問題1:領導找妳有什麽事？
互相探索大概是同事間最常見的話題之壹。妳請假，他們會問妳怎麽辦；領導找妳聊天的時候，也要或明或暗地試探壹下領導找妳的目的，就是想知道妳有沒有被提拔或加薪，有沒有被批評。如果對方從妳那裏得知真相，很可能會直接和妳競爭，試圖獲得原本屬於妳的機會。所以，妳可以故意說相反的話，或者轉移話題，讓他們知道妳不想透露，自然退縮。
問題2:妳如何評估？
在公司裏，即使不是同壹個部門，也會有競爭，部門之間的競爭和比較其實很明顯。在領導眼裏，即使每個部門的工作性質不盡相同，也會互相比較，擇優表彰。同事問妳部門的考核方式。第壹，他們想和自己部門的考核方式對比壹下，看看誰的工作更容易討好。其次，可能會貶低妳的部門，讓妳不願意工作；第三，我可能會向上級建議調整考核方式，向妳們學習。這是個人興趣，最好不要隨便告訴其他同事。
問題3:這個月妳的錢增加了嗎？
和同事聊天，最不能聊的就是工資。原因我想大家都知道。如果完全無視對方，很可能影響同事之間的關系，甚至被同事在背後操縱；如果妳有心回應，但是很多人不知道怎麽說，說高了會吃醋，說低了可能會被人看不起。可以含糊地回答“和妳差不多”或者“還不錯”，或者稍微抱怨壹下工資低，但不要提具體數額。
問題4:妳男朋友(女朋友)對妳好嗎？
職場上有很多喜歡八卦的同事。他們從不談論自己的事情，卻到處八卦其他同事的隱私。今天我問妳“妳男朋友(女朋友)對妳好嗎？”明天我會問妳“妳最近壓力大嗎？”不要以為自己真的找了吐槽的對象，更不要輕易把自己的隱私告訴別人，因為他們很可能會在公司傳播妳的八卦，破壞妳的形象。
問題5:我能看看妳的計劃嗎？
在職場上，壹不小心就會被同事利用，要麽成立小團體孤立妳，要麽直接參考妳的工作經驗，拿走原本屬於妳的業績。剛開始工作的人很容易陷入套路，以為自己真的交了個朋友，無話不談。結果，他們總是吃虧。如果別人想看妳的作品，妳壹定要警惕。可能他已經把重點內容背下來了，直接抄襲妳的作品。記住，妳可以分享工作經驗，但壹定要保護好自己的工作。