還有位二娃媽媽,她說自己參加工作好幾年了,跟同事關系都搞得不錯,很希望壹起出來吃飯、放松放松。可是,她婆婆總是有怨言,畢竟兩個孩子,都正是需要大人費心照管的時候,根本走不開。
第三位是個小夥子。這是個看起來很普通的人,後來了解到他上班時間外在不斷的充電,他要準備考在職研究生,他說,年輕時候提升自己才是重要的,應該把時間都“浪費”在最重要的的事情商,所以,他清晰知道自己某壹天要走向哪裏,什麽重要什麽不重要,自己的行動就會很堅定。
以上三種。
我曾經好像就是妳說的這種同事,對此感觸頗深,根據自己的經歷,來談談看法吧!我個人是比較內向的,單位裏的集體活動,我打心底是想能不參加就不參加。
壹開始,我還真的就這樣任性過幾次,就是單位壹組織活動,我就請假,要麽,去半天,下午就溜了,當然,不管是請假還是溜半天,壹方面都是經過自己的直管領導同意的,另壹方面,還有別的同事壹起請假和溜走,不是個別行為。
但後來我覺得這樣下去不是辦法,想要向內向的自己發起挑戰,看能不能逼迫自己正常參加壹次集體活動。
於是有壹次公司團建,我試著這樣做了,然後......那天過得......非常開心!!!壹方面是因為我完成了自己設定的挑戰,另壹方面是參加集體活動並沒有我想象的那麽恐怖,我那次過後才知道,很多情緒,是我們自己想象出來的,我們敗給了我們自己的想象。
說回題主的問題,經常不參加單位集體活動的同事,可能有這些情況:
就像之前的我壹樣,壹聚會就找盡借口躲的遠遠的,內向的人就懂,處在人群裏是壹件多麽恐怖的事。
但是,要知道,很多事情,不可能躲壹輩子的,所以後來我才試著看看自己能不能就正常參加壹次單位組織的聚會,後來發現其實沒有想的那麽恐怖。
所以,如果妳和我壹樣是壹個內向的人,我強烈建議妳也試試這個方法,會有驚喜的感受。
我有壹個同事,年紀比較大,平時工作特別認真,就是因為有些固執,溝通方面有時候會有些不順暢,不過好在大部分時候也都不影響工作。
他不太參加公司組織的集體活動,之前我聽別的同事問過他,他只說:不想去。如果是比較固執的人,是不太會想到變通的,不想參加集體活動就是不想參加,不會想太多,也不在乎不去會不會被同事孤立。
我壹位前同事,他離職前我們在壹間辦公室,在他離職前的壹段時間裏,頻繁聽到對公司的各種抱怨,當然,不是說他是個愛抱怨的人,因為確實其中有些事情,是有人做得過分了些,對他有些不公平。
那段時間,公司組織什麽集體活動,他都不參加,壹個是因為對公司的負面情緒太多,另壹個就是因為要辭職了,就不想再心累了。
我也是不太喜歡參加集體聚會的同事之壹。當然那種整個公司的團建活動是會去的。說說我內心的想法吧。
公司裏面有來了好幾年的老員工,他們經常聚集在壹起玩,私底下也有屬於自己的內部群,即使在上班的情況下,也公開地在裏面聊天。他們不排斥說他們組成小團體。總之就是逍遙自在地維護著自己的小團體。對於能給他們玩得來的新員工,會拉他們進群。這樣的話其他人看著當然是很不舒服的情況。
