考生要想面試答辯成功，需要註意以下幾個問題:
(壹)淡化面試的成敗感
壹個面試官在面試前覺得自己各方面都比別人強，就覺得可以高枕無憂了。誰知考官在面試中讓他大吃壹驚，問了壹個他從未聽說過的問題。突然，他好像失去了靈魂，情緒非常低落。當考官再次問壹些簡單的問題時，他仍然無法從剛才的失敗中走出來，他終於陷入了孫山。
考生首先要註意淡化面試的成敗，要有“不以物喜，不以己悲”的超然態度。面試的時候有這樣的心態，就淡定了。如果只想到成功，沒有想到失敗，那麽在面試中遇到突發情況，就會驚慌失措，壹敗塗地。
(2)保持自信
考生在面試前就已經建立了自信，在面試中也要時刻保持自信。只有保持自信，才能在面試中始終保持高度的註意力、縝密的思維、敏銳的判斷力和充沛的精力，贏得答辯。
(三)保持愉悅的心態
開朗的精神狀態能充分反映人的精神面貌。所以作為考生，如果保持愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言就會得體流暢。反而會給人壹種情緒低落，缺乏朝氣和活力的感覺，然後首先會給考官或者主持人壹種精神狀態不好的印象。可見，面試時壹定要註意保持愉悅的精神狀態。
(四)樹立對方意識
考生永遠處於被動地位，考官或考官永遠處於主動地位。他讓妳答，問，答，正因為如此，考生要註意建立對方的意識。首先要尊重對方，對考官有禮貌，尤其是考官問壹些比較難的問題的時候。考生不要臉上露出難看的表情，甚至不要抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不意味著壹味迎合對方，按照對方的臉色行事。尊重考官就是尊重他的人格；其次，不要在面試中壹味的提我的水平，我的知識，我的文憑，我的誌向，我的要求。“我”字太多會給考官傲慢的感覺。所以要盡量少用“我”字，盡可能把另壹個單位放進去。“妳們單位壹直重視人才，大家都很清楚。這次這麽多人來競爭說明了這壹點。”這種話不僅恰當，而且樹立了對方的強烈意識，很受考官歡迎；還是那句話，考官先提問，妳再回答。不要讓考官不提問就說話，這樣會讓考官或主持人等妳停下來再提問，不僅耽誤時間，還會給考官或主持人帶來不快。另外，面試結束後別忘了對考官或主持人說“謝謝”和“再見”。
(E)面試語言應簡潔流暢。
面試有嚴格的時間限制。所以面試語言要枯燥，要切中要害。同時，語言要有條理，有邏輯，註意節奏感，保證語言的流暢。不要含糊其辭，猶豫不決，這樣會給考官或主持人留下不好的印象，導致面試失敗。所以考生壹定要註意面試語言的簡潔和流暢。
(6)不要緊張。
有些考生壹進面試室就緊張，盡管他們在面試前已經做好了充分的心理準備。有些考生在答辯中遇到“卡殼”時，會立刻緊張起來。如何解決這兩種情況下的心理緊張？我們應該分析緊張的原因。這種極度的緊張是候選人的膽怯和求勝心切造成的。所以，考生壹進面試室，就要擺脫“低人壹等”的意識，樹立“大家都差不多，我的水平和別人壹樣”的意識。有了這個意識，緊張感會減少壹大半，隨著面試的開始，緊張感可能會消失。如果妳在卡殼的時候緊張，如果妳抱著“贏了最好，贏不了也無妨”的態度，緊張感馬上就消失了，很快就會進入正常的面試狀態，可能會有壹種“另壹個村子”的境界。所以考生在面試的時候壹定要註意不要緊張。
(七)舉止大方，行為得體。
大膽前衛，濃妝艷抹，尤其是男性戴戒指、留長發等不落俗套的裝扮不太合適，與辦公室工作人員的身份不符，會給考官留下不好的印象。考生入座後，盡量不要抖腿、玩筆、摸頭、吐舌頭，這樣容易給考官壹種幼稚、輕浮的感覺。壹般來說，著裝要端莊大方，可以稍加修飾。男人可以把頭發吹整齊，鞋子可以擦幹凈，女人可以化優雅的職業妝。總之要給考官留下自然大方有能力的印象。
(8)平視考官，不卑不亢
