首先，弘歷軟件的確是目前中國市場中最好的股票分析系統，弘歷公司的售後服務也是所有軟件公司中最周到的。每周對股民的培訓，隨時的上門服務別的軟件公司都不不了。同時弘歷軟件的價格可以說是非常的便宜了（橫向對比）。所以說對於股民來說，選擇弘歷還是對的。
但是，對於求職者來說，弘歷並不是壹個好的選擇。弘歷的運營模式，使得在弘歷個工作的員工很難掙到錢。在弘歷做業務，每天要工作最少12小時，每周工作七天，這幾乎相當於別人兩周的工作時間，但即使這樣也不能保證就會有好的收入。公司的宣傳手段靠的是在大街上發單子，很難取得股民的信任。狠鬥業務員的月工資達不到1000元。
在弘歷做的比較好的業務員，壹般也就2000-3000壹個月，對於能拿3000以上的可能連只有3%的比例。先對於工作時間來說太少了。公司對於員工沒有任何的福利，工作中的交通費、餐費、宿舍住宿費、以及醫療費完全需要自己承擔（幹才忘說了：底薪只有500，且只有第壹個月有後邊就沒了）。職業就導致了，員工只要壹病，基本連最低的生活保障都沒有了。所以員工流失率極高。
為了能讓公司的員工穩定，領導壹般都會讓員工向著經理的方向努力。公司的經理也的確是從員工中提拔，但是就算是做到了經理待遇也不是很好。經理的每月固定工資800——1500不等，根據業績浮動，每年能拿到壹定的分紅，最好的公司能拿到10萬以上吧。2008年有60%以上的經理沒有拿到分紅。
弘歷公司的總體收入每年都能達到幾千萬，這個數字比業內的很多公司都要高，但對於基層員工工資的支出比例確實最低的。
我在弘歷幹了3年，也算是老員工了，對公司的貢獻算不上很大，但也不算少了，但最後只給我500的底薪，實在沒辦法跳槽了，結果在新的公司月收入10000多。這說明了不是我能力不行，而是弘歷公司的確不重視人才。
不過有人說弘歷是騙子我不贊同，弘歷公司把待遇標準在員工培訓的時候都已經說了，留在公司幹的不能說被騙。
現在弘歷公司總是在用公司上市後會有大發展來對員工做激勵，但我不知道公司是不是真的想上市，從種種跡象看即使上市了，基層員工也不會有太大的改變（我的個人看法）。我覺得從領導層上對員工就不夠重視，公司的人事總監我見過幾次，從來就沒有談過要如何為員工造福的問題，只是在強調如何去通過種種“招數”留下員工。我有點心寒了才走的。
可能我的說法帶了過多的個人看法，大家自己去感覺吧。希望現在弘歷的員工看到此貼後不要罵我。