問題二：怎麽和領導談加薪？ 提出加薪四技巧
1.審時度勢很重要：妳必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機壹般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麽可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老板大談妳正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。妳必須向公司證明妳值得加薪，而不是妳需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，妳才有可能說服老板。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會壹年加兩次，1月和7月。如果妳遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給妳這麽多，以後會根據妳的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麽多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，妳也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果妳身處熱門專業，妳要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老板談壹下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
加薪需要理由
理由壹：個人重要性
如果妳是壹個供職於IT企業的軟件設計部門，那麽妳就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為妳處在公司的核心部門。這壹點是很重要的，市場決定價值，妳值多少錢不是妳自己說著算得。對於公司來說，妳創造的財富越多，妳就越值錢，為了能留住妳這樣壹棵搖錢樹，甚至老板會主動的給妳加薪。如果妳只是壹個邊緣人，多妳不多，少妳不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的壹身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之壹。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是壹個長遠的問題，為了壹時還是為了壹世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有壹個適合的工作，適合的職位就是妳實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，妳才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來。
前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。
妳值嗎？
這是老板在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。妳的績效如何？妳為公司貢獻了多少？妳的這些貢獻和妳現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給妳加多少？如果答應了妳的要求，會給公司帶來什麽變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這壹系列的疑問歸根到底就是三個字“妳值嗎？”
妳合適嗎？
就和前面提出的“合適我嗎？”壹樣，公司面對妳的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的妳是不錯，但是對於變幻莫測的未來，妳是否還能從容把握呢？或許妳現在的能力就是妳的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？
這些問題是妳在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。
跟老板提加薪不是壹件很隨便的事，也不是壹件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮壹下各種可能出現的情況，權衡壹下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有......>>
問題三：我想讓老板加薪，該怎麽委婉的說 審時度勢巧妙提加薪
不要在老板毫無準備的情況下，突然提出加薪。這樣做，只會引起老板的反感。閔熔認為，如果員工對自己的業績比較自信，並且經過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，可以主動向老板提出加薪，但必須是在時間、地點、場合條件都具備的情況下。可以在party上，也可以在輕松愉快的閑聊中，不經意地帶上壹筆，聰明的老板會記在心上。在和老板具體談加薪條件時，多講講自己的能力，少講其它。聰明的員工，更應該知道在獵頭找上門時談加薪，壹般十拿九穩。
最佳談加薪時機壹般是公司每年年底都進行的業績評估，根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，與其他員工進行合理比照後發現有加薪的空間，那麽可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
掌握公司的加薪時間也是很重要的。大多數公司是從第四季度開始做下壹年的預算，因此會在第二年的年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會1年加2次，壹次是1月，壹次是7月；還有的公司，如Intel公司是在4月加薪，因為他們要等年初的預算批下來、並預估市場之後，才會對加薪的幅度作出決定。
如果妳遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給妳這麽多，以後會根據妳的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪――如果他有確切的時間表，壹定會直截了當地告訴妳。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麽多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
和老板談加薪
談加薪，其實就是壹個妳進我退、我高妳低的遊戲。與其和老板針鋒相對，不如采取多樣的策略。
把自己變成老板“怕”的人
“我業績壹直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客戶，上個月我又拿下個大單，第二天老板就給我加薪了。”對於那些“高人”，得到加薪往往是他們業績的附加值，沒有他們，公司就會損失。我們努力成為這些“鳳毛麟角”！
暗示有時候比明示有效
“上司經常和我們壹起吃午飯。以前我無肉不歡，那陣子天天只點青菜。兩周後，上司問我轉變的原因，我說如果不加薪，我以後要改吃草了。這次談加薪，很成功。”要學會委婉哭窮，讓上司明白妳的工作實力與加薪需要。
用壹個長假的杠桿撬起整個加薪
