想想看，中國在幾十年前，會被美國打壓嗎，現在呢，處處過不去。
妳被打壓，只能說明，妳威脅到它的存在了。
接下來的事情，就是妳要仔細考慮妳的處境了：
1.好好判斷壹下，妳的主管是不是地位不穩
如果他地位很牢固，幹嘛要打壓妳
2.即使地位不穩固，也不要輕舉妄動
看看妳的主管人品如何，如果是個小人，那好，兩個字：準備戰鬥！
3.怎樣戰鬥？
教妳幾個步驟：
做個有心人，分析妳主管的弱點。
如果有老板在，大膽的清晰的，有禮貌的，有技巧的說出妳和主管不壹樣的見解，多幾次這種情況，妳的老板壹定會註意到妳
想辦法爭取同事支持，讓妳的主管的弱點暴露出來
不過，這樣做的前提是：妳的主管是個惡人，對待惡人就不能心慈手軟。
同時，妳要做好辭職和升職兩手準備。放手壹搏吧，如果妳的主管是個壞人
首先要了解清楚上司打壓妳的原因是什麽，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，上司打壓妳無外乎以下幾種原因。
第壹、妳能力很強，擔心妳上位頂替他 1、努力表現，建立信任度
能力很強壹般也會受到上司的打壓，因為人都會居安思危，如果因為這個原因而打壓妳，說明妳在公司的影響力肯定是不錯的。
所以這個時候妳要做的是需要和上司慢慢的建立信任度，經常溝通匯報，尤其是妳做的每件事情，或者是老板越級指揮妳做的事情都要第壹時間匯報給直屬上司。
在遇到意見不壹的時候，可以說出自己的意見，但壹定要聽從上司安排，以服從上司為第壹原則。
在團隊中要懂得維護上司的權威和形象，總之妳做的壹切都要以上司為第壹原則，讓上司明白妳沒有頂替他的意思。
妳們倆的合作需要良性的工作關系，妳要做的就是好好幹，讓上司有升職機會，上司升上去了，自己也也就可以升上去。
所以妳需要找領導開誠布公的說下自己的想法。
2、無法建立信任度，實時反擊
如果妳做了上面的很多事情，仍然無法打動妳的上司，在職場中這樣的上司很多，他們謹小慎微，不會因為妳的表現而放下戒備之心。
這個時候妳要懂得適時反擊，但反擊的策略壹定要註意。
壹定要保證上司打壓妳的時候是無理取鬧，也就是說上司明顯的不在理，明顯的是在針對妳，這個時候妳才能反擊，而且要大大的反擊。
人性都是壹樣的，妳強他就會適當的顧忌妳的情緒，如果妳壹直軟弱，他就會壹直欺負妳。
不過反擊是要有壹定條件的，因為妳能力很強，在公司有壹定的影響力，妳的上司在沒有確鑿理由的情況下是不敢對妳下手的。
但也不能無限制的反擊，妳只需告訴他妳是有脾氣的就可以，切不可沒完沒了，妳要知道他畢竟是妳上司，弄急了，他照樣能將妳幹掉。
第二、妳和上司的領導關系好，他看不慣妳
1、與越級領導保持壹定的距離
上司覺得妳和上司的領導關系好，所以看不慣妳，有人可能會說，關系好不敢下手才對啊，那是因為上司和領導關系壹般的時候是這樣子的。
如果上司和領導的關系也很好呢，這個時候誰怕誰，他看妳不爽，當然可以打壓妳，只要不把妳幹死就行，但保證妳日子很難過。
這個時候妳就需要與越級領導保持壹定的距離，如果遇到特殊情況需要向越級領導匯報工作的時候，壹定要周知妳的上司，甚至是壹起去匯報。
遇到團隊情況的時候，切忌不可給越級領導傳遞團隊情況的消息，這樣妳的上司會覺得妳是個傳話筒，肯定不會待見妳。
2、尋求越級領導的幫助
妳也可以找到越級領導溝通此事，通過越級領導與妳上司的溝通來解決此事，壹般情況下還是奏效的，因為大領導的話，妳上司總歸還是要聽的。
3、如果前兩點不奏效，那就幹他
如果以上都不奏效，妳的上司還是不要臉的打壓妳，那妳就幹他，反擊他，大家都是領導的自己人，誰怕誰，先禮後兵，不然壹直被欺負。
第三、妳存在越級匯報等不良工作習慣
如果存在越級匯報等不良工作習慣的，壹定要改掉，因為這確實是妳的問題。
第四、妳是個刺頭，不聽話，不服從管理
刺頭，不聽話，不服從管理，我也會打壓妳。
第五、妳的工資比他高
最後壹點是工資比上司高，他心理不舒服，這個很正常啊，妳只能盡可能的去讓他滿意，與他建立信任度，經常溝通，別無他法。
除非妳有後臺，有領導撐腰，否則就老實點吧，遇到這種情況妳的上司只要很簡單的和上面領導說壹句，此人薪資很高，但並未表現出與薪資匹配的能力。
在妳自身背景不硬的情況下，妳上司就能決定妳的生死，所以盡可能讓妳的上司滿意。
當妳的能力配得上妳的野心時，妳才有機會理直氣壯地說不！Only when your capability matches your ambition can you righteously say no.
