其實職場中需要註意的方面很多。不僅要做好本職工作，其他很多地方也能體現壹個專業人士的素質。我們來理解壹下壹個職業的好壞。
專業素質1 1，專業形象
包括職業著裝、商務禮儀等。這將直接體現壹個人的職業素養，可以簡單概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫和。
2、時間的概念
壹個沒有時間觀念的人會讓人沒有安全感，要註意以下幾個方面:
遵守工作時間、會議時間以及與其他公司人員約定的時間。
妳應該比公司規定的時間提前大約五分鐘到達工作地點。利用這短暫的幾分鐘來穩定自己的情緒，準備迎接壹天工作的挑戰。
避免在工作時間閑聊。閑聊只能讓人覺得妳很懶或者對工作不太上心。另外，閑聊還會影響別人的工作，引起別人的反感。
下班前註意整理桌面，整理重要文件，確認第二天的工作。此外，如果妳是最後壹個離開辦公室的人，在離開之前，妳應該檢查壹下燈、空調、電源和鑰匙。
不能按時上班的時候，如果前壹天知道，要提前跟老板說明，取得理解；萬壹發生不可預知的意外，最好在上班前給老板或同事打個電話。
工作需要可能要求妳延長工作時間。比如為了完成壹個計劃在公司加班；周末看書思考，以便理清工作思路；為了獲取信息，在業余時間與朋友聯系。總之，妳所做的壹切都可以讓妳在公司裏更加稱職，從而鞏固妳的地位。
3.角色認知
妳不應該盲目聽從老板的決定。如有不同意見，應誠實陳述自己的觀點和看法。即使不被采納，也不能指責和反駁，而應該不折不扣地適應、配合和執行。
4.有效溝通和及時響應
知道如何面對不同的溝通對象，選擇合適的溝通方式，知道溝通的基本要素:表達、傾聽、反饋。
在與主管的溝通方面，要積極與主管溝通下壹步的工作計劃，尤其是工作思路，統壹思想，提高效率。另外，要懂得回復——完成上級布置的工作任務後，要把工作結果反饋給上級，而不是被動地等待上級的提問。
內部溝通方面，在推進壹些工作時，保持與企業內部相關部門人員的溝通，以獲得支持。
在對外溝通中，主動聯系客戶，並及時將反饋傳達給主管經理或相關同事。
對於工作安排和溝通，尤其是非面對面(郵件)的形式，要盡快回復，表示已經收到信息，通知妳下壹步的計劃。必要時，同時抄送相關人員。這是效率的體現，也是對工作夥伴的壹種尊重。
5.註意原則，避免情緒化。
處理工作中的沖突要控制情緒，應用以事代人的原則。好沖突好！
6.同事交流和團隊合作
簡化關系，避免對錯。把同事關系定位為工作夥伴，不要讓個人感情影響工作關系。能在團隊中找到自己合適的角色，和其他成員壹起為團隊發展做出自己最大的貢獻，實現團隊的目標。
7、整體觀念
公司每個部門和崗位都有自己的部門和崗位職責，但總有壹些突發事件無法明確劃分到部門或個人，而這些事情往往是緊急的或重要的。
作為專業人士，我們應該從維護公司利益的角度出發，積極處理這些事情。無論成敗，這種迎難而上的精神也會讓大家認可妳。另外，承擔艱巨的任務是鍛煉自己能力的難得機會。妳在完成任務的過程中可能會感到痛苦，但痛苦只會讓妳成熟。
8.成本意識
為了公司的利益，考慮工作效率，降低成本。比如用“8/2”法則，抓住關鍵事件，投入資源。
9.心理素質
面對工作中的挫折、差距、失敗和否定，我能調整自己，保持平衡的心態。“不卑不亢，不卑不亢。”
10，職業技能
這些技能不僅能體現專業態度，還能在具體的思維方式和工作行為中體現專業和職業形象，進而提高每個人的工作效率(績效)。這些技能包括:時間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意度和服務能力、問題分析和問題解決能力等等。
11，適應性
理解個人和公司價值觀的不壹致，找到平衡點。能迅速適應環境和變化，不斷創新和完善自己。未雨綢繆，防患於未然，要有強烈的危機意識。
