第壹次看到新聞的時候感覺棒極了！這個兄弟知道怎麽殺人，太勇敢了。相比之下，我太弱了。這段時間每天加班，拒絕給領導回復。我只能在心裏默默詛咒。而且他敢把心裏積攢的話都說出來，而且他領導領導時間長，不是壹般人敢做的事。
但很多時候，這種行為會被稱為“出頭鳥”。妳知道，槍總是瞄準第壹只鳥。大部分人來加班，只能默默忍受。不是大家不想抵制，而是在目前整個行業的形態下，加班已經成為壹種常態，加班文化盛行。說到底是壹種價值導向，證明妳能給企業提供價值，創造價值。但是我想說這個觀點本身。不對！
關於加班後事故的新聞報道如此之多，加班依然成為常態，並發展成為壹種“文化”，有幾個核心原因:
1，福利
企業是為了利益，員工也是為了自己的利益。企業通過加班擠壓員工的時間，讓員工為公司創造更多的效益和價值，提高工作效率。員工的工資由他們自己支付。農民工最重要的是什麽？當然賺錢才是最重要的！
如果犧牲自己的時間就能得到相應的回報，那麽即使妳心生怨恨，大部分人拿到報酬的時候還是會覺得值得的。還有壹種誤解，認為工作越多，就越有能力獲得更高的報酬。
2.就業競爭壓力大。
每年都有很多人被“炒”，每個行業都越來越牽扯其中。如果妳不努力工作，妳就有被解雇的危險。)，找不到工作的人比比皆是，所以當妳投了N份簡歷最後加入壹家公司的時候，壹定會好好表現，爭取壹份固定工作，努力做出成績。這個時候，妳絕對不會想著不加班。
每個人都想保住這份工作。畢竟，加班似乎比失業更容易被接受。
3、企業人員配置不足。
加班問題嚴重的本質是企業“人多事多”，這可能是因為企業有意控制人員規模，節約成本，也可能是因為臨時工導致的短期用工荒。但大部分都是企業為了以最低的成本創造高效率而刻意去做的。
4.生活壓力
很多人都有家庭。他們要收養父母撫養孩子，還要還車貸和房貸。這份工作是他們的“生命”。即使他們很生氣，很累，也不敢辭職。如果他們加班到深夜，只能回家跟家人訴苦。各種壓力加起來，就算被“奴役”，也只能無奈的接受。
5.外部監管和執法不嚴。
法律對工作時間的規定非常明確，但很多地方仍然存在有法不依、執法不嚴的情況，導致市場缺乏公平，讓壹些企業管理者產生了錯誤的想法，比如“別人公司長期加班，我們公司為什麽不加班”。
根據現行法律的規定，在勞動爭議裁決中，加班的舉證責任原則上在勞動者，很多單位可能通過加班不出勤和加班審批制度來規避，導致勞動者舉證困難，無法主張加班。與大量的企業和違法行為相比，勞動保障監察的力量相對薄弱。當違法成本很低甚至沒有成本時，違法行為就會變得更加普遍。
在工作中，我們經常是“自願”加班的。比如企業領導要求“自願報名”，管理者利用員工找工作難，形成羊群效應。所以“自願”成為目前加班的普遍情況，並不能體現勞動者與用人單位在勞動關系中的不平等狀態。
目前整體就業形勢壓力較大，用人單位話語權較大，而外部的行政執法和內部的工會組織監管相對較弱，即使是強力部門也管不了。我們是什麽“蝦”？我們不願意加班就下崗，有的願意加班。
我在上壹家公司工作的時候，有壹段時間公司的訂單特別多。晚上加班到11-12是大家的家常便飯。有壹天晚上，我加班到12: 30，於是有了辭職的沖動。我忍了，考慮再呆壹個月。畢竟找工作挺麻煩的。
壹個同事沒幾天就辭職了。因為是私企，他直接去老板辦公室談。反正他辭職的時候跟老板說加班太晚了，好多人受不了。希望以後早點下班。結果老板說妳在威脅我。聽到同事的匯報，我真的很絕望。
我覺得我同事說的沒有錯。他提了壹個中肯的建議，但在領導眼裏，可能是對他們所謂“權威”的挑戰！對於這種沒有出路的企業，我還是辭職了。雖然新工作還是要加班，但是時間還可以接受。
環顧四周，有多少公司不用加班？可能1000家公司我都找不到。至少我出來工作五六年了，沒見過。從白領到餐廳服務員，各行各業都有加班，但我不想稱之為“文化”。反而覺得是壞習慣，不要給這個壞習慣套上壹層“包裝”。