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作為壹個被管理的人,如何看待公司的制度?

分析:重點看第四條。

1.這個世界上只有兩種規章制度。

明規則:給不懂又沒天賦的人遵循!

潛規則:懂的人自然懂,不多說,懂是需要時間的。

2.從人類的角度來看,只有兩種。

死規章制度:就是最常說的制度,是讓人遵守的。

人的因素很多:制度不是人制定的嗎?解釋權屬於制造者。對他來說,這個制度只是壹個笑話,是控制下面人的壹種方式。

3.從管理的角度來看

公司大發展了:必須遵循規章制度。為什麽?妳自己想想。

小公司:以人為本,為什麽?他很忙,他必須知道全貌,他沒有境界。

4.從系統利用率的角度來看。

體制控制妳:對於大多數人來說,他們覺得被體制所困,只能在體制內行事,也讓別人按照體制行事,所以大多數人永遠只能成為大多數人。

妳用制度來控制人和事:妳不會用制度來控制壹些人和事嗎?什麽?妳說妳不是高管,所以不能用。笑話,領導在管妳的同時,妳在管領導嗎?

這種世界力量的作用是相互的,尤其是在管理中:比如妳可以讓領導生氣,妳可以讓領導開心,妳可以讓領導覺得妳是什麽樣的人,妳甚至可以培養領導的性格和習慣,只要妳懂!!誰負責誰?

我問妳壹個問題:請告訴我官僚主義的好處。

妳以為通則會懂。

制度只是壹個東西,無所謂好壞,看妳怎麽用!!

永遠不要在公開場合表現出妳違反了規則;在黑暗中,妳怎麽違反都沒關系,只要妳抓住了系統用戶的心理。

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