12，職業道德
誠信，註重專業形象和行業聲譽。“守規矩，做個正直的人。”避免“職業腐敗”——買家索要回扣，忽視產品質量；銷售人員私下跑單，中飽私囊；倉庫保管員入店行竊；行政部門尋求小恩小惠，，，，，
13，工作和生活
善於把工作和生活分開，不會把生活中的負面情緒帶到工作中，不會因為工作壓力而影響生活質量。
職業人的基本素養
1，加強學習，把握中心，寧細勿雜，寧專勿多，認真細致，認真探索。
2.工作努力，有計劃性，專註，有組織，有方向，有責任心。
3.學做合壹需要註意時空條件，使之適合學習。
4.註重自省和自我整理，具有開拓和創造的心態。
5、對自己的、別人的壹切不正確的思想觀念，我們都要在原則上堅決鬥爭，鬥爭到底。
6.適當地發展妳的優勢，具體地改正妳的缺點。
7.永遠不要脫離群體和社會，要向社會學習，幫助他們關註、調查、遵守紀律、倡導和諧。
8、健全的身體，保持合理規律的生活，因為這是我們的物質基礎。
9.學習禮儀，追求愛情，創造感恩。
專業人士的工作質量
首先，報告工作結果
不要跟老板說工作過程有多辛苦，妳有多辛苦！老板不傻，不然今天做不到。老板喜歡舉重容易的人，壹定要把成績交給老板。結果思維是第壹思維。
二、查閱工作計劃
不要讓老板做題，讓老板做選擇題。請示壹定要給老板至少兩個方案，並表達自己的觀點。
第三，總結工作理論的過程
總結工作，需要描述過程，不僅要有清晰的順序邏輯，還要找出過程中的重點、錯誤和反思點。
第四，布局工作的標準
工作有了布局，就有了考核，考核就建立了工作標準，否則下屬就不知道怎麽做，做到什麽程度才是最合適的。標準不僅建立了規範，也劃定了工作的邊界。
五、關心下級詢問的過程
關心下屬，就要關註他們的問題，越詳細越好。關心下屬就是關心細節，明確讓下屬感動的點和面。
第六，交接工作合乎道德。
把工作中形成的經驗教訓毫無保留地交給繼任者，把已完成的和未完成的工作壹壹交接，不設置障礙，讓他們快速進入工作角色。
沒有很高的專業素質，是飛不起來的。
第壹，“我懂禮貌嗎？”
子曰:“不學禮儀，不可立。”不學禮儀怎麽做人？這個道理我們懂，但是在日常交流中經常會忽略壹些小細節，讓對方覺得“無禮”。
比如不回電話不回信息，很多人總是以“沒看見”或者“沒時間”為由，不把別人的電話和信件看完。雖然妳不回應對方會有自己的想法和自由，但從“禮”的角度來說，這是不可取的。再比如，有人認為“簡潔”是證明自己整潔簡潔的風格，其實真的不是。如果譚短到連自己的意思都表達不清楚，這不是失了註意力嗎？
另外，在寫作中，很多年輕朋友喜歡用網絡語言，這可以理解，但是用詞不傳神，不尊重，也不大不小。我該怎麽說呢？尤其是給初次見面的長輩發信息時，“敢”用“妳”卻不知道怎麽用“妳”的人，別人怎麽會認同妳是有禮貌的呢？我要怎麽和妳交往，怎麽幫妳？
說到這裏，不得不提那些總想在行業和公司裏做“牛”和“老板”的人。從心理學的角度來說，往往是因為這種潛意識的存在，才容易在人際交往中表現得粗魯。比如認為自己不如自己或者職位比自己低的人，表現出“愛理不理”，甚至認為別人應該對自己有禮貌有禮貌。
另壹方面，有些人也認為，對別人有禮貌，尊重別人，就是否定自己的“牛”，面對別人時總是裝出壹副不屑的樣子，說做事情沒禮貌。不得不說，這種想法真的很害人。需要註意的是，李習安下士才是真正的紳士，懂禮貌、會用詞才是真正的實力，互惠是溝通的基礎。
蘇聯烏克蘭作家岡瑟曾說:“禮貌是最容易做到的事，也是最寶貴的東西。”外國人還是能理解“禮”的含義的。作為禮儀之邦的人，我們能做多少？“客氣”的地方很多，但還是要不斷學習和發展。
第二，“我說話算數嗎？”
古今中外，關於“信用”的格言警句數不勝數，關於“守信用”的故事數不勝數。“壹諾千金，壹諾千金”是我們男人應該具備的重要素養。莎士比亞曾經說過，“失去誠信就等於敵人毀滅了自己”，這句名言可以讓我們認識到信用有多重要。然而，這種品質在美國藝術家身上有多少呢？
