壹.條款的背景和意義
隨著智能手機的普及，手機已經成為人們日常生活中不可或缺的壹部分。但在職場中，過度使用手機不僅會影響工作效率，還會造成安全隱患。所以很多企事業單位都制定了禁止上班時間玩手機的規定。這壹規定有助於創造壹個敬業高效的工作環境，提高員工的工作質量，也有助於減少因使用手機而引發的工傷事故。
二、實施的規定和要求
上班時間禁止玩手機，這通常要求員工在上班時間將手機調成靜音或震動模式，避免上班時間打私人電話、玩遊戲、瀏覽社交媒體等與工作無關的操作。此外，壹些單位還會設立專門的手機存放區，要求員工在進入工作區域前將手機存放在指定位置。這些措施旨在確保員工能夠全身心地投入工作，提高工作效率。
第三，監督和處罰的規定
為了保證條例的有效實施，企事業單位通常會設立相應的監督機制，如定期檢查和隨機檢查。對於違反規定的員工，單位會根據實際情況采取相應的處罰措施，如口頭警告、通報批評、罰款等。這些懲罰旨在提醒員工遵守規定，維護工作場所的秩序。
第四，條例的意義和啟示
禁止上班時間玩手機，不僅有助於提高工作效率，也有助於培養員工的敬業精神和自律意識。現代社會，手機已經成為人們生活中不可或缺的壹部分，但是過度依賴手機也會影響人們的工作和生活質量。所以要學會在工作和生活中尋找平衡，合理使用手機，提高工作生活效率。
總而言之:
禁止上班時間玩手機是為了維護工作場所的秩序，提高工作效率，保障員工的安全和健康。該規定要求員工在工作時間將手機置於靜音或震動模式，避免與工作無關的手機操作。同時，企事業單位要建立相應的監督機制，對違反規定的員工采取相應的處罰措施。通過該規定的實施，可以營造敬業高效的工作環境，提高員工的工作質量，促進企業的可持續發展。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國(中國)勞動合同法
第29條規定:
用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定，全面履行各自的義務。