善良的人沒有好人緣，那是因為現在的人都是黑白顛倒，好壞不分，善良的人，說話真誠，不會奉承，不會說假話，而現在的人都喜歡聽假話，都喜歡會耍心眼玩套路的人，都不懂得珍惜那些真誠善良慈悲心的人，顛倒黑白的 社會 ，善良真誠的人也不喜歡跟那些虛情假意的人做朋友，因為看清楚了壹切，所以不想接觸人太多了，人多事非就多，跟正能量的人在壹起，余生不累
善良與好人緣之間沒有任何必然的聯系。身為 社會 人、職場人必須要理性的看待這個實現！搞不清楚這個邏輯，只能陷入毫無用處的自艾自憐，對其他人沒有任何的影響！
人是要面對現實的，如果不能理性、坦然的看待現實，只能負面情緒爆棚，而且對 社會 、職場中的人際交往形成錯誤的認知。
1、善良 價值
社會 上人脈的建立，其最核心的就是雙方價值的交換。這種價值，可以表現在很多方面。精神層面、思想層面、思路方法層面、文化層面、工作合作層面、經濟層面.......可以對對等價值的互助，也可以是不同價值之間的置換。可以是及時性的互動互換，也可以是用現在的給與，來換回未來可能的潛在價值！
善良，不是“價值”！這是沒有任何感情色彩的現實！
2、善良 良好的人際關系處理能力
善良，只是人的內在品質而已。但是善良的人，不見得會說話、會辦事，不見得能夠用他的行動、語言展示出他善良的壹面！
開個玩笑：有些人因為換位思考能力不夠、做事能力不足，造成經常性的“好心辦壞事”！
善良，沒有壞心眼兒、內心裏真誠，但是不見得擁有良好的人際關系處理與協調能力。
例如，有些人說話直來直去、不懂得區分場合、不懂得講究壹點點說話的方式，造成讓別人屢屢陷入尷尬或者窘境。
3、善良 懂得換位思考
人與人相處，是雙方互相理解、互相輔助、互相促進的行為。善良之人，不見得能夠做到換位思考。
例如有些人本身是比較善良的、不去會傷害別人、詆毀別人、竊取不屬於自己的榮譽地位收益等，但是，不能保證這個善良之人是大氣、寬容、懂得換位思考之人。
例如，有些善良之人，心眼太小，動不動就防著別人，謹小慎微，導致這些人總讓別人隱隱的不舒服，讓別人感覺：這個人是不是總怕我從他那裏得到什麽好處、或者是不是認為我想圖他點兒什麽？......
善良，但是過於敏感、不大氣、不能換位思考的人，也是很難有好人緣的！
4、善良 愛交際
有些人很善良，但是性格有些“獨”，不太合群、不太喜歡在人多的場合。或許是性格原因，也可能是有些自卑，當然也可能是不屑於在人多場合充當焦點。
這些人或許很善良，與人為善，但是因為自己喜歡壹個人待著，不喜歡敞開心去主動接近他人。難道妳指望別人都主動靠近妳？難道妳是在等著別人因為妳善良，而讓別人都圍著妳轉？
5、善良 懂規則、講原則
社會 上、職場上，很多人經常拿出“好人、老實人、善良之人”等等概念來訴苦。然而無論 社會 還是職場，都是由各種規則、法則、原則所約束的。
例如，職場中很多規則、原則、法則是不能碰觸的。這和人是否善良沒有半毛錢的關系！在職場上對於很多事情無底線的妥協，或者因為面子、感情等等原因作出破壞規則、法則的事情，是不值得同情的！別拿善良出來做擋箭牌！
例如，自己“心軟”，總是無底線的給那些得寸進尺的人幫忙。結果自己最終陷入了尷尬，幫忙能幫出壹堆仇人來！那個妳經常幫的家夥可能因為某壹次妳沒幫他，他生氣了。其他的同事也會因為妳整天幫那個人而嘲笑妳，甚至犯紅眼病！——憑什麽只幫他不幫我？！
這只是壹個案例而已！只是用來說明：原則、規則、人情世故、潛規則等等，別破壞！破壞之後，妳拿“善良”給自己開脫？——於事無補的！
因此，很多人自認為很善良，但是沒有好人緣，這是很正常的現象。善良與好人緣之間，是不存在必然聯系的哦！
搞清楚了這些，妳才能更為理性的思考自己在 社會 、職場應該如何思考、如何行動！
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