我是2010年4月份從基層調進機關的，其實我和我們科長（也就我現在的直接領導）早就認識了，知道他這個人口碑不是很好。我是我們處長（我們科長的直接領導）把我調進機關，後來才知道我們科長和處長之間有矛盾，據說是因為我們科長覺得處長資歷比較淺，也沒有什麽背景（其實我們處長還是很有背景和能力的，不然怎麽當處長啊），對處長陽奉陰違，後來處長也發現這個人比較虛偽，就經常借故罵他，關系比較差。剛進我們科的第二天，科長就問我：“妳是怎麽進機關的”，我說：“不知道啊，接到通知我就過來了”，科長又問：“妳過年的時候有沒有去找處長啊”，（這裏說明壹下，進我們處必須處長點頭，我們科長就是上任處長直接從基層調上來的），我知道他是什麽意思，就說：“沒有啊 ，就是正常的去拜了個年”。科長自言自語：“不會是妳表現好，領導比較器重妳吧，但是壹般人很難進我們處啊”，我也沒有說話了，現在想來他那句話是話中有話啊！我們就這樣相安了大約兩個月，後來他知道了我的壹些情況，不巧，這個時候我們處長高升了，不能直接關我們了，從這個時候我們科長什麽都讓我做，就是接接電話，打打字，做壹些文秘的事情，壹些業務上的事情，他寧願安排我們部門的兩個職工去做，也不安排我，氣的我要死，連打他的沖動就有了，後來有領導看不下去了，就說：”妳要安排XXX去做點們事情”，我們科長就說：“他和我不是壹條心，不能安排我做事情”，無語，肺都要氣炸了啊，媽的，我逢年過節也去拜訪他，他也照單全收，但是情況依舊沒有好轉。 我現在也只有靠自己學點東西，每天在辦公室裏，說實話，看書都看不進去，我們科長還經常當著我的面和兩個職工談業務，我什麽都不知道，這種情況到現在快兩年了，我也知道這樣下去我就會消沈下去，這樣也就達到他的目的，可是每天面對他們，我有無能為力，也沒有心思去學習。我想請教各位領導，我這種情況該怎麽辦？
“兵熊熊壹個，將熊熊壹窩”，只有窩囊的領導上司，沒有囊慫的兵卒職員，從古到今被上司打壓甚至迫害而死的例子舉不不甚舉，我認為原因主要有二:
其壹，部下職員的素質能力比上司強，而且為人處事均優於上司，且又不善於隱藏過於顯露，這必然會被上司看在眼裏記在心中，其根本原因是出嫉妒，怕妳取而代之，成為了其眼中釘，故處處找妳茬子，貶低妳甚至設計害妳，大有不除“禍患”死不明目之陰險心謀，這是典型的嫉賢妒能之輩，大到壹個國家小到壹個公司裏如果有這樣的領導上司，不僅不能發展，結局必敗必亡。
其二，領導上司要從同寮下屬身上達到某中目的，不達目的便原形畢露，處處設陷阱，時時施手段，特別是在色藝具全的下屬身上，這種遭遇履見不鮮。
要避免這種現象，首先要學會說“假”話，這雖與教科書中所學相悖，但這招履試不爽，怎麽說假話呢？上司說什麽妳隨和什麽，即時上司說的有錯誤而妳千萬不能指出來，這叫合偽隱真。
其此，在上司面前千萬不能恃才自傲，鋒芒畢露，要善於隱忍，多看看《厚黑學》這本書，當能得到精髓，等學精了，就幹倒上司，這叫以其道還其身。
至於上司要色下屬這檔子事，見仁見智之事，要麽隧之換取遷升，要麽拒之隱為普民，唯出而已！
1、做好自己分內之事。
每壹個崗位，都有對應的職責，如果沒有，入職時相信也有人口頭告訴妳了。
