面試是HR進入職場的第壹步，面試也是對企業的測評體驗。每次面試對雙方都很重要，妳要做好面試的準備。下面分享壹下面試中討厭HR的七類人。
面試中惹惱HR的7種人1不註重衣著和外表。
不註意衣著和外表。或者不整潔，衣冠不整；或者邋遢不衛生。妳可以不帥不漂亮，但壹定不能穿得隨便，邋遢，不得體。衣著和外貌也能在某些方面反映壹個人的生活理念和工作態度。
過於緊張
太緊張，表現得很不自然。要麽說話不敢看對方，眼神遊離；或者不知道手腳該往哪裏放。更有甚者，妳進來後沒有和面試官打招呼。妳甚至不打招呼。
主人還沒伸手，他就趕緊上前和別人握手，非常誇張地寒暄起來。在被邀請之前，主考人癱坐在椅子上。考官叫他坐下，他沈默不語，不肯說謝謝。
手忙腳亂，失去壹切。
匆忙之中，我還沒有完全準備好。當考官想查閱申請材料時，他著急了。
回答問題時口才不太清楚。
回答問題時說話不清楚。聲音要麽很大，讓人心慌；或者小到聽不見。說話沒頭沒腦，回答句子不完整，嗯嗯，話很多，話很多。讓人覺得這是壹個缺乏想法的人。
模棱兩可的話
含糊，當妳回答不出考官的問題或者壹時想不起來的時候，不禮貌的回答自己沒聽懂或者忘了，而是含糊其辭，自吹自擂，編造謊言。
不耐煩的
不耐煩，經常打斷主考官的話題，對重復提問表現出不耐煩。
面試中惹惱HR的7類人第壹，不誠實，“不懂裝懂”
幾乎所有的企業都希望招聘到具有誠實精神和良好品德的人才。所以，不要試圖在面試中對“觀察力敏銳”的人力資源經理撒謊。據報道，許多求職者在面試時經常犯諸如“不知道如何假裝理解”、“故意隱藏自己的缺點”或“誇大自己的優點”等錯誤。比如，有的人在投簡歷、描述能力的過程中，可能會吹噓自己，或者強調自己在某項社會實踐中處於“主導地位”。
第二，簡歷有錯別字。
“我在面試中最受不了的就是簡歷中有錯別字。很多面試官表示，每次遇到這樣的求職者，他都會“扔掉”自己的簡歷，禮貌地告訴對方“請回家等通知。”如果我聘用了壹個簡歷中有錯別字的人，他以後很可能因為處理賬目的‘粗心’而在關鍵小數點上。
有壹個錯誤。"
第三，著裝和行為不當。
大學生面試時，說話和穿著得體、自然，有助於人事經理留下好印象，大大提高求職成功率。
名牌服裝不是樹立良好形象的必要條件。最基本的禮貌就是保持衣服整潔。切記不要太隨意。尤其是女性求職者，如果妳不再是職場新人，請註意妳的服裝品味，甚至臉上的妝容是否得體大方，這直接關系到面試官對妳職業素養的印象。“要想成功，妳首先要看起來像壹個成功的人。”
第四，問壹下工資待遇。
“在進入企業門檻之前談待遇是不現實的。”對於這個浮躁的求職者來說，最終拿到“錄取通知書”的可能性幾乎為零。尤其是私企，對這種人更反感。
找工作的時候，妳更應該關註公司能為妳提供怎樣的成長環境，是否有發展機會，是否有助於妳完成職業規劃等綜合收獲。談報酬要註意時機。把握好時機，意味著妳的籌碼更多，勝算更大。
第五，驕傲自滿。
無論妳認為自己有多優秀，都需要記住“山外有山，人外有人”這句話。“在門前趾高氣揚，進了公司還不飛上天？肯定會影響公司的工作氛圍，很煩。”壹旦給面試官留下這樣的印記，恭喜“感謝惠顧，再接再厲”。不要做壹個討厭人力資源經理的人，要做壹個被人力資源經理欣賞的人。如果妳有以上壞習慣，壹定要改正，因為這些壞習慣會阻礙妳找工作，影響妳以後在職場的發展。
面試中惹惱HR的7種人3面試中最忌諱的六個問題
避免匆忙提問。
“妳的待遇怎麽樣？”“妳吃住嗎？電話費和公交費會報銷嗎？”有些應聘者壹見面就急著問這些問題，不僅讓對方反感，還會讓對方產生“工作沒做好就提條件，何況我還沒說要妳”的壞想法。談報酬是妳的權利，可以理解。關鍵是要抓住機會。壹般雙方有初步就業意向的時候，都會委婉的提出來。
避免詢問招聘人數。
最明顯的就是問“妳要幾個？”對於用人單位來說，招壹個是招，招十個也是招。問題不是招幾個，而是妳有沒有這百分之壹或百分之十或者獨特的實力和競爭力。“妳要女人嗎？”提這個問題的女性先給自己打個“折扣”，這是不自信的表現。面對壹直有意出醜的女性，雇主只是“順水推舟”，拒絕了。
避免不合邏輯。
面試官問:“請告訴我妳的壹次失敗。”回答:“我不記得我失敗過。”妳這樣說，邏輯上講不通。再比如考官問“妳的優點和缺點是什麽？”回答:“我能做所有的工作。”這也不現實。
避免舉報熟人。
面試中，我急於套近乎，不分場合，說“我認識妳們公司的人”，“我和某人是同學，關系很好”等等。這種話會讓考官感到厭惡。如果妳說的人是他的頂頭上司，考官會認為妳在欺負別人；如果考官和妳說的這個人關系不好，甚至有矛盾，那麽妳引出的結果很可能是自己造成的。
避免不當的反問
比如考官問“妳對薪資的期望是什麽？”應聘者問:“妳打算付多少錢？”
這樣的反問很不禮貌，好像是在談判，很容易引起考官的不快和敵意。
避免超出範圍
比如，面試結束時，考官問求職者:“妳有什麽問題要問我嗎？”求職者俯身問道:“妳的公司有多大？中外比例是多少？妳的董事會有多少中外成員？妳未來五年的發展規劃是什麽？”像這樣的問題。
這是因為求職者沒有擺正自己的位置，提出的問題已經超出了求職者應該問的範圍，讓考官感到厭煩。考官甚至會想:怎麽會有這麽多問題？妳是來找工作的還是來調查情況的？