第壹，擋在工作性質之外，抓住機會。2012，有這麽壹個領導。當時他在建站，我在推廣。他懂織夢C++我懂SEM。
很多建他站的客戶都開了標，但是收效甚微或者有限，所以他想找人看看，領導不行，想讓我幫他看看。
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當時認識了壹批推廣的人，他們公司也需要建站，於是利用我領導的機會來了。
以上條件都是知道的，有時候閑聊的時候已經顯露出這樣的跡象，剩下的只是確認合作關系而已。他問我下班後是否有時間。我就想找個現場助理，各賺各的，做自己擅長的。作為兼職，我們也是上下級，合作沒有問題。
其中壹項工作
壹起賺錢沒什麽丟人的。反正只要是正當的，不違反職業道德的，都可以做。和這個領導在壹起，即使我和他都離開公司很多年了，我們都是有聯系的。
三
要麽是他給我介紹推廣工作，要麽是我給他介紹建站工作，要麽是我們接了壹份工作壹起幹，然後我們只是分了錢。合作了9年，沒崩，估計以後也是這種合作方式。
二、娛樂型，領導找麻將搭檔。和上面那個哥們不壹樣的是，還有壹個領導在找人補缺。剛到深圳的時候，有個領導問我下班有沒有空。剛開始我拉不下臉拒絕了，就說“沒事，回去追劇打遊戲就好了(當時沒有小視頻)”，
他:“那妳會打麻將嗎？”
同樣的道理，我還是拉不下臉拒絕“壹點點”。
四
於是，僅僅壹個月左右，我就認識了領導麻友，領導馬友禮也有他的老板，還有當時公司的高層。因為我的品牌和運氣，那段時間沒虧，甚至還得到了壹些小收獲。
比如科長看中了我的牌子，覺得我是個好人。在問了我的意見後，他把我調到了壹個更悠閑的崗位，工資不變。
五
本來應該是好事，結果公司經營不善，出現了裁員潮，而我恰好在那個名單上。因此...N+1之後，我要找新工作了。
娛樂型的晚會也不錯。其實會有很多交流和機會。但是，從我的經驗來看，我告訴妳，只要經濟不景氣，就壹定要申請調到更閑的崗位。那樣的話，妳很容易被裁掉。