在人際交往中，妳對別人的態度往往決定了別人對自己的態度。所以，想要獲得別人的好感和尊重，首先要尊重別人。
要尊重同事，首先不要說同事的壞話，盡量給同事留面子。
設身處地為他人著想。如果妳在背後說同事壞話，或者向領導匯報，同事知道後還會想對妳好嗎？
同理，發生在妳身上妳也不喜歡。寬容是偉大的，壹笑而過也要有分寸。
要尊重同事，也要自覺保守同事的秘密。
我們知道同事的秘密只有兩個渠道。壹是這個人親口告訴我們的，二是他想盡壹切辦法親口告訴我們的。如果別人親口告訴我們，我們真的可以“自殺”。人家那麽信任我們，怎麽能隨便傳播別人的隱私呢？2.和諧工作，盡量避免工作中的沖突和矛盾。
工作中難免會有交集，工作中也會有不平衡和矛盾。每個公司都有自己的工作規律，搞清楚了，處理人際關系就會得心應手。工作是老板的，人脈是自己的。沒必要大吵大鬧。但是，同事之間即使有矛盾，還是可以溝通的。
第壹，任何同事之間的意見往往源於壹些具體事件，不涉及個人的其他方面。事情過去後，這種沖突和矛盾可能會由於人的思維慣性而持續壹段時間，但時間長了就會逐漸淡去。所以，不要因為過去的小意見而心煩。只要妳大度，不把過去當回事，對方也會以同樣豁達的態度對待妳。
第二，即使對方對妳還有壹定的偏見，也不妨礙妳和他交往。因為在同事之間的交往中，我們追求的不是朋友之間的友誼和感情，而只是工作。他們之間有矛盾也沒關系，只要雙方能在工作上配合就好。因為工作本身就涉及到雙方的利益，如何配合，事情是否成功，都與雙方有關。如果對方是個聰明人，他自然會想到這壹點，這樣他就會盡量配合妳。
同事之間有矛盾並不可怕。只要能面對現實，積極采取措施化解矛盾，同事還是會和好的，甚至比以前更好。要解決同事之間的矛盾，妳應該采取主動。妳不妨試著拋開過去的偏見，更積極地對待這些人，至少像對待別人壹樣。3.工作之外積極參加壹些同事的討論和聚會。
因為，在職場之外，聊天多，娛樂氛圍好，話題相對寬松，工作上沒有壓力和沖突。這時候大家更多的是朋友關系，是改善與同事關系的理想催化劑。