看懂它，然後確保自己會做，不會的部分利用業余時間補補吧。
這是妳每月為了領取工資應該付出的勞動。
不要小看這壹點，能做好這些，妳就已經屬於中遊水平了。
壹個人偶爾犯錯很正常，難的是壹直都把事情搞砸。
對於這些不常出現的小錯誤，上司是會理解的，上司也是人，他也有自己的公事私事要做，哪有時間天天跟妳過不去。
至於並非自己分內的事，由於好奇心是每個人的天性，具體可表現為男職員喜歡關心大事，女職員喜歡討論八卦。
給妳們講個笑話，已去世多年的外公在退休前曾是某市的市委組織部長，組織部是管人事的。有壹次他們宣布了壹條幹部任免，原文大概是這樣：“經研究決定，某某同誌不再擔任XX局黨委書記，另有任用。”
這本是固定的套路，但該局的行政壹把手私底下就上門來了，說這條調令只宣布了免職，卻沒說新的任職，在旁人看來會不會覺得是我們把他擠走了呀？
那時我還很小，但印象很深刻，外公是這麽說的，很輕描淡寫：“不是妳操心的事。”
這是在體制內摸爬滾打了壹輩子的過來人的忠告。
在我的工作過程中，每當有好奇心驅使到快忍不住想管閑事說閑話的時候，就給自己講壹遍這個笑話，立馬就清醒了，效果拔群。
2、保持通暢的溝通渠道。
在每壹個工作中，總會碰到這樣的情形，就是妳無法自己做決定。
可能是缺乏足夠的信息量，可能是思路的方向把握不好，也可能是妳沒有權限拍板。
這時請不要自己開腦洞，而是要請示上司的意見。
這樣做有兩個好處：壹是體現了妳對上司的尊重，沒有越權行事；更大的好處則是權責分明，將來如果萬壹出了問題，責任不在妳，因為妳已經請示過了。
不要怕上司嫌妳煩，該請示的時候果斷請示，他會樂意指點妳的。
當然了，妳如果事無巨細都要請示那我也會嫌妳煩。
林彪曾經對毛主席“早請示，晚匯報”，這樣未免太過拍馬屁。
但是在必要的時候請示和匯報還是要保證的，那就是：無法決定時請示，完成任務時匯報。
渠道暢通的另壹點表現，就是如果妳對上司某些做法有意見，可以在單獨溝通的時候，用委婉的方式，或者說上司可以接受的方式提出來，對事不對人。
用***產黨愛說的話就叫建設性意見，舉例來說：這件事情下次如果我們這樣做，會不會更好壹點？
要記住他是妳的上司，而不是相反，妳如果直接說我覺得妳壹點水平也沒有，妳認為他會怎麽想？
不到萬不得已時，不要越級告狀，不要越級告狀，不要越級告狀，重要的事情說三遍。試想等妳當上司了，妳的手下膽敢越過妳直接向妳的領導打小報告，妳弄死他的心都有。這不是上訪，這是職場的死亡Flag，真的，不要試。
除非老板是妳的大表哥/小舅子/結拜兄弟，無條件支持妳，願意為了妳分分鐘開掉妳的直管上司。如果是那樣，妳還用得著在員工位置上混？
3、適當展現自己。
要知道每個上司通常都不會只管理壹個下屬，就像壹個小隊，隊長帶領著幾個隊員。
他又有自己的事情要做，沒有時間和精力來主動了解下屬，誰擅長什麽？誰有什麽優點？這時就需要妳適當的主動展現了。
所謂適當，壹是不要太明顯，被認為作秀那就適得其反了；二是不能從不表現，雞湯都是騙人的，金子埋在沙地裏和沙子沒有區別。具體方法很多種，教壹種最簡單的。
