還有位二娃媽媽，她說自己參加工作好幾年了，跟同事關系都搞得不錯，很希望壹起出來吃飯、放松放松。可是，她婆婆總是有怨言，畢竟兩個孩子，都正是需要大人費心照管的時候，根本走不開。
第三位是個小夥子。這是個看起來很普通的人，後來了解到他上班時間外在不斷的充電，他要準備考在職研究生，他說，年輕時候提升自己才是重要的，應該把時間都“浪費”在最重要的的事情商，所以，他清晰知道自己某壹天要走向哪裏，什麽重要什麽不重要，自己的行動就會很堅定。
以上三種。
我曾經好像就是妳說的這種同事，對此感觸頗深，根據自己的經歷，來談談看法吧！我個人是比較內向的，單位裏的集體活動，我打心底是想能不參加就不參加。
壹開始，我還真的就這樣任性過幾次，就是單位壹組織活動，我就請假，要麽，去半天，下午就溜了，當然，不管是請假還是溜半天，壹方面都是經過自己的直管領導同意的，另壹方面，還有別的同事壹起請假和溜走，不是個別行為。
但後來我覺得這樣下去不是辦法，想要向內向的自己發起挑戰，看能不能逼迫自己正常參加壹次集體活動。
於是有壹次公司團建，我試著這樣做了，然後......那天過得......非常開心！！！壹方面是因為我完成了自己設定的挑戰，另壹方面是參加集體活動並沒有我想象的那麽恐怖，我那次過後才知道，很多情緒，是我們自己想象出來的，我們敗給了我們自己的想象。
說回題主的問題，經常不參加單位集體活動的同事，可能有這些情況：
就像之前的我壹樣，壹聚會就找盡借口躲的遠遠的，內向的人就懂，處在人群裏是壹件多麽恐怖的事。
但是，要知道，很多事情，不可能躲壹輩子的，所以後來我才試著看看自己能不能就正常參加壹次單位組織的聚會，後來發現其實沒有想的那麽恐怖。
所以，如果妳和我壹樣是壹個內向的人，我強烈建議妳也試試這個方法，會有驚喜的感受。
我有壹個同事，年紀比較大，平時工作特別認真，就是因為有些固執，溝通方面有時候會有些不順暢，不過好在大部分時候也都不影響工作。
他不太參加公司組織的集體活動，之前我聽別的同事問過他，他只說：不想去。如果是比較固執的人，是不太會想到變通的，不想參加集體活動就是不想參加，不會想太多，也不在乎不去會不會被同事孤立。
我壹位前同事，他離職前我們在壹間辦公室，在他離職前的壹段時間裏，頻繁聽到對公司的各種抱怨，當然，不是說他是個愛抱怨的人，因為確實其中有些事情，是有人做得過分了些，對他有些不公平。
那段時間，公司組織什麽集體活動，他都不參加，壹個是因為對公司的負面情緒太多，另壹個就是因為要辭職了，就不想再心累了。
我也是不太喜歡參加集體聚會的同事之壹。當然那種整個公司的團建活動是會去的。說說我內心的想法吧。
公司裏面有來了好幾年的老員工，他們經常聚集在壹起玩，私底下也有屬於自己的內部群，即使在上班的情況下，也公開地在裏面聊天。他們不排斥說他們組成小團體。總之就是逍遙自在地維護著自己的小團體。對於能給他們玩得來的新員工，會拉他們進群。這樣的話其他人看著當然是很不舒服的情況。
集體聚會壹般都是下班後的時間，這時候去吃飯到結束壹般都要2-3個鐘，有時候加上去KTV就更加不止了。所以完全沒有了休息的時間。我個人並不喜歡這種方式，也不覺得去KTV能給自己帶來什麽放松，可能也有個人性格的因素。
