面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。
面試官想在妳回來之前檢查妳是否對這個企業的文化有壹定的了解。
面試官想看妳面對這樣壹個“狡猾”的問題，是否能從容應對回答。
妳為什麽選擇我們公司？妳必須找到答案。舉個例子，如果這家公司強調R&D，但妳覺得妳不得不提，但實際上妳對它根本不感興趣，那麽妳很可能根本就不應該參加這個面試，因為妳可能根本就不會考慮在這家公司工作。公司未來的前景吸引著我，我喜歡貴公司人性化的管理模式和工作氛圍。我相信我的個人能力能在貴公司得到充分發揮。
我們考察的是我們的求職動機和我們打算從事的職位之間的匹配度。回答的時候可以介紹壹下自己的專業，性格，個人職業目標等方面，主要是壹些適合崗位要求的內容。因為我和面試公司互相需要，還有我的(知識和能力等。)符合貴公司的條件。妳們公司不就是需要我這個幫手嗎？
當被問到為什麽選擇我們公司時，首先妳要了解這家公司的背景，結合整個行業和競爭對手，談談妳對公司發展前景的樂觀看法，妳所面臨的機遇和挑戰以及妳可以發展的空間。如果妳能講壹些具體的看法，人事會認為妳準備充分，對行業比較了解，妳勝算比較大。
遇到這個問題，不要慌，不要緊張，冷靜下來，從上述幾個方面分析回答。HR會滿意的。
所謂知己知彼，面試也是雙向選擇。
面試官面試妳的時候，妳也在選擇公司，所以提前做好功課尤為重要。
企業介紹是他個人介紹。這個公司在行業中的地位和未來的發展前景，在企業介紹中會稍微誇張壹些，意思是妳會進入什麽樣的公司。
看老板的創業經歷或者媒體評價，因為領導的態度就是這個企業的態度。人員結構應該是這個公司的運營模式和他們的出發點，和妳未來的職業發展息息相關。
主業項目就是妳未來的工作經驗，主業項目的未來前景就是妳未來的工作前景。這個項目機會大，風口上的豬都能飛起來。
當面試官想知道妳的求職動機時，妳要搞清楚妳的意圖。
想進入壹個不同的行業；
想面對不同的客戶群體；
想感受不壹樣的團隊；；
想有更廣闊的職業道路；
我想靠在大樹上乘涼。
做出更好的作品，展現自己的價值...
這些就可以了。
至少壹個簡單的答案，
對於面試官來說，
妳也是壹個真誠的人。
可以讓他清楚的明白妳辭職的原因。
這樣誠實的回答不僅能給妳加分，還能讓面試官知道妳的公司是否適合妳的目的。如果不適合，人家會提前告訴妳，這樣雙方壹年半的適應之後才發現，導致兩敗俱傷。
今天不努力，明天再想辦法找工作。所以，有工作的時候努力，沒工作的時候壹定要頭腦清醒，找到理想的工作。