就是當妳完成了壹項妳很擅長的任務或者很費工耗時的任務，去交差時，順口問壹下上司對這份成果（不是對妳）的評價，讓他給點意見，正面負面都行。
累計幾次，上司對妳的能力就有個正確的認識了。
員工的最高境界就是讓組織的事務離不開妳，這事就妳能幹，別人幹不了，實在要幹，得好幾個人加起來再抵得上壹個妳。
這時的供求關系就改變了，是公司指望妳，而不是妳指望公司，還用擔心上司跟妳過不去？
4、雙向選擇，來去自由。
市場經濟最大的好處就是人員的自由流動，再也不是當初鐵飯碗的年代了。
給政府幹活的都能走，妳怕什麽？想想當初招聘時吧，妳在挑公司，公司也在挑妳，這是妳們雙向的選擇。
但是壹旦做了決定入職，妳就應該有壹種覺悟，就是有些事情不是妳能選擇的，比如妳的同事，更比如妳的上司。
不要嘗試去評判上司，他能混到他的位置，自然有其過人之處，只是妳還沒有發現，或者限於認知水平妳還無法發現。
妳能做的就是盡可能的職業化，對事不對人。上班時互相合作不使絆子，下班後大路朝天各走壹邊。
大家都有同等的權利，如果處的了就處，處不了就走，來去自由嘛。
不要等公司開除妳，就我所知大部分公司只有當員工犯了非常嚴重錯誤才會開除，就妳目前的情況，還不至於。
更重要的是，這是對自己人生的不負責任，與其混吃等死，坐等被開，何不早找下家主動走呢？英國很多管理崗位的實習是不開工資的，只報銷來回路費，壹樣有人搶著幹。
為什麽？經驗的積累啊。
所以不要為了壹兩個月工資而去混日子等被開，盡早開始下壹份工作，從長遠看來收益更大。
小諸葛告訴妳，要麽忍，要麽滾。要臥薪嘗膽，夾尾巴做人，不讓做，妳就別做，要學會順從，學會坐冷板登，但身閑，心不能閑，腦子不能閑，否則妳就成廢人了，把妳們科裏的核心技術，難題弄懂，靜待天時，乘現在閑著，悄悄去報個文憑班，或新技術班，或新辦公軟件操作班，沒事回家玩命學，學透，學精，妳科長這種為人和人品，在處裏大夥都會有看法，敵人的敵人是朋友，遠交近攻，同流但不合汙，永遠保特自己（屁股）幹凈，總有壹天，妳會有機會展示妳的才華，千萬別荒廢業務……
如果上司莫名的打壓妳，別抱幻想了，走人吧！
只要有本事走到哪都有芳草
任人維親在現在職場中很長見，小人處處設坑，這樣的企業早拋掉為好
走自己的路，創造自己的輝煌，在當今 社會 必需要思考
吾當年40歲時，太能幹，不會巴結上司，結果是被利用的`積積分子＇後來能抽煙又會喝的提升了，而吾跟傻蛋似的傻幹，薪水不見漲，有時還倒扣，奇怪了=暈雞
後來醒了，走人了…
自己幹了若幹年，有房有車跟時代同步
回頭壹望，當年那些能抽會喝的人都在地攤上猜拳
這個話題好像無論什麽時候都會存在,但職場是個大練兵場,各有各有本領,八仙過海各顯其能
1.首先考慮這個工作這份行業是不是所需要的,妳有沒有自己的工作計劃與規劃,是長期還是短期行為, 這個必須須想清楚
2.自己有沒有認真考慮過打壓的原因呢,是真打壓還是假象的
3.自己靜下來問問自己,從哪些方面妳感覺是在打壓妳.有沒有是妳自己的問題,產生的錯覺
4.如果妳要是真的有能力,打壓也會有妳出彩的機會的.
5.妳的這個問題,我自己身上親身經歷過.和妳說說我個人的職場壹些經歷.
