當前位置:名人名言大全網 - 傷感說說 - 老板心裏真正欣賞的員工。

老板心裏真正欣賞的員工。

老板心裏真正欣賞的員工。

老板真正欣賞的員工,都想在公司出人頭地,收獲自己的壹片天地。他們不僅能力出眾,而且最有能力吸引老板的註意,讓他欣賞自己。那麽我們來看看老板內心真正欣賞的員工。

老板真正欣賞的員工1老板真正欣賞的四類員工:

1,有能力的人

老板為什麽要開公司?不僅僅是為了賺錢。當然,他喜歡能給自己賺更多錢的人。老板喜歡能把自己的知識轉化為公司業績的人。別人解決不了的問題,有能力的人很快就會結束。壹個新公司成立的時候,會吸引壹些有能力的人。有了這些能人,公司會在短時間內發展壯大,最後公司會成為行業的標桿。

2.穩定的員工

為什麽面試官會問:妳為什麽會從上壹家公司辭職?問題是確定妳能在公司工作多久。

企業也需要人,壹個穩定的員工,他的技能會很熟練,這將有利於公司的生產,節省培訓成本。另外,穩定的員工對公司有歸屬感,能服從公司的安排。

3.謙虛務實的人

這個屬性在工作和生活中都很受歡迎。老板喜歡踏實能幹的員工,邋遢輕浮的員工就算再怎麽奉承也不會被老板賞識。

4.讓老板做選擇題而不是提問。

如果妳想成為壹個好員工,妳應該讓妳的老板做選擇題。那天是單選題,不是選擇題。在向老板請示或匯報工作時,要帶壹個後備方案,詳細分析每個方案的利弊,讓老板做最後的決定。

老板真正欣賞的員工。性格優秀。

壹個人最重要的特征是他的性格。擁有壹個好的性格可以為我們解決生活中的各種困難。很多幸運的時候,我們喜歡開玩笑說這種個性爆發了。這雖然是個笑話,但也包含了壹些道理。

擁有壹個好的性格可以有效的解決我們日常生活中的各種瑣事。很多時候,我們在公司遇到的問題,都是因為和別人不熟,人際關系狹窄造成的。而性格好往往意味著人際圈子更廣,處理問題更方便。

性格好的作用在日常生活中可能並不明顯。但是好的性格在關鍵時刻可以起到決定性的作用。公司很多事情都是投票決定的,人品好往往意味著妳會獲得更多的選票。對妳在公司的進步有利無害。

老板之所以欣賞性格優秀的員工,也是因為公司裏大大小小的事情都是通過人來完成的。如果壹個人性格很好,那麽他處理問題的效率往往會更高。

人品好也說明這個人道德修養好。往往領導更看重壹個人的道德修養,而不是專業技能。因為技能是可以學習的,但是性格是很難改變的,所以領導很重視性格,我們員工更應該重視自身性格的培養。

第二,執行力和主動性強

作為壹名員工,工作效率的高低非常關鍵。員工在公司最重要的使命就是為公司做出成績。沒有哪個領導會喜歡做事拖拉、效率低下的員工。而是要得到領導的賞識,也就是提高執行力。

執行力最重要的表現就是我們的工作效率,所以公司的員工要關註自己單位時間內完成的任務。高標準、嚴要求的完成公司交給我們的任務,同時盡可能的減少時間。

要把公司的事當成自己的事,培養公司榮譽感。只有真正為公司著想,熱愛公司的員工老板才會欣賞。

而我們在完成自己的任務的同時,也能適當的完成其他任務,主動為老板分憂。只有我們承擔更多的責任,老板才會更看重我們。在公司積極主動能被老板看到,不努力是白費的。

積極主動不僅體現了我們對公司的態度,也體現了我們的情商。所有的領導都希望自己的員工能夠真正為公司著想,為公司服務。而積極主動的人,顯然是願意為公司服務和奮鬥的人。老板欣賞這樣的人是有道理的。