集體聚會壹般都是下班後的時間,這時候去吃飯到結束壹般都要2-3個鐘,有時候加上去KTV就更加不止了。所以完全沒有了休息的時間。我個人並不喜歡這種方式,也不覺得去KTV能給自己帶來什麽放松,可能也有個人性格的因素。
壹般聚會上只要不是整個公司的人都去的,壹般都會在飯桌上說其他同事的壞話,或者各種吐槽公司的不是。或者是各種公司的八卦。聚會給了大家吐槽的機會,但最後也沒能變得更加團結,有可能因為某個同事的壹句話而讓今後的合作更加不方便
在工作上,集體聚會也有壹些好處,讓同事們可以放松,不用時刻處於緊張的工作氛圍,也是員工的壹項福利。
但要想跟同事相處得很好,工作上合作順利,保持合適的距離是必要的。
集體聚會不屬於本職工作範圍內的事項,員工有權決定是否參加。由於每個人的情況不盡相同,在選擇時,也是不壹樣。聚會,不應該帶有強制性。
在現實生活中,大體有這樣幾種不參加集體聚會的情況:
我同事,張哥,1981年出生。他基本不參加我們單位組織的各種集體聚會,只要是利用下班時間組織的壹些活動,除非是因為工作加班,否則壹般是不參加。
他並非是不想參加,而是因為家庭原因,根本麽有時間參加。他有兩個孩子,老二剛出生,需要人照顧。他父母,年齡較大,身體壹直不好,經常住院,老兩口勉強能夠互相照顧,根本無法替他照看孩子。他的嶽父母,又是外地的,距離他家很遠,而且他們有孫子需要照顧,也是木法脫身。無奈,只能他對象當全職媽媽,在家帶孩子。
下班以後,張哥壹般是先去接老大放學,然後回家給老婆和孩子們做飯。吃完飯,他去父母家看看,幫助他們做壹些力所能及的家務活,尤其是壹些體力活。下班時間,張哥比上班還要累,安排的滿滿的。因此,他下班,幾乎沒有時間參加聚會或者是壹些其他的 娛樂 活動。
因此,有的人不參加集體聚餐,並不是不想參加,而是由於家庭原因等客觀因素的制約,真的不能參加。客觀條件不允許他如此輕松清閑,下班不等於無所事事,家裏還有更重要的事情等著他做。
我對象,就是這樣的壹位人。她不喜歡參加公司的集體聚餐。每次他們公司組織聚餐、野炊等集體活動,她總是借故推脫,不參加。她是壹位非常喜歡安靜的女人,平時喜歡在書房裏看書,寫文章,就是不喜歡吵鬧的環境。對於集體聚餐,他比較抵制。壹是不喜歡吵鬧,二是覺著外面的餐飲不如家中的衛生,三是不喜歡酒桌上的應酬。因此,她總是選擇不參加這種活動。
就像我對象這樣的人,尤其是女性,比較內向,天生喜歡清靜,喜歡下班時間陪伴家人,享受空閑的那點輕松自在,更喜歡相夫教子,其樂融融。從主觀上,不喜歡集體聚餐,不喜歡吵鬧,甚至是抵觸這種集體活動。
很多職場人,有時候會面臨著這樣的抉擇,朋友相約,壹起聚餐,AA制,去還是不去?朋友請客,三五成群,壹起小酌,去還是不去?公司集體聚餐,AA制,去還是不去?
