經過婚後多年的努力，我的工作逐漸有了起色。我升職加薪了。幾經跳槽，年薪變成了654.38+0萬，還有股權激勵。
至於我老婆，因為生孩子耽誤了升職加薪的機會，工作沒有起色，還是個小文員。年收入加上各種福利大概是65438+萬。
女人真是不可理解的動物。當他們沒錢的時候，他們除了妳什麽都不想要。當妳真正富起來的時候，妳每天都在抱怨沒有安全感。
隨著職位越升越高，我在公司可謂是高層，也算是壹個有才華的年輕人。
因為這個，老婆不放心我，要求我每個月把工資交給她。我當然不想。
老婆說，妳不到40歲，年薪百萬。妳單位有多少年輕姑娘暗戀妳，渴望主動撲上來。
我說，妳能不能別胡說八道了？我們都是認真的同事。沒啥就別亂說。
妻子說，那妳為什麽不想交工資？不算自私吧？
我說，我每個月給妳1萬元家用，年底給妳65438+萬元獎金。我會支付通常的家庭開支，並保留妳的工資。這還不夠嗎？
我老婆就是不想說男人有錢就變壞。我得把工資卡交上去保管好，讓她有安全感。
我太生氣了。直接跳過過去那句:“老婆，我年薪1萬，妳才1萬。我不相信妳的經濟能力。妳怎麽敢管我的錢？”
老婆覺得妳愛我就要把工資卡交出來，不然壹切都沒用。
那麽，情侶之間如何建立信任呢？錢是問題的最好見證。
1.公開透明的家庭收支
塗磊說:男人是掙錢的耙子，女人是存錢的箱子。是否留給女人不是問題的關鍵，而是為什麽不留給她？妳還有其他不知道的自私想法嗎？
無論雙方收入如何，公開透明的家庭收支是對婚姻的基本尊重。女人想要安全感，多半是因為她們相信“男人有錢了就變壞”的觀念。所以女人不得不做出“管好男人的錢包，才能管住男人的下半身”的對策。
第二，樹立壹致的消費觀
既然雙方收入差距產生了，就要培養雙方壹致的消費觀。最忌諱其中壹方認為自己發了財就大手大腳地花錢，而另壹方認為留著錢比花掉錢容易。然後消費觀念太廣，家庭很難有幸福感。
三:建立家庭收支賬簿
女人要的顯然不是理財，而是通過理財來管理男人。建立家庭收支賬本，每個月記錄多少，花了多少，年底結余多少，雙方有沒有存私房錢。年底了，壹目了然。
金錢是情感的試金石。不管是丈夫還是妻子管錢，還是各管各的事，最重要的是相互信任，婚姻才能長久。