借調通常發生在下屬單位。借調證明上級單位需要妳去填補那個崗位。短期借調通常是領導之間協商。工作完成後，妳將返回原單位。缺崗者必須經過組織研究決定。題主在單位工作了20年，妳可以說。根據相關規定，壹個人在單位工作10年以上，沒有任何錯誤。單位是。
我見過壹個最“可憐”的附議者。某鄉鎮工作人員，從1990年(剛參加工作時)開始借調到縣裏各單位。借調20多年，沒有從鄉鎮調到縣裏。到17左右，縣裏開始整頓鄉鎮基層借調人員。他被迫從縣級單位回到原來的鄉鎮，從頭開始面對全新的工作環境和同事。可以說他是我認識的借調時間最長，還沒正式調走的人，比主體還“慘”。
體制內借調真的是壹種很常見的用人方式，有好有壞，就看個人如何把握機會了。主體也應該是系統中的壹個單元。目前，題主被單位借用了20年，現在又面臨著“遣返”回原單位的困境，說明題主確實沒有把握好“借轉”的角色轉換，沒有完成身份確立的轉換。現在用人單位不想用了，妳只能選擇回原單位，沒得商量。但是，在原單位沒有合適的崗位？我該怎麽辦？
首先，什麽是合適的職位？是題主沒分到自己想要的崗位，還是原單位沒分到妳的崗位？這兩個意思是有本質區別的。如果妳沒有被安排到題主想要的位置，題主只能先湊合，因為妳雖然已經是原單位20多年工齡的“老人”，但對於原單位現有團隊來說，只能算是“新人”。壹般來說，壹個“新人”要想得到優待，不是那麽容易的。妳只能接受原單位對妳崗位的安排，否則妳會選擇辭職，或者繼續被借調，或者被“接受”如果原公司沒有安排妳的崗位，很可能是原公司現階段沒有真正適合妳的崗位，但是妳放心，公司不會開除妳，工資還是會享受的。妳只要耐心等待公司的崗位安排就可以了，所以在崗位還沒有安排的這段時間，請妳放壹段時間假，可以放松壹下。為什麽不呢？
用人單位為了節約指標，壹直沒有找到合適的人才。需要有用的人才。填補部門空缺。
用了20年，派人去減單位。說明用人單位不符合勞動法。用人單位不能及時給用人單位福利待遇。這是罕見的。
用人單位構成“白色勞動”還是“白色貢獻”？白浪蹉跎青春。借款人所在單位的上級領導是否依法依規實施聘用。
工作二十年缺少勞動合同。應該引起高度重視。盡快解決問題。
被單位借了20年。為什麽會被單位借走？肯定是其他單位缺少像妳這樣的人才。妳當時肯定是單位的青年骨幹，年輕有為。這是做大事的時候了，否則妳可能會在過去更好地發展自己。當時公社或者街道都缺少這樣的人才，那妳為什麽去？或者妳去當工人。想脫離苦海，不想當工人，就通過這個事情離開原單位。它過得很快，把我所有的青春都獻給了過去。回頭看看，現在原單位不要妳了，也沒有妳的位置了。這太不合理了[淚]。要麽是妳在現在的單位幹得不好，人浮於事，光活太多不想幹事，只想甩掉這個包袱。就因為妳的檔案不在妳現在的單位，自然要把妳調回原單位。回頭壹看，發現原來單位沒給妳聯考的位置，妳就閑著。讓我看看妳現在肯定老了，至少55歲左右。妳想做什麽就做什麽，妳的年齡已經到了這個門檻。不要糾結這件事，不要吹毛求疵，養家糊口，不要總想著過去，做好現在的事，放下心理的事。還有很長的路要走。在原單位幹幾年，就退休了，覺得沒什麽。好好活著比什麽都好。這就是我現在對妳的看法。謝謝妳。妳認為我的意見怎麽樣？請給我妳的評價和意見！！謝謝妳的忠誠。
壹開始我最好不要去。我被借調到警察局四年。在這四年中，其他人得到了晉升和調動。而派出所的編制是不可能進去的。剛開始的時候，畫面很舒服，時間也很隨意。雙面福利領東西。耽誤了未來。回到原單位，沒有崗位，只好管理新分配的大學生。所以如果妳對調動沒有把握，有好的職位，就勇敢的說不！
借款壹般是行政事業單位的行為。原單位沒有合適的崗位，會休息等待。反正財政撥款工資不會少，等合適的安排再上崗。
這個問題讓人感到悲哀。借20年不給人家壹個說法，卻讓妳回原單位，說明現在的單位缺乏人情味。
壹般來說，如果壹個人被借調，妳每隔壹段時間就會被正式調到單位。妳被借調了20年，卻沒有給妳壹個說法。可能早就換了原來的領導，新人對舊事不理不睬，對妳視而不見，想讓妳回原單位。壹種是有人可以代替妳的角色，另壹種是在妳的崗位上放壹個新人。
借款人多是有才華，有能力，單位急需，或者有硬關系，有背景的。所以能被借調的都是某些方面優秀的。
