企業就不壹樣了,妳和其他職工壹個起跑線,學習壹門技術,從事壹個適應自己發展的崗位,等妳做出了業績,地位,收入都會提高,這才是真正的有前途。

因此,以上兩種方案,那個有前途靠妳自己選擇。

覺得沒有搞頭妳可以不去呀!又沒得哪個逼著妳去!羨慕有編制的妳可以去考啊!別在那裏裝可憐制造矛盾!