先不說私企，就算是國企，因為也有企業業績指標，在用人成本上會考慮孩子的出生，還有之前曝光過的事業單位。因為包括現在的人工成本，人員數量有限，基本是壹個蘿蔔壹個坑。就算產假的錢是國家出的，誰來幹？不可能臨時招人代替，就是讓原部門的人來分產婦員工的工作。
實現這壹目標需要許多因素:
壹是部門人員年齡差不多，可以互相幫助；
二是公司穩定，人員穩定，幾年內不會離職；
第三，對表演要求不高，或者說每個人都能按時完成表演，即使是孕期和分娩期；
還有誰在現在的工作崗位上幹了壹輩子？連公務員都不是。
甚至考慮到員工的心情和成本，老板和用人部門都會退縮~
所以，真正的問題就在這裏，還沒有解決。它們只是簡單的呼籲。說實話，沒用。靈活就業真的是唯壹適合職場媽媽的工作。