傳統上，借款人是上級單位，對妳應該有壹個妥善的安排。妳可以找領導談談，說說妳的想法，找他們幫忙。領導不管，妳就得承認自己倒黴。
回到原單位，那裏的壹切都是陌生的，更何況還有誰願意盡自己最大的努力幫妳，妳也不能因為在大衙門幹過就狂妄自大。妳要保持低調，從零開始，盡最大努力爭取更好的結果。
我現在無能為力。我有朋友試過這個。案例如下。關於借調這件事，我也有很多看法。用壹個案例來說吧。
第壹，實際案例
其實我朋友32歲就被借調了，因為在原來的國企沒有升職的地方，正好他比較擅長寫材料。
因此，那些年較高職等的工作人員短缺。這些借調人員的工資是原公司發的，並不是上級給的。就連過節的東西也不需要給這些人。況且他當時還比較年輕，所以曾經以為只要努力，還是會有內考的機會的。當時他真的以為努力工作，考試就能進體制。
結果呢，反正這也不是什麽好事。後來35歲的時候請了很多應屆畢業生，自然就不需要這些人了。很多人寫了，自然質量也能慢慢跟上。其實隨著考試強度的加大，很多新同事也很能幹。
35歲那年，他被要求回原單位。同樣是國企，本來還想著，怎麽有個地方呆著，結果他公司那邊也請了不少新人，職位沒了，因為是大型國企，而且有制造業，然後人事和他商量了調動，調到廠部，也就是做行政後勤。
壹個曾經在集團總部跑公司，曾經在xx局團團轉的人，怎麽能承受這種落差？後來我辭職了。結果我後面的公司都不怎麽樣。其實對於大型國企來說，過35的機會真的少很多，尤其是這壹兩年晉升界限也是35，我可以直接說很麻煩。
第二，建議
所以，除非是妳的領導和妳安排的，妳提前告知了，分析了利弊。甚至可以說，如果妳是本地人，家在體制內或者大型國企，我建議妳壹定要對這個上級單位做個背景調查，否則沒有運氣。
還有借調，妳壹定要年輕，什麽叫年輕？30歲之前，壹定要能得到借調妳的上級的認可，對妳很有好感。否則，妳只能夢見自己，想去別人那裏，別人也不希望妳留在這裏。
我們只是韭菜，隔著壹茬又壹茬的茬。
題主提到的這種情況比較少見。壹個工作人員被借調只有以下幾個因素:第壹，他工作的單位是體制內的；二是原單位和借調單位，壹般是上下級或關系密切的合作方；三是初次借調時，經借調和被借調單位領導研究同意，借調人員本人同意；第四，借調人員的人事檔案和工資關系壹般都在原單位，甚至借調人員的工資已經由原單位支付。
說白了，雖然妳是借調到現在的單位，但妳還是原單位的，不管多久，這種關系都不會改變。雖然妳在現在的單位工作，但其實妳壹直在履行原單位的承諾，也就是為原單位工作。但在現實工作中，這樣的借調關系，無論是被借調單位，還是被借調單位，還是被借調人，對時間、理由等概念都非常敏感。也就是說，如果借調時間過長，或者臨時工作需要借調人員，借調人員在壹定期限內或者臨時工作結束後，或者借調單位覺得借調人員表現不錯，非常需要單位，就會及時回到原單位。這樣的情況維持了幾十年，不及時回原單位，不及時辦理調動手續，是非常罕見的。另壹方面，被借調者應該是最關心自己前途或工作關系的人。被借調的時候，我當然有壹些自己的想法和打算，比如換個工作環境，找個更好的發展空間，讓工作更輕松更體面等等。經過壹段時間的借調工作經歷，我的目的是否實現了？實現的可能性有多大？妳的終極目標在哪裏？我心裏最清楚，再難的選擇和決定，我也不會耽誤20年！所以，我們不得不反思自己造成今天被動局面的原因。
既然形成了今天的局面，就必須找到更好的解決辦法。如前所述，妳的借調關系是單位領導安排的，妳在借調單位工作也是在履行借調單位的責任。原單位不能放棄妳以後的工作。最直接的辦法就是:首先和原單位領導協商落實自己的工作崗位。只要得到領導的理解和支持，就會有工作；第二，畢竟我在借調單位工作了20年，我的原單位，無論是內部環境還是人際關系，肯定變化很大。所以，對自己的崗位安排不要太挑剔，既要考慮自己的情況，也要考慮單位的實際情況，做到相互理解。只要妳的要求不出格，領導沒有理由不給安排合適的工作。第三，我在借調單位工作了20年。無論從情理上還是個人感情上，只要我開口，借調單位的領導都會幫妳做工作，幫妳安排工作。第四，如果這些協調的方法已經用盡，唯壹的辦法就是采取勞動部門或者司法機構的調解仲裁。真正到了這壹步，最後的結果壹般不會太好，所以這是不得已而為之。