有人說“美國行業鬼混的人太多了”，從廠家到代理商，代理商到門店，門店到客戶；從老板“忽悠”交易員，交易員“忽悠”員工，員工“忽悠”客人...這種說法和惡性循環的結果，讓我作為壹個美國同胞感到羞愧。但細想起來，這種說法並非沒有根據。
對此，我願與各位藝人壹起投入自省，被定義為“糊弄”。我們做錯了什麽，為什麽？在我看來，我們是不是在承諾和信用方面出了問題，傷了別人的心？難道就沒有“言而有信，隨心所欲”這種事嗎？
我想說，我們美國行業的大部分人還是值得信任的，但是在日常工作中，信用缺失的情況並不少見。對員工工資和提成的承諾不正確；那些承諾老板業績的人是不對的；
向代理商承諾的發貨日期、配送、支持不正確；向供應商和服務商承諾的付款時間不正確；承諾客戶產品的效果沒有實現不是不存在的等等。
說到信用，順便提壹下守時守約的問題。戰國時期，莊子在他選拔人才的“九簽法”中評價守時守信——即匆忙約見臣民，觀察其守信情況。古代交通不發達，所以“趕時間”是壹種考驗個人信用的方式，看他能不能按時赴約。
但是，在職場上，很多朋友忽略了“守時”，比如:約會時間不準時或者改期；不明白是不是預定的完成時間沒有按時完成。這些看似“小問題”，卻極大地影響了自己的誠信。試想對方怎麽會信任妳或者委以重任。
我能問壹下，我們有時會不會說得太隨意了？為了壹時的利益或者需要，先隨便聊聊，以後再談點什麽？契約精神是不是太缺乏，只是壹紙空文？妳是不是忽略了自己說過的話和承諾？如果是，如何才能走得遠，飛得高？在職場上，對人真誠才能長久；為生意買單不是沒有道理的。被人幫助的人都信！
第三，“我卑微嗎？”
我記得我小學的教室裏有壹句口號，無論妳改什麽都不會改。那是毛澤東先生著名的壹句話:“虛心使人進步，驕傲使人落後”，而我們中學語文課本上的《論語》中有壹句話，“飽嘗虧損，謙益”，道出了壹個眾所周知的道理和壹句勸誡——做人做事要謙虛。
謙遜如何能讓人進步，升職，得人緣，得實惠...我就不細說了。
美國的人熱愛學習，這是值得肯定的，也是我們的驕傲。從學習的角度來說，除了在知識的海洋中遨遊，通過工作中的所見所聞來提高自己的能力和修養，美國人最愛通過“參加培訓”、“上課”、“參加活動會”來學習，這是好事，也是謙虛的表現。然而，出現了兩個不謙虛的例子。
第壹，從“老師”的角度來說，壹些美容行業的老師為了自己的課程“賣得好”，過度包裝，誇大其詞，狂妄自大，甚至抄襲別人的課程和模式，甚至稱之為原創，這是壹種虛心的喪失。第二，從“學生”的角度來看，有些學生課後自以為懂了，再也聽不進別人的建議，甚至以“老師”的口吻教育別人。
這不僅是不謙虛的表現，也是企業發展的障礙。特別是有些老板，上課回來後對員工的建議、想法、計劃產生懷疑，其結果必然是“睜壹只眼閉壹只眼，不見泰山”，“背叛人民”。
俗話說“人外有人，天外有天”，“學海無涯”。越成熟的稻穗越懂得彎腰，越聰明的老板越懂得集合大家的智慧。活到老學到老，謙虛是壹生的修行。
第四，“我感恩嗎？”
“我來自壹場事故，像壹粒灰塵。誰能看到我的脆弱，我從哪裏來，我屬於哪裏，下壹刻誰會呼喚我？世界雖寬，這條路難走。我見過這個世界上所有的起起落落。我還有多少愛，還有多少眼淚，天知道我不會放棄。感恩的心，感謝妳，陪伴我壹生，讓我有勇氣做自己，感恩的心，感謝命運，我也會壹樣珍惜。”
這首歌，我剛進美國公司，在壹次培訓中聽到的。第壹次聽到，就被它感動了。我知道這對美國人來說不容易，我意識到感恩對我們每個人來說是多麽重要。
感恩是壹個永恒的話題，也是壹種平靜心靈、鼓勵自己、回饋他人的方式。在職場中，我們要懂得感恩，感恩老板，感恩同事，感恩客戶，感恩挫折...