在考場上，相當壹部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端:壹是認為坐在對面的七位考官學識淵博，身居要職，答錯了會被嘲笑。所以，我膽小，猶豫，卻無法把肚子裏的貨“倒”出來。二是有的考生在大學擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或者在企業擔任過經理等領導職務，也指揮過壹批人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官冷嘲熱諷。這兩種表現都是不可取的，都會影響考生的面試分數。最好的表現應該是:平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。要樹立三種心態:第壹，雙方是合作而不是競爭。考官對考生的態度壹般是友好的，他的任務是選拔人才到國家機關，而不是試圖和考生競爭，所以考生不要從心理上定位誰強誰弱，這不是面試的目的。第二，考生是通過競爭求職，而不是向考官乞求工作。考試成功的關鍵在於自己的天賦和臨場發揮，這不是考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，壹般學歷和工作經驗高，理論水平高，工作經驗豐富。但畢竟是人，不是神。他們有他們的長處和短處。也許他們不知道妳有什麽。
(9)辯證分析，多維回答
辯證法是哲學的基本原理和方法。考生要有壹定的哲學知識和頭腦。回答問題的時候不要陷入正反兩面，要多方面考慮兩面。從以往面試的壹些問題來看，評價的重點往往不是考生答案的對錯，或者觀點的贊同與反對，而是分析和推理的令人信服程度。多聽辯證地分析和解決問題，而不是簡單地妄下結論，有時要多角度思考，具體情況具體分析。
(10)冷靜思考，理清思路。
壹般來說，考官提問後，考生應該稍微思考壹下，不需要急著回答。即使考官問的問題和妳事先準備的問題差不多，也不要在考官話音剛落就馬上回答問題。那可能會給考官壹種感覺，妳不是在用腦子答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前沒接觸過的話題，就更需要冷靜思考了。磨刀不誤砍柴工。如果妳回答問題很匆忙，妳可能會錯，漫無邊際或沒有條理，眉毛胡子壹把抓。經過思考，理清思路，抓住要點，旗幟鮮明地回答問題，效果會更好。
二、面試禁忌
(壹)避免面試中的臟話
1.緊急治療
“妳的待遇怎麽樣？”如果妳還沒有完成工作，妳應該先提出報價，更何況妳還沒有被錄用！談報酬無可厚非，但要抓住時機，壹般在雙方有初步意向的情況下委婉提出。
舉報熟人
“我認識妳們公司的XXX”，“我和XXX是同學，關系很好”，等等。這種話會讓考官反感。如果考官和妳說的人關系不好，甚至有矛盾，那麽妳的話造成的結果會更糟糕。
3.不當反問
考官問:“妳對薪資的期望是什麽？”應聘者問:“妳打算出多少錢？”這樣的反問很不禮貌，很容易引起考官的不悅。
4.不合邏輯的
考官問:“請說壹個失敗的經歷。”“我不記得我失敗過。”妳這樣說，邏輯上講不通。再比如:“妳的優點和缺點是什麽？”“我能做所有的工作。”這也不現實。
本末倒置
例如，在面試結束時，考官問應聘者:“妳有什麽問題要問我們嗎？”候選人靠過來，開始了他的問題:“妳的單位有多大？招生比例是多少？請問妳在單位擔任什麽職務？妳願意做我的老板嗎？”當妳參加面試時，妳必須擺正妳的位置。像這個考生，妳就是沒有擺正自己的位置，問的問題超出了妳應該問的範圍，讓考官覺得很反感。
(二)在面試中，避免不良習慣
個別考生在面試過程中，由於壹些不拘小節的壞習慣，損害了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。手:這個部位最容易出問題。如果妳的手總是坐立不安、忙忙碌碌，那就做壹些諸如打領帶、摳鼻子、撫弄頭發、掰關節、玩考官遞過來的名片等動作。
腳:緊張地抖動、向前伸展、傾斜等。，不僅人為制造緊張氣氛，還顯得心不在焉，相當粗魯。
眼神:或慌張，或躲躲閃閃，該正視的時候卻眼神渙散，給人不自信或隱藏不可告人的秘密的印象，容易讓考官反感；另外，盯著考官看，難免會給人壹種壓抑感，引起不滿。
臉:或呆滯刻板，或冷漠無生氣等。這樣僵屍般的表情怎麽能打動人？趕緊處理掉。壹張活潑動人的臉很重要。
好:他的動作不知所措，慌慌張張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會貶低自己，還會讓妳被考官看得“扁”。
總之，面試的時候，這些壞習慣壹定要改掉，妳要自始至終保持禮貌、不卑不亢、大方、得體、活潑的舉止。這不僅可以大大提升自己的形象，而且往往會大大增加成功的機會。