阿諾德和布魯諾都受雇於壹家商店，工資相同。但過了壹會兒，阿諾德升到了頂端，而布魯諾還站著不動。布魯諾去找老板抱怨。老板耐心地聽著他的抱怨，同時心裏盤算著如何解釋他和阿諾德之間的區別。“布魯諾，”老板說，“去市場看看今天早上有什麽特價商品。”
布魯諾從市場回來向老板報告說，今天早上只有壹個農民拉了壹車土豆去集市上賣。“幾個？”老板問。布魯諾又匆匆趕到市場，然後回來告訴老板有40袋土豆。“價格是多少？”布魯諾第三次跑到市場問價錢。“好吧，”老板對他說，“現在請妳坐在椅子上不要說話，看看別人怎麽說。
阿諾德很快從市場回來，向老板報告說，到現在為止，只有壹個農民在賣土豆，壹共40袋，價格是多少；質量非常好。他帶了壹個回來給老板看。
這位農民將在壹小時內運送幾箱西紅柿。據他說，這個價格很合理。他們店裏的西紅柿昨天賣得很快，存貨快用完了。他想，這麽便宜的西紅柿，主人肯定會買壹些的，所以他不僅帶回了壹個紅柿子作為樣品，還帶來了那個農民，他現在正在外面等著回答。
這時，老板轉向布魯諾說:“現在妳知道為什麽阿諾德的工資比妳高了吧？”
員工在執行之初就想做好，也不是不明智，但往往因為缺乏結果思維，沒有努力的功勞，執行講的是功勞。有時候真的要學學別人的聰明。