當前位置:名人名言大全網 - 傷感說說 - 為什麽現在單位的文字材料少了?

為什麽現在單位的文字材料少了?

我身邊有很多從事秘書工作的朋友。偶爾,他們想聊聊天。十有八九是朋友忙,加班。問他在忙什麽,他回答:寫材料,寫材料。經常被調到綜合科寫材料。

為什麽每天加班寫材料?說明寫材料的人少。寫材料為什麽需要調人?說明這個單位寫材料的人不夠。換句話說,沒有人可以用來寫材料。

眾所周知,公文寫作能力是政府官員應該具備的基本能力之壹。所有的政府官員都應該拿起壹支筆,能夠寫字,開口,走出去。但是現在只想聊聊天,或者只願意做常規工作的人越來越多,而願意伏案寫材料、爬格子的人越來越少。

為什麽單位寫材料的人越來越少了?仔細想來,無非就是這三個原因。

第壹,寫材料既費力又浪費。寫作生涯充滿艱辛和奉獻。文中開玩笑說,寫材料的人往往被稱為“學者”“筆桿子”,備受人們推崇,但大家都知道,寫材料是公認的苦差事,被稱為“四水幹部”,喝墨水,浪費腦水,流汗,尿黃水,上火。這些話雖有調侃之嫌,但也多少有些形象。的確,寫材料是壹項創造性勞動,所以寫材料的人的大腦總是處於閑置狀態,每時每刻都有大量的腦細胞被犧牲在材料上。每當任務下達,就像壓在我心上的壹塊沈重的石頭。我覺得我走路的時候,吃飯的時候,甚至睡覺的時候。半夜,我突然有了靈感。不管多困多累,我都要起來寫在紙上,生怕壹覺醒來就忘了。不知道有多少寫材料的同誌“早熟”!同時,因為寫材料的人沒日沒夜的伏案工作,生活不規律。頭痛、失眠、頸椎病、腰椎間盤突出、脫發是寫材料的人的常見病。寫材料的人經常說這真不是人幹的活!

第二,寫材料容易出力不討好。寫材料很累,更不用說,還容易得不到重視。因為寫材料都是幕後工作,很多時候都是無名英雄,在領導面前露臉遠不如搞接待、開會、協調給人的印象深刻。如果給主要領導寫材料,要隨時揣摩領導的心思和工作方向,否則材料隨時有返工的危險。寫材料的人經常會有這種經歷。領導讓妳先拿出壹個草稿,然後根據妳的草稿找思路,再反復修改。壹篇演講稿反復修改十幾稿是很常見的,修改到最後再修改回初稿也是常有的事。當然,遇到思路清晰的領導,就省事了。領導想清楚之後,會告訴妳材料的中心任務和框架結構,省去了妳很多寫作的麻煩。如果是寫單位的綜合材料,就更難了。要兼顧各部門利益,大家都想多寫成績少做題。但是怎麽能這麽全面呢?寫材料的人經常背黑鍋,被同事投訴,甚至被領導批評。

第三,寫作材料的提升空間會受到影響。有時候領導介紹寫材料的同誌,會說:這是我們單位的大手筆!聽起來不錯,但是到了提拔任用的時候,有的領導就覺得離不開寫材料,就會想,筆提拔了誰來寫材料?再寫兩年吧!兩年,兩年,兩年,無數的物質狗被殺,被浪費。所以大家都願意從事有壹定權力的常規性工作或者職能性工作,沒有人願意在辦公室裏埋頭苦幹。

那麽,怎樣才能讓大家願意寫材料呢?領導力至關重要!壹方面,不能讓老實人吃虧,不能讓天天熬夜寫材料的人吃虧。關鍵時刻要重用能吃苦、能工作的人,樹立正確的用人導向,鼓勵大家寫材料甚至主動寫材料。另壹方面,領導要重視階梯建設,讓年輕人體驗寫材料,給他們提問、交任務的機會和勇氣,創造參加培訓班的機會,提高他們的寫作能力,使他們迅速成為工作中的專家。這樣寫材料的同誌就可以有序流動了,不用在單位求助或者調人寫材料了!