壹般聚會上只要不是整個公司的人都去的，壹般都會在飯桌上說其他同事的壞話，或者各種吐槽公司的不是。或者是各種公司的八卦。聚會給了大家吐槽的機會，但最後也沒能變得更加團結，有可能因為某個同事的壹句話而讓今後的合作更加不方便
在工作上，集體聚會也有壹些好處，讓同事們可以放松，不用時刻處於緊張的工作氛圍，也是員工的壹項福利。
但要想跟同事相處得很好，工作上合作順利，保持合適的距離是必要的。
集體聚會不屬於本職工作範圍內的事項，員工有權決定是否參加。由於每個人的情況不盡相同，在選擇時，也是不壹樣。聚會，不應該帶有強制性。
在現實生活中，大體有這樣幾種不參加集體聚會的情況：
我同事，張哥，1981年出生。他基本不參加我們單位組織的各種集體聚會，只要是利用下班時間組織的壹些活動，除非是因為工作加班，否則壹般是不參加。
他並非是不想參加，而是因為家庭原因，根本麽有時間參加。他有兩個孩子，老二剛出生，需要人照顧。他父母，年齡較大，身體壹直不好，經常住院，老兩口勉強能夠互相照顧，根本無法替他照看孩子。他的嶽父母，又是外地的，距離他家很遠，而且他們有孫子需要照顧，也是木法脫身。無奈，只能他對象當全職媽媽，在家帶孩子。
下班以後，張哥壹般是先去接老大放學，然後回家給老婆和孩子們做飯。吃完飯，他去父母家看看，幫助他們做壹些力所能及的家務活，尤其是壹些體力活。下班時間，張哥比上班還要累，安排的滿滿的。因此，他下班，幾乎沒有時間參加聚會或者是壹些其他的 娛樂 活動。
因此，有的人不參加集體聚餐，並不是不想參加，而是由於家庭原因等客觀因素的制約，真的不能參加。客觀條件不允許他如此輕松清閑，下班不等於無所事事，家裏還有更重要的事情等著他做。
我對象，就是這樣的壹位人。她不喜歡參加公司的集體聚餐。每次他們公司組織聚餐、野炊等集體活動，她總是借故推脫，不參加。她是壹位非常喜歡安靜的女人，平時喜歡在書房裏看書，寫文章，就是不喜歡吵鬧的環境。對於集體聚餐，他比較抵制。壹是不喜歡吵鬧，二是覺著外面的餐飲不如家中的衛生，三是不喜歡酒桌上的應酬。因此，她總是選擇不參加這種活動。
就像我對象這樣的人，尤其是女性，比較內向，天生喜歡清靜，喜歡下班時間陪伴家人，享受空閑的那點輕松自在，更喜歡相夫教子，其樂融融。從主觀上，不喜歡集體聚餐，不喜歡吵鬧，甚至是抵觸這種集體活動。
很多職場人，有時候會面臨著這樣的抉擇，朋友相約，壹起聚餐，AA制，去還是不去？朋友請客，三五成群，壹起小酌，去還是不去？公司集體聚餐，AA制，去還是不去？
去吧，就得花錢，不管是AA制，還是赴宴，都需要花錢。AA制，費用均攤；赴宴，總不能空手去，也總不能光吃別人的，自己不請客吧。因此，不管是什麽情況，總得花錢才行。
而有些人，家庭經濟條件壹般，房貸壓身，每天的工資讓房貸占據了壹大半，夫妻雙方的工資，基本都花光，沒有積蓄，典型的月光族。我們拿什麽參加聚會？為了減少開支，避免大吃大喝，自己只能選擇不參加集體聚會，有選擇性的參加朋友聚會。
對於這類人，他們也並不是不想參加集體聚餐，只是實力不允許，默默地選擇了省吃儉用，勤儉節約。
有的人，性格比較孤僻，喜歡獨來獨往，不喜歡結交朋友，也不喜歡人多，更不喜歡參加這種集體聚會。