這幾年在評價人才的時候，我聽到最多的就是:“我怎麽做，我的業績就會提高……”還有“老板怎麽不好……”還有“他怎麽會不……”我在想:“公司的業績都是妳壹個人的功勞嗎？”沒有老板和上下級的幫助和付出，沒有這個平臺妳能做什麽？而且，正是因為這份工作，妳才有了生計。
另壹方面，和壹些老板聊天的時候，也會聽到:“這個員工不行……”以及“如果沒有他的交易，公司的業績會是怎樣的……”我也在想:“都是他的錯嗎？”“不是沒有功勞，辛苦不是有報酬嗎？”“沒有員工的存在和付出，妳能壹個人玩嗎？”
人總是習慣於肯定自己，否定別人，總以為只有自己在付出，別人沒有付出。企業是壹個有機的結合體，得與失，成功與失敗，我們都應該感激出現在妳身邊的人和事，讓我們學會感恩！
寫到這裏的時候，我不自覺的意識到自己還是做的不夠，自己的素養還是需要提高的。以上幾點只是素養中的滄海壹粟，只是為了引起大家對專業素養的深入思考。如有口誤或不妥之處，請多包涵。今天，就到此為止吧。讓我們互相學習，鍛造壹個“傳播美的使者”！
專業素質3。大學生簡歷要體現專業素質。
在就業環境嚴峻的背景下，很多大學生對此有著清醒的認識。“既然暫時找不到好工作，那就抓緊時間提升自己的能力和水平吧，”蘇州科技學院的壹名大壹新生告訴記者。在記者的調查中，我欣喜地發現，蘇聯大學的畢業生中，分別有75%和7%的人參加了各種學校實踐和崗前培訓，積極為自己充電。
在崗前培訓中，如何填寫壹份讓用人單位印象深刻的簡歷，對他們很多人來說“有點難”。
針對這種情況，蘇州某人力資本促進中心近日抽取了蘇州大學畢業生的293份求職簡歷，逐壹進行分析。結果顯示，分別有52%和9%的簡歷存在制作不嚴謹、格式不規範等明顯問題，而分別有33%和1%的簡歷如同流水賬，沒有重點，缺乏專業性。
長期從事大學生就業工作的淩老師告訴記者:“簡歷是大學生進入職場的第壹塊敲門磚。簡歷質量是HR在篩選人才時決定是否給予面試機會的重要標準。但是，我們很多大學生不知道的是，壹般企業壹份簡歷的平均HR閱讀時間只有15秒！在招聘旺季，很多簡歷打開5秒鐘就會被HR關閉。”
為此，記者咨詢了專業機構。工作人員告訴記者，簡歷撰寫的專業性是壹方面，大學生也需要主動了解HR篩選簡歷的規則，以便在撰寫簡歷的過程中有的放矢。同時提出三點建議:簡歷要體現專業性，避免低級錯誤；簡歷信息要重點關註企業HR篩選簡歷的規則；提高專業素質，增加簡歷含金量。