至於辭職的原因，不管是試用期還是已經轉正，妳最好說是妳的家庭原因或者“個人原因”，就是妳遇到了壹些“不可抗力”，就是妳要走了，妳是無辜辭職的。？
當妳向領導遞交辭呈時，不需要在辭職信中寫原因。妳就說“XXX向公司申請辭職，請批準！”不需要寫什麽理由。
理由可以放在幾天後，領導或者大領導挽留妳的時候，妳可以在那個時候口頭說，也可以留到其他同事問妳，妳可以默默的笑，笑到壹句話也不說。？
當然，向主管提交辭呈後，不需要向主管和人事以外的任何同事透露辭呈。最好什麽都不要提。？至於領導什麽時候內部宣布妳辭職，或者她(他)宣布不宣布等等，都不關妳的事，要等主管宣布了再說。？
更進壹步，妳需要告訴領導或者同事妳下家是哪家公司嗎？當然不是必須的。壹般入職壹個月左右，會有人聯系妳，問妳在哪個新公司。？或者委婉的推掉，不要告訴他她。
過了壹年，終於有人知道妳在哪個知名公司工作了，那就這樣吧。但是這個時候，大多數情況下人們已經忘記了妳。今天和妳相處的同事，其實都是妳生命中的過客。
簡而言之就是“靜靜地走”，不帶走壹片雲彩。？先說辭職後的問題。離職壹般需要壹個月。這是交接期。壹般來說，這個月是妳最好的面試時間。領導和公司會對妳視而不見。不要傻到真的“站上最後壹班”，面試與否！妳是傻，還是來體驗職場生活的。？
從規範化的角度來說，辭職也是壹個過程，有壹個“領導留用”。記住，盡量不要被壹碗雞湯牽著鼻子走，妳真的會被挽留。？
首先，當我們選擇和自己單位的老板壹起辭職，如果說是為了更好的發展空間和待遇呢？所以在這種情況下，很明顯是我們沒有給現在的老板面子，讓對方更加尷尬。所以，在這種情況下，我們可以把家庭因素作為辭職的理由。比如我們現在的工作離我們家很遠，不方便照顧孩子和家庭，這樣老板顯然更容易接受。？
如果我們現階段是單身，提出家庭因素作為辭職理由也不好，那麽在這種情況下，我們不妨告訴老板，我們之所以要辭職，是因為我們想在另壹個城市發展，因為我們在這個城市沒有什麽可留戀的，我們想在另壹個城市感受新的生活。或者我們想去壹個新的城市尋找自己的愛情，讓老板不能再勉強自己了，而且這個理由是正當的，不會傷對方的面子。當然，在選擇辭掉工作尋找新工作的時候，壹定要謹慎。畢竟新的工作對我們自己也是新的挑戰。