他們平時註重工作，在上班時間，認真完成本職工作，與同事之間純粹是同事關系，壹切交往都是圍繞工作進行，不摻雜任何的感情因素，或者是個人感情。上班時間，因為工作產生交往。下班時間，拒絕參加公司組織的與工作無關的活動，也不喜歡與同事發展私人關系。
這種人，屬於性格原因，不喜歡人際交往。但是，下班時間，他也有權這樣做，無可厚非。
總之，不管是出於何種目的或者是何種原因，下班時間不參加集體聚餐，實屬正常，員工有權決定自己的私人時間。作為旁觀者，我們無權強求他人犧牲個人時間做任何事情。做與不做，無可厚非。
“今晚6點下班，大家到××酒樓跟陳總吃頓飯。”每到下班前，收到工作群裏發來這樣的“命令”，我就會渾身難受，好想逃離。
我就是很抗拒下班後還要參加公司集體聚會的員工。
這個想法起源於我拍拖後，我認為，工作8小時已經很疲倦了，下班後還要參加公司聚會，簡直就是剝削我的私人時間。我還是要有足夠的私人時間去留給我的私生活。
更何況，當我拍拖、結婚、生子後，我就愈發覺得時間很珍貴，而這種聚會很占用我的時間。
偶爾壹兩次公司聚會還可以接受，畢竟工作以外還需要聯誼的機會，也算是公司給員工的福利。但是壹周壹次，或者壹個月5、6次的話，我是接受不了的。
還有壹種可能，就是當這種工作以外的聚會被冠上強制性時，我認為這是變了質的，這也難怪會有員工不願意參加。
什麽情況是被冠上強制性的要求？
有壹次，公司跟其他合作公司舉辦了壹場合辦活動，這合作期間，我們幾乎每頓飯都與合作公司壹起吃，算是應酬，又算是聯誼吧。
當活動到達尾聲時，我跟這些同事吃過晚飯後都已是10點左右了，於是我就匆匆忙忙趕回家去，因為兒子發燒了，這段時間我每天加班都無暇顧及他。
在我回家的路上，接到同事的電話，他用命令的口吻說:“怎麽妳那麽快就回家了？現在馬上回來，李總要跟我們吃宵夜喝啤酒，壹個也不能少！”
我解釋到，家裏兒子發燒，我不得不提前回去看看，妳們玩吧，不用等我了。
結果，這位同事不依不饒，繼續在電話裏，用嚴肅的口吻說到:“壹個也不能少，妳馬上趕回來，李總是我們大客戶，妳能得罪嗎？妳能承受得起責任嗎？”
哇塞！同級的同事還居然用命令式的口吻跟我說這些話，我氣得直接回復:得罪不了我就辭職吧！因為沒去參加壹頓宵夜，而導致我被辭退，我無話可說。於是，果斷的掛線了。
我覺得，公司的聚會都是以鼓勵、獎勵、豐富員工生活為目的而舉行的聯誼，如果它的性質變成了強制性，就是變了質。這也難怪有同事不願意參加了。
每個人都有他的想法和意願，理解萬歲吧！
單位裏，難免會有各種團建或者集體聚會聚餐形式的壹起活動。但是總少不了壹些格格不入的人，本來很開心討論說去哪裏玩或者到哪裏吃飯，壹句我不參加頓時讓整個氣氛變得不壹樣，經常不參加集體聚會的同事，是什麽心理？
俗話說的好，道不同，不想為謀。對於那些看不慣的人和事，雖然作為同事，嘴上不能說，但是對於這些人根本沒什麽可聊的，畢竟話不投機半句多，聚餐等活動也是要花費精力的。與其浪費這些精力，還不如自己好好做點事，提升自身實力。這壹般都是比較上進的人心理，看不慣每天在公司吃喝玩樂人的狀態。
現在職場中人，大部分人屬於生活壓力較大的，基本都是被工作所充斥，根本沒有時間陪伴家人，哪那閑工夫吃喝玩樂啊， 與其出去外面吃喝，還不如下班就回家，多陪伴父母，多陪伴老婆孩子，把空閑的時間花在培養小孩身上，輔導小孩作業，和小孩壹起玩耍，和老婆壹起做做家務，照顧父母。對他們來說，家人才是最重要的，自己這樣生活也是最快樂的。