去吧,就得花錢,不管是AA制,還是赴宴,都需要花錢。AA制,費用均攤;赴宴,總不能空手去,也總不能光吃別人的,自己不請客吧。因此,不管是什麽情況,總得花錢才行。
而有些人,家庭經濟條件壹般,房貸壓身,每天的工資讓房貸占據了壹大半,夫妻雙方的工資,基本都花光,沒有積蓄,典型的月光族。我們拿什麽參加聚會?為了減少開支,避免大吃大喝,自己只能選擇不參加集體聚會,有選擇性的參加朋友聚會。
對於這類人,他們也並不是不想參加集體聚餐,只是實力不允許,默默地選擇了省吃儉用,勤儉節約。
有的人,性格比較孤僻,喜歡獨來獨往,不喜歡結交朋友,也不喜歡人多,更不喜歡參加這種集體聚會。
他們平時註重工作,在上班時間,認真完成本職工作,與同事之間純粹是同事關系,壹切交往都是圍繞工作進行,不摻雜任何的感情因素,或者是個人感情。上班時間,因為工作產生交往。下班時間,拒絕參加公司組織的與工作無關的活動,也不喜歡與同事發展私人關系。
這種人,屬於性格原因,不喜歡人際交往。但是,下班時間,他也有權這樣做,無可厚非。
總之,不管是出於何種目的或者是何種原因,下班時間不參加集體聚餐,實屬正常,員工有權決定自己的私人時間。作為旁觀者,我們無權強求他人犧牲個人時間做任何事情。做與不做,無可厚非。
“今晚6點下班,大家到××酒樓跟陳總吃頓飯。”每到下班前,收到工作群裏發來這樣的“命令”,我就會渾身難受,好想逃離。
我就是很抗拒下班後還要參加公司集體聚會的員工。
這個想法起源於我拍拖後,我認為,工作8小時已經很疲倦了,下班後還要參加公司聚會,簡直就是剝削我的私人時間。我還是要有足夠的私人時間去留給我的私生活。
更何況,當我拍拖、結婚、生子後,我就愈發覺得時間很珍貴,而這種聚會很占用我的時間。
偶爾壹兩次公司聚會還可以接受,畢竟工作以外還需要聯誼的機會,也算是公司給員工的福利。但是壹周壹次,或者壹個月5、6次的話,我是接受不了的。
還有壹種可能,就是當這種工作以外的聚會被冠上強制性時,我認為這是變了質的,這也難怪會有員工不願意參加。
什麽情況是被冠上強制性的要求?
有壹次,公司跟其他合作公司舉辦了壹場合辦活動,這合作期間,我們幾乎每頓飯都與合作公司壹起吃,算是應酬,又算是聯誼吧。
當活動到達尾聲時,我跟這些同事吃過晚飯後都已是10點左右了,於是我就匆匆忙忙趕回家去,因為兒子發燒了,這段時間我每天加班都無暇顧及他。
在我回家的路上,接到同事的電話,他用命令的口吻說:“怎麽妳那麽快就回家了?現在馬上回來,李總要跟我們吃宵夜喝啤酒,壹個也不能少!”
我解釋到,家裏兒子發燒,我不得不提前回去看看,妳們玩吧,不用等我了。
結果,這位同事不依不饒,繼續在電話裏,用嚴肅的口吻說到:“壹個也不能少,妳馬上趕回來,李總是我們大客戶,妳能得罪嗎?妳能承受得起責任嗎?”
哇塞!同級的同事還居然用命令式的口吻跟我說這些話,我氣得直接回復:得罪不了我就辭職吧!因為沒去參加壹頓宵夜,而導致我被辭退,我無話可說。於是,果斷的掛線了。
我覺得,公司的聚會都是以鼓勵、獎勵、豐富員工生活為目的而舉行的聯誼,如果它的性質變成了強制性,就是變了質。這也難怪有同事不願意參加了。
每個人都有他的想法和意願,理解萬歲吧!
單位裏,難免會有各種團建或者集體聚會聚餐形式的壹起活動。但是總少不了壹些格格不入的人,本來很開心討論說去哪裏玩或者到哪裏吃飯,壹句我不參加頓時讓整個氣氛變得不壹樣,經常不參加集體聚會的同事,是什麽心理?
