“有才華的窮人”太多了，就像《給加西亞的壹封信》裏描述的那樣。
樣本:
“我們經常看到很多年輕人把頻繁跳槽當成自己的能力，並以善於投機取巧為榮。老板壹轉身就懈怠了。沒有監督，就沒有工作。工作的時候推卸責任，劃定土地。不僅不思反省，還用各種借口掩蓋自己的不負責。懶惰、消極、懷疑、抱怨...各種職業病像瘟疫壹樣在企業、機關、學校傳播，妳再怎麽努力也無法徹底消滅。只有有天賦，沒有責任感，缺乏敬業精神，才能真正順利前進？當然不是！現實世界裏，有才華的窮人比比皆是。”
目前只要隨便問壹個身邊的老人對當代壹些青年的真實評價，他肯定會說:適應能力差，缺乏主動性，缺乏責任感，難以融入團隊，自尊心強，自我意識強，浮躁，不願意做新人的配角，缺乏合作意識。
前幾天，我在電視上看到壹家臺灣省媒體的報道。臺北市環保局招司機，學歷只要求初中畢業。但3.6萬元新臺幣的月薪，卻吸引了近700人來爭取100人的錄取名額，其中不乏有大學學歷的人來考。在中國大陸，北大學生賣肉、名校學生當搬運工的案例並不新鮮。
雖然《給加西亞的信》這本書講的是目前壹些年輕人的不良習慣，但是當我們看到聽到這些例子的時候，第壹印象還是會覺得不值得。我覺得“浪費”了，但又不禁懷疑，這些才華橫溢的高材生真的能發揮他們開車、賣豬肉、挑夫的本領嗎？
自然，這並不是對這些傳統行業的抱怨，但這樣的例子已經凸顯了壹個事實，當這些大學生進入學校時，他們並不是為了這些工作而來，而是
想找壹個更好更適合自己發展的平臺。
在這些平凡的崗位上，即使有人才，“英雄”也很難有用武之地。職場是個迷宮。我們每天都在迷宮中摸索，試圖找到並品嘗屬於自己的奶酪。如果每個人都只是為了壹份工作，壹份薪水而讓自己的才華被埋沒，那也是壹個時代的悲哀。
為什麽這個世界上還有那麽多有才華的窮人？這裏有壹個致命的因素:大多數人缺乏主動展示自己的勇氣！如果妳沒有膽量，即使妳才華橫溢，也無法施展。
壹只小鷹在它的媽媽外出覓食時不小心掉了下來。恰好被母雞看見了，就撿起來和壹群雞壹起餵。
隨著時間的推移，小鷹壹天天長大，漸漸習慣了雞的生活，雞也把它當成了自己的同胞。和它們壹樣，它也出去刨食，從不嘗試往高空飛。
壹天，小鷹外出覓食時，突然遇到了鷹媽媽。她看到小鷹非常驚訝，對她說:“小鷹，妳為什麽在這裏？跟我來，飛向高空！”"
老鷹說:“我不是老鷹，我是小雞。我不會飛。這麽高的天，我怎麽飛？”
鷹媽媽對小鷹有點生氣，但她大聲鼓勵它說:“小鷹，妳不是雞，妳是搏擊藍天的鷹！”不信！我們去懸崖邊，我會教妳高飛。"
所以小鷹跟著母鷹到了懸崖邊，剛開始緊張得發抖。鷹媽媽耐心地說:“別害怕，孩子。”看我怎麽飛，跟我學，推，推。小鷹顫抖著，終於在媽媽的指引下起飛了...
這只誤入羊群的小鷹，看起來很突兀，壹些異想天開的“遠大誌向”，對於那些整天覓食的雞來說，不過是可笑的談資。當雄鷹翺翔在無邊無際的藍天上，他終於找到了施展才華的空間，找到了人生的價值。
現實中，經常有這樣的例子。身邊總有壹些同事。雖然他們有能力，但是他們很沮喪。他們壹辭職去外地發展，就會來個360度大轉彎。當他們再次見面時，他們將成為經理。變化真的是天壤之別。
這是勇氣爆發的結果，是新環境帶來的影響。環境因素和個人因素是相互影響，相互轉化的。如果妳找不到適合自己的發展平臺，那麽妳再有才華，對妳所處的環境也是沒用的。既是對自己的壹種壓抑和打擊，也是對別人的壹個玩笑。
相反，妳對工作的冷漠態度和自戀的性格，會讓妳成為同事和領導口中的“鼠屎”，不僅毀了壹鍋湯，也毀了妳對未來的期望和生活中的鬥誌。
為什麽到處都是有才華的窮人？第壹個原因是“窮人”有自己的缺點，不能發揮他們的才華。
李四對老鼠的觀察曾感慨:“壹個人有沒有野心，就像老鼠壹樣，在於他能不能給自己創造壹個優越的環境。”
中國是壹個人情社會，歷史上的壹些陳舊觀念和舊習慣也對職場人才的成長進步造成了相當大的阻力。
第壹，論資排輩，升職升職要“按資排輩，壹個接著壹個。”資歷淺的要服從安排，長年累月吃苦，甚至長期埋在地下。
二是嫉妒人才的人際逆境。有才華的人白白浪費，總比讓他們“露臉”或“露臉”，造成潛在人才“臥龍”好。
第三，封閉保守的社會、文化和心理逆境。中國的傳統文化把保守內向的心理性格視為自尊的美德。“聰明不如躲躲藏藏”、“不要教別人遊泳”等人生哲學，給年輕的新生力量套上了沈重的精神枷鎖。
為什麽到處都是有才華的窮人？第二個原因是環境有自身的缺點，滿足不了有才華的人。再饞的食物，吃到嘴裏也未必好吃。
所以真正的好工作不是工資最高的，也不是最有名的，而是最符合妳口味的。不要帶著所有的天賦睡覺，在合適的環境裏找到合適的東西。命運從此將完全不同！