“我在這家公司整整五年，作為重要中層，我壹直承受壓力。前段時間，我向公司提出休長假，沒想到，美國總部立即派人來談加薪。”工作到壹定職位，加薪變成了壹個隱諱的話題，直接和上司談薪水比較尷尬。不過，可以用別的方法暗示。
問題四：怎樣跟領導要求加薪，應該怎麽說 刷薪網的壹小時加薪百分之30可以幫妳做到，不想離開原有企業，通過總結所在企業的工作成果及關鍵績效指標數據，獲得企業外的2個真實工作邀約，並向原企業提出加薪申請達到提升薪資的目的。
問題五：如何要求老板給我加薪？怎麽說才合適？ 1、加薪這種事情不能總掛在嘴邊，否則老板會認為員工企業忠誠度低，如果正規壹點的企業，年度會有固定加薪比例，即使妳不提，公司也會漲。
2、提加薪的時候，先要問領導對妳目前的工作上還有什麽不足的地方需要提升
3、越級匯報並不是個好現象，妳看妳平時工作上越級，要求加薪的時候，有可能老板會爭求妳上司的意見，妳平時就沒把上司放在眼裏，他肯定不會同意妳加薪，這樣老板以此為借口不給妳升職。
問題六：“加薪”用英文怎麽說 加薪 :
a raise in salary
an increase of wage
to get a raise in salary
問題七：想要讓老板漲工資，怎麽說才委婉 妳好！要求老板加工資，希望妳做好以下四點：
1做好準備
俗話說，不打無準備之之仗。向老板申請加薪時，要提前想好怎麽說，提前準備好需要的各種材料，比如妳取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附壹份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時“肚裏有話說不出”。各種加薪“證據”都充分了，老板也會更加肯定妳的實力，痛快地批準妳的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老板也會照顧妳的。
2
看好時機
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老板心情舒暢的時候。如果老板煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做壹下“隱性”比較，如果妳現在的薪水比其他人高出壹大截，就不要再提加薪要求了，否則老板會認為妳比較貪婪，留下不好印象。這樣的話，即使老板同意了妳的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3
目的明確
妳的目的就是向老板申請加薪，所以壹定要委婉表達妳對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老板表達出“即使條件不允許也沒有關系”的態度，而不是通過某種方式“要挾”老板，讓老板不得不為妳加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4
選好渠道
如果妳的老板對平時的事情壹般不放在心上，或者很少給員工加薪。妳不妨向與老板關系很好，或者非常信任的人申請壹下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麽在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大壹些。
問題八：跟老板提加薪怎麽說好 首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，總結出2-3條即可，多從公司大局出發，同時也要表明自己壹直積極進取，並願意承擔更大責任，與公司***同發展；
接下來，準備好這樣壹些評價，如怎麽看待自己在工作中的不足和成績，當然要多說些自己在之前工作中得到哪些方面的能力提升；同時，向領導闡述下壹步自己及部門工作發展的建議和規劃，展示妳能夠在更開放的環境中主動思考、尋求工作提升；
最後，就是要有壹個下壹步開始的起點時間和事件，從什麽時候，開始做什麽事情。每壹位老板都希望員工能積極主動地考慮問題、踏實做事，是發自內心而非表面應付地為公司做事，更要明白自己是在通過工作鍛煉自己、實現自己價值的同時幫助公司實現價值。
所以，請首先思考如果妳是老板，為什麽會給員工加薪？妳會給什麽樣的員工加薪？
問題九：想叫上司加工資，怎麽說比較合適呢？ 輕松幾招：向老板提出加薪
在老板最擔心人才流失的時候，向他提出加薪，不失為壹招。但專家提醒，要說服老板，不僅需要妳底氣十足，還要掌握壹定技巧。
近日，有關專家就“如何提高妳的職場身價”做出指導：
■有理有據
說服老板給妳加薪確實不是壹件易事，萬壹操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日後的工作。
因此，在開口向老板要錢時，最好先制定壹個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給妳加薪有百利而無壹害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，妳的目的就達到了。
■索求有度
人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。
因此，在提出加薪要求前，壹定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。
■說話語調適中
妳肯定希望老板能心平氣和地聽取妳要加薪的理由，那麽反過來，當他陳述他的理由時，妳也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調壹致。切記不要壹時心急，就采用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
■明確目的所在
也許加薪並不是惟壹解決問題的辦法？是否其他方式也壹樣能讓妳達到目標？其實，能讓妳達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準這其他的選擇會讓妳覺得比加薪來得更實惠呢。
■投老板之興趣所在
妳有妳的要求和目標，妳的老板也有自己的要求和關註點。那麽，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。
■向同行看齊
如果老板認為妳的加薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦，妳所了解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等，這樣壹來，他想不同意都不行了。
■想好退路
萬壹妳的請求老板不同意，怎麽辦？為此，妳得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麽去，怎麽留，壹定要考慮仔細了。
■準備充分
精心做好談判準備，這是妳惟壹能夠控制的。這壹點非常關鍵。只是準備要做得充分，可是要花費壹番時間和精力的哦。
■總結經驗適時再戰
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
A找牡dê 2008-02-28 23:00 檢舉
答案：第1 我們要把自己的本質工作做好。第2 要在自己的崗位上做出自己的附加價值，讓老板看見妳的價值管。第3 我們要做老板想要的，而不是做自己想做的。其次，只有我們作好了才有機會唬老板談工資不是嗎？
t熹ㄡ欠ㄒ 2008-03-01 21:38 檢舉
要讓老板知道妳在公司的重要性.