我2011年開始進行的行業轉型,因為家庭裏的壹些原因不得不挑起家裏的擔子.當時就想著在這個行業裏面好好的幹,可是事與願違,在這家公司呆了四年,第五個年頭的時候因為公司領導班子調整,我的領導被調回江西分公司工作,當下接任的這位領導和我們原來的領導有過節,就不停的找到我的工作失誤,然後壹次客戶投訴是我最終離開的原因.原來的老客戶投訴公司服務不好,要求公司給予賠償,總公司,分公司當時都做了同意賠償的決定了.可是這位新接任的領導就找我麻煩,說這是我的客戶,而且這個客戶是前任領導遺留下來的問題,和他沒有關系,憑什麽要讓他來承擔,讓我在那個月完成相關業績才能保留我的職位,我就直接回復他,那不好意思我不幹了,因為這家公司讓我沒有安全感,和妳這樣沒有格局的領導我認為沒有前途.這是很明顯的打壓.這是壹次,去年我再壹次選擇了離開我辛苦奮鬥的工作崗位,因為自己在公司業績,團隊都太快了.公司從組建初期開始,我進入的,從組 建到正式開始運營五個月沒有壹分錢的收入,那我也堅持了,後來自己也取得了不錯的成績,業績,團隊人力都在公司是最拔尖的,只因為自己不願意和領導走得過近,不願意做壹些違備願則的事情,公司壹把手聯合其它部門的領導想各種辦法擠對我,希望我離開.最後因為我母親父親同時生病住院,沒有辦法我請假回家,回來以後,壹切都發生了變化,心從頭涼到腳.我放下了600人團隊,放下了壹年幾百萬的業績,毅然離職了,盡管我知道,接下來會有壹筆不菲的業績獎勵等著我,但是我知道就當時的情況,我並不好拿到手.所以所性不幹了.
打壓在職場裏確實是有的,但是要看到原因,要學會總結,壹是保護自己,二是讓自己學會成長.這是職場的生存法則.不要意氣用事,要有良好的心態.在職場該堅持的原則壹定要堅持,學會上下協調溝通.給妳個建議吧,電視劇"最美的時光"建議妳可以看看,裏面幾個人物如何處理職場裏的大小紛爭和如何保護自我的.類似的片子很多,換換妳的思維.
職場打壓給誰心裏也不爽,但是如果說妳處理得當了,會讓妳自己有意外的收獲,壓力之下轉會動力,潛力的發揮可以讓妳自己看到壹個不壹樣的自己.
以上是我個人的觀點,希望能對妳有所幫助.有好的建議和方法的朋友可以供同討論.
類似的情景，相信很多職場人都不陌生。據研究統計，職場中80%的人辭職原因都不是因為公司，而是直屬上司，到底是什麽原因讓上司打壓下屬呢？ 上司擔心地位被取代
網絡時代在極速發展，我們身處於 社會 中就如同逆水行舟壹般，不進則退。但很多的人，在工作壹段時間、到達壹定位置之後，或安於現狀、或思維固化，不願意繼續進修吸收新知識理念，久而久之，面對擁有最新技術與充滿活力的年輕壹代，雖然心裏清楚己不如人，但是面子上不願意承認自己被比下去、行動上不願意付出心思學習、利益上不願意被分割取締，就會引發劣幣驅逐良幣的效應，打壓優秀下屬。
刻意磨練下屬
現在大學生畢業進入 社會 ，往往都會比較意氣風發，沈不住氣，缺乏穩重。所以有時候，上司的苛責可能是為了讓磨礪我們的心智，避免眼高手低而最終壹事無成，但這種情形，當事人如果缺乏足夠眼界，往往很難理解得到。
檢討自己
年輕人飛揚跋扈本來不是壞事，但前提條件是需要有壹個溫和兼容的環境與懂得賞識妳的領導。盡管現在受西方文化的影響，我們都愈發地敢於展現自我，更甚的是，已經有演變成寧願浮誇也不願求實的趨勢。然而中國這麽多年的儒家文化，可是壹直推崇中庸之道，有些文化是根植到骨髓裏面去了。
要麽辭職，要麽改變自己
妳想改變妳現在的工作氛圍 改變妳的那些同事和領導那是不可能的， 妳可以問下領導，究竟什麽原因這樣對妳？
如果妳覺得領導說的對 建議妳去改改自己如果妳不服氣 那麽 妳只能被領導打壓欺負人在 社會 上， 就是要夾著尾巴做人的 ，就是要看別人臉色去做事說話的 ，如果妳做不到這點妳會很難在這個生存下去 。