第三,情商高,和人打交道更舒服。

在職場上,情商往往比智商更重要。大多數人智商的差距很小,但是情商的差距可能很大。壹個人要想在職場上走得更高更遠,高情商必不可少。

高情商體現在我們生活的方方面面,從說話到處理公司的各種事情。情商是可以培養的。不像智商那麽慢,但是可以快速提高。這也給了我們很多機會。

我們不得不承認,人與人之間在情商上是有差距的。有些人天生情商高,出了社會後和同齡人競爭有很大優勢。但是大部分人的情商是需要培養的。所以要努力提高自己的情商。

情商最重要也是最常見的表現就是,與人打交道更自然,更舒服。在公司,我們要處理各種各樣的事情,所以學會與人溝通是壹項基本功。

而且隨著職位的提升,溝通變得越來越重要。領導者最重要的工作是與他人溝通。在處理公司很多事情的時候,擁有壹個高情商會幫助我們避免不必要的麻煩。

第四,懂得保守秘密

當今社會,無論人與人之間,還是公司與公司之間,都有各自的秘密。公司的秘密屬於商業秘密,這也是維持整個公司生存的基礎。所以,學會在公司保守秘密,不僅是壹種職業道德,更是壹種基本能力。

在公司,我們發現總有壹些同誌愛搬弄是非。他們對每個人的事情都感興趣,也喜歡傳播壹些別人的私事。這樣的人太討厭了,我們所有人都不希望自己的事情被他們傳播和了解。

老板也是公司的壹員,也明白公司裏肯定有這種說三道四的同誌。而如果選擇這樣的同誌作為自己的親信,往往會給自己帶來壹些不必要的麻煩。

我的私生活很可能被這樣的人傳播,擾亂我正常的生活和工作。更重要的是,與公司機密相關的事情也可能被傳播出去,而這種事情壹旦發生,對公司的影響往往是巨大的,不可逆的。

所以,老板欣賞的員工往往要懂得保守秘密。尊重別人的秘密和公司的秘密是我們最基本的素質。而且懂得保守秘密的人往往具有壹定的天賦,這對公司的發展和個人的進步起著至關重要的作用。而這樣的人往往目標更高,對公司發展有好處。

老板真正欣賞的員工是謙虛務實的。

“謙虛踏實”的特質在生活和工作中都很好,往往這種人很受大家歡迎。在工作中尤其如此。老板肯定喜歡那些謙虛踏實的員工,那些在待人接物上馬虎輕浮的員工,即使再拍老板的馬屁,依然不會得到老板的賞識。

作為老板,他當然不希望把重要的任務交給那些草率輕佻的人,所以他必須誠實、謙虛、踏實,才能得到老板的賞識。

會來事(高情商)

在工作中,老板會時刻關註下屬。如果他覺得妳很優秀,想給妳機會,妳壹定很有魄力。如果老板帶妳出去談生意,或者給妳重要的任務,妳壹定要更認真的完成。

員工應該為老板工作。如果妳什麽都做不好,不知道怎麽看老板,那妳問妳有什麽用?尤其是老板帶妳出去談生意的時候,妳壹定要學會過來幫老板擺脫那些煩惱。老板放松了,生意談成了,升職加薪的機會就來了。

註意細節。

有句老話叫“細節決定成敗”,細節真的很重要。尤其是在職場上,經常因為壹些小細節給公司和老板帶來損失。想要得到老板的賞識,升職加薪,不僅要完成老板交代的事情,還要為老板著想,哪怕是壹些小細節也要做到完美。

更何況妳覺得老板給妳的任務很簡單。妳隨便就完成了。老板願意下次給妳壹個重要的任務嗎?雖然妳沒做錯什麽,但是細節處理不好,老板也會看到的。

成熟能幹

在職場上,妳不僅要有能力,還要成熟,要會做事,才能得到老板的賞識。即使妳有能力,妳也是壹個心胸很小的人,說話沒有分量,也當不了好領導。

還有,工作的時候不要壹直沈默或者說話,會給人不好的印象。如果妳平時成熟能幹,每句話都能壹針見血,壹定會得到老板的賞識。