本身並不是說，真的不願意去參加聚會。主要是為人性格比較孤僻就喜歡獨處，他不喜歡熱鬧的地方，別說單位聚餐，就算是朋友要想約他吃壹個飯都非常難，他也是能推就推，對於經常性的集體聚餐更是反對！其實這種人，就想壹個人安安靜靜的帶著，獨處於自身的小世界。
要是在職場上太格格不入，非常難融入到壹個團隊或者集體當中，畢竟單打獨鬥的年代已經過去，現在更註重的是團隊作戰。及時妳再不喜歡這樣的集體活動，可以缺席，但是不能太明顯，比如說，有三次就去壹次，控制好頻率，既不浪費自己的精力也不缺職場上的聯絡感情。
單位裏，就是同壹個公司，也就是都是同事，我從來都不參加任何聚餐，除了公司老板請客，同事是不能在壹起吃飯，因為免不了說壹些自己不知道會有什麽結果的話，這個話不知道會怎樣傳到老板那裏，那妳就糟糕了，平時見面笑哈哈，背後捅刀子的人大把，平時說我不愛出差可公司壹按排跑的比兔子還快，經常說公司這不好那不好就是不走的人大把的，經常在壹起吃飯稱兄道弟的，有壹個因為做錯事被老板開了，那些兄弟沒壹個按慰他的，看到的多了也就無所謂了，過好自己的生活，管別人怎麽說。
通常來說在哪個公司裏，都有壹些員工不喜歡參加同事們的聚會。
當然每個人的情況不同，所以動機也全然不壹樣，比如說我身邊的有個同事老於，他之所以不參加同事之間的聚會，是因為自己家有了孩子，平常的時候，因為疏於對孩子的照顧，感覺虧欠了孩子很多，所以同學去熊市聚會的時候，他也會盡量的去拒絕，希望能夠把更多的時間用在陪伴孩子的身上，這個我們大家也可以理解。
還有壹種人是不喜歡這種無效的社交，感覺同事聚會總是扯皮，總是聊壹些沒有用的，這些工作也沒有什麽太大的幫助，而且彼此之間的同事關系也不見得持續處多久，所以也就不屑於參加這種群體的活動。
當然還有另壹種人，這種人屬於囊中羞澀，感覺自己生活條件比較壹般，而每次聚會要花費很多，所以就找壹個些理由拒絕參加活動。
我不喜歡參加聚會，只有年底年會我會去。也不進各種群。性格也不內向，也不自卑。
我是覺得職業就是謀生，做該做的，拿該拿的，這樣比較簡單。這種聚會不說話冷場，說話就變成謠言，誰誰獎金多了，誰誰啥啥了，對工作沒任何好處。
經常不參加單位聚餐的同事，我覺得有四種：性格內向、忙於副業、重視家人、看重 健康 。
有些人天性就喜歡獨處，他不喜歡熱鬧的地方，別說單位聚餐，就算是幾個朋友約飯，他也是能推就推，更何況是經常性的集體聚餐？那是萬萬不去的。
現在職場中人，大部分人屬於生活壓力較大的，於是很多人就開辟了自己的副業去做，比如，玩玩自媒體、做做電商，甚至是送送外賣，那有那閑工夫吃喝玩樂啊，掙錢要緊呢！
有的人，下班就回家，陪著老婆孩子，把大部分時間花在培養小孩身上，輔導小孩作業，和小孩壹起玩耍，和老婆壹起做做家務，其樂融融，對他們來說，家人才是最重要的，自己這樣生活也是最快樂的。
單位聚餐，免不了吃飯喝酒，甚至有時候還有二場，需要熬夜通宵，偶爾壹次還行，經常如此，定然有損 健康 。有些人非常在意自己的身體 健康 ，如此應酬，他是不情願參加的，於是他也會婉拒經常性的集體聚餐。
其實職場中每個人都有自己的喜好，和生活習慣，有的人喜歡熱鬧，有的則不喜歡經常聚餐，這其實都沒有錯，沒有必要壹部分人質疑另壹部分人。