俗話說的好,道不同,不想為謀。對於那些看不慣的人和事,雖然作為同事,嘴上不能說,但是對於這些人根本沒什麽可聊的,畢竟話不投機半句多,聚餐等活動也是要花費精力的。與其浪費這些精力,還不如自己好好做點事,提升自身實力。這壹般都是比較上進的人心理,看不慣每天在公司吃喝玩樂人的狀態。
現在職場中人,大部分人屬於生活壓力較大的,基本都是被工作所充斥,根本沒有時間陪伴家人,哪那閑工夫吃喝玩樂啊, 與其出去外面吃喝,還不如下班就回家,多陪伴父母,多陪伴老婆孩子,把空閑的時間花在培養小孩身上,輔導小孩作業,和小孩壹起玩耍,和老婆壹起做做家務,照顧父母。對他們來說,家人才是最重要的,自己這樣生活也是最快樂的。
本身並不是說,真的不願意去參加聚會。主要是為人性格比較孤僻就喜歡獨處,他不喜歡熱鬧的地方,別說單位聚餐,就算是朋友要想約他吃壹個飯都非常難,他也是能推就推,對於經常性的集體聚餐更是反對!其實這種人,就想壹個人安安靜靜的帶著,獨處於自身的小世界。
要是在職場上太格格不入,非常難融入到壹個團隊或者集體當中,畢竟單打獨鬥的年代已經過去,現在更註重的是團隊作戰。及時妳再不喜歡這樣的集體活動,可以缺席,但是不能太明顯,比如說,有三次就去壹次,控制好頻率,既不浪費自己的精力也不缺職場上的聯絡感情。
單位裏,就是同壹個公司,也就是都是同事,我從來都不參加任何聚餐,除了公司老板請客,同事是不能在壹起吃飯,因為免不了說壹些自己不知道會有什麽結果的話,這個話不知道會怎樣傳到老板那裏,那妳就糟糕了,平時見面笑哈哈,背後捅刀子的人大把,平時說我不愛出差可公司壹按排跑的比兔子還快,經常說公司這不好那不好就是不走的人大把的,經常在壹起吃飯稱兄道弟的,有壹個因為做錯事被老板開了,那些兄弟沒壹個按慰他的,看到的多了也就無所謂了,過好自己的生活,管別人怎麽說。
通常來說在哪個公司裏,都有壹些員工不喜歡參加同事們的聚會。
當然每個人的情況不同,所以動機也全然不壹樣,比如說我身邊的有個同事老於,他之所以不參加同事之間的聚會,是因為自己家有了孩子,平常的時候,因為疏於對孩子的照顧,感覺虧欠了孩子很多,所以同學去熊市聚會的時候,他也會盡量的去拒絕,希望能夠把更多的時間用在陪伴孩子的身上,這個我們大家也可以理解。
還有壹種人是不喜歡這種無效的社交,感覺同事聚會總是扯皮,總是聊壹些沒有用的,這些工作也沒有什麽太大的幫助,而且彼此之間的同事關系也不見得持續處多久,所以也就不屑於參加這種群體的活動。
當然還有另壹種人,這種人屬於囊中羞澀,感覺自己生活條件比較壹般,而每次聚會要花費很多,所以就找壹個些理由拒絕參加活動。
我不喜歡參加聚會,只有年底年會我會去。也不進各種群。性格也不內向,也不自卑。
我是覺得職業就是謀生,做該做的,拿該拿的,這樣比較簡單。這種聚會不說話冷場,說話就變成謠言,誰誰獎金多了,誰誰啥啥了,對工作沒任何好處。
經常不參加單位聚餐的同事,我覺得有四種:性格內向、忙於副業、重視家人、看重 健康 。
有些人天性就喜歡獨處,他不喜歡熱鬧的地方,別說單位聚餐,就算是幾個朋友約飯,他也是能推就推,更何況是經常性的集體聚餐?那是萬萬不去的。
現在職場中人,大部分人屬於生活壓力較大的,於是很多人就開辟了自己的副業去做,比如,玩玩自媒體、做做電商,甚至是送送外賣,那有那閑工夫吃喝玩樂啊,掙錢要緊呢!
有的人,下班就回家,陪著老婆孩子,把大部分時間花在培養小孩身上,輔導小孩作業,和小孩壹起玩耍,和老婆壹起做做家務,其樂融融,對他們來說,家人才是最重要的,自己這樣生活也是最快樂的。
單位聚餐,免不了吃飯喝酒,甚至有時候還有二場,需要熬夜通宵,偶爾壹次還行,經常如此,定然有損 健康 。有些人非常在意自己的身體 健康 ,如此應酬,他是不情願參加的,於是他也會婉拒經常性的集體聚餐。
其實職場中每個人都有自己的喜好,和生活習慣,有的人喜歡熱鬧,有的則不喜歡經常聚餐,這其實都沒有錯,沒有必要壹部分人質疑另壹部分人。