01.壹個衣著光鮮的同事，簡直是極品。
沒事就找點事來踐踏同事。尤其是在老板面前，更是貶低別人擡高自己，生怕老板不知道自己有多牛逼。
02、小氣的老板
這種老板不是最好的，至少是個孤兒。讓我告訴妳壹些關於我前任老板的事情。公司的報銷要精確到分，加班費要計算到分，節日福利分公司的產品要發放。
03.客戶的困難
客戶是上帝，這是很多人在工作中接受教育的第壹句話，因為客戶是我們的經濟來源，是保證我們收入的“金主”。只有客戶開心滿意，工作才能做好。但是，客戶不是誰都能爭取到的。他們有各種各樣的要求和問題。如果出了問題，他們會取消合作。所以遇到難纏的客戶，還是可以處理好和對方的關系，讓他滿意。然後，妳的溝通能力壹定很強，情商壹定很高。
04.領導生氣了。
領導生氣了怎麽辦？是想回去還是默默承受？很多人往往在這個時候不知所措，不知道該怎麽辦。高情商的人不壹樣。他們知道如何根據不同領導的個性來解決這個問題。遇到強硬的領導，會馬上認錯，讓步。遇到通情達理的領導，會耐心解釋。總之，領導永遠不會因為業務而對自己不滿。
05，有壹種加班叫“老板下班我才能下班”
顯然，到了下班時間，老板會坐不住的。妳說沒什麽，但是妳不去。如果妳想去，老板會在第二天的會議上點名。妳這麽急著下班是什麽意思？我走之前妳就走了？
06: 00，開會，下班後開會。
來說說我的朋友吧。他們的老板有問題。他喜歡下班後開會。兩個小時可以說清楚，六個小時。尤其是周五，誰也攔不住。它可能會開到明天早上。18: 30下班，18: 15開會到晚上11: 30。要不是他們壹個女同事的老公打電話來罵，早就開到12了。更何況會議內容沒用，老板家史也是醉了。07、加班，自願加班
昨天對於我們公司新人的室友，甲方說下班後有稿子要寫，等會給室友，讓她加班。8點沒收到，21點，22點給甲方打電話。甲方說我打車回家，到家給妳寫信。23點文件出來，加班到淩晨3點，第二天早上正常上班。老板只提供壹頓飯，第二天的早餐全是他自己的錢。
08，同事誣陷
職場上，勾心鬥角太多了。所以，肯定有壹些人喜歡用卑鄙的手段。就算妳沒做什麽壞事，他們也會陷害妳。在這種情況下，情商高的人壹般能做到兩點:壹是能分清誰好誰壞，從而避開別人故意挖的坑，堅決不上當；第二，如果被誣陷，壹定會反擊，絕不會吃啞巴虧。因為他們知道，壹旦忍氣吞聲，下次就要被欺負了。
09.該提拔的職位換了新人。
老板的思考方式真的很奇妙。他決定提高自己，但被壹個沒有經驗的新人取代了。人活著，不求名就是求利。他們明明屬於自己的立場和利益，卻被別人取代了。老板也給妳灌了雞湯，委婉的說:“新人，妳不懂基層業務，我覺得妳最合適。”請給她升職。"
10.妳說漲工資養家，老板說無私奉獻。
不是所有的人都有資格談加薪，但顯然他們是有資格的，只是加薪因為客觀原因遲遲沒有實現。老板甚至可能會說:“妳想要加薪？我知道公司最近很忙，但我們也有空閑時間。妳要求加薪，那別人都要求加薪，公司就沒法開了？試著忘記它。
職場禮儀常識
1.同事禮儀
真誠合作。接待單位各部門的工作人員要有團隊精神，精誠合作，盡可能相互提供方便，做好接待客人的工作。
寬以待人。在工作中，對同事要寬容友善，不要執著，要明白“人非聖人，人非聖人，有錯必反”的道理。
公平競爭。遊戲裏不耍花招，公平公開的遊戲才能讓人信服，要用真本事贏得遊戲。
打個招呼。每天進出辦公室和同事打招呼；不要用肉麻的話稱呼對方小名、綽號、兄弟或其他人。
誠實守信。要認真對待同事交給的任務，恪守誠信。如果自己做不到，那就真誠明確。
2.與上司相處的禮儀
尊重妳的上級。樹立領導者的權威，確保命令得到執行。不能因為個人恩怨，發泄個人怒火，尋仇，故意與上級意見相左，損害上級威信。
支持上級。只要有利於事業發展和接待工作，就要積極支持和配合上級的工作。了解妳的上級。在工作中，妳要盡可能的為上級著想，和領導分憂。
無論妳和上級的私人關系有多好，在工作中也要保持公私分明。
不要刻意與上級“套近乎”或奉承他人；不要走向另壹個極端，不要看不起上級。上下級關系是壹種工作關系。當妳是下屬的時候，妳應該表現得更好。