獨①無二oо 2008-03-01 23:55 檢舉
跟妳老板說有人出高價挖妳了
sssj-宣傳 2008-03-02 18:44 檢舉
跟上司提漲工資最好不要在公司人員缺少的時候，因為那時候妳像上司提，上司會覺得妳這人陰險。會討厭妳。即使人少的時候給妳加了工資，等到那天人多了，上司或許會把妳開除。因為妳的精神不可取，...>>
問題十：員工如何向老板談加薪？ 加薪？誰不想？妳心裏暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談談加薪的問題，可萬壹加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎麽辦？該怎麽開口呢？Maggie為想加薪的人支招：工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎麽行？既然已在江湖之中了，妳要善於維護自己的正當權益，不過在與老板過招之前還是先做足功課：●把工作做得像給臉化的妝壹樣漂亮能力和業績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，壹定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待妳的將是出局的危險。沒有人會為壹個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得妳很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多著呢。●知己知彼，方能百戰百勝開口之前，壹定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那麽，除了在應該漲工資的時候――比如升職、服務期達到標準提醒壹下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，妳應該多費些心思維護自己的正當權益。了解壹下工資發放的大致情況，註意“隱性工資”（各種補貼、費用報銷標準、獎金系數等）的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，妳的要求恰當合理，當然很難被拒絕。●記住，加薪不是乞討妳壹定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約壹切開支。記住，這是妳的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。●天下沒有白吃的午餐若老板不答應妳的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老板真憑實據地列舉妳有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應付，或許妳可以使出“離職”這個殺手鐧來加以試探。當然，提出離職只是壹種試探，除非妳早已留有後路。否則，壹旦評估有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準妳的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。●要有加薪的外表如果妳有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到妳了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過妳的想象。老板喜歡給什麽樣員工加薪？――松下萬寶的HR經理石明泉說“壹般比較容易加薪的員工要具備兩種素質，第壹是3V人才：有戰略眼光、有價值、能夠創造成功，正面促進企業業績改善。第二是10心人才：愛心、熱心、責任心、上進心、耐心、關心、恒心、奉獻心、包容心和平常心。――索尼公司的馬思宇認為“首先妳要充分了解妳的老板，包括他的個性特點，他對待工作業績的評判標準。從企業的角度來看，是否加薪或者升職，取決於老板對妳能力的認可。能力包括兩個方面：壹方面是業績，也就是具體的成績以及妳所掌握的業務知道等；另壹方面是能力傾向，簡單的可以理解成潛力，或許這才是老板之所以決定妳下年度比這壹個年度更值錢的原因。”――上海某外企公司SimonYin指出“老板壹般喜歡能幹活、能表達，並且不喜炫耀的員工。加薪的時機可以有以下幾種：”第壹種是與老板約時間，第二是可以通過發電子郵件告知問題，第三在郵件裏表明期望，只要不違反公司總體水平。“返回頂部關閉窗口