據意大利媒體報道，意大利國家反種族歧視辦公室(Unar)近日要求意大利社會組織給予移民就業機會，允許非歐洲移民在社會組織工作，否則將被視為對移民的歧視行為，這與意大利現行法律相矛盾。
意大利國家反種族歧視辦公室要求社會機構接受非歐洲移民就業，因為上個月收到三起移民投訴。壹名哥倫比亞移民因其非歐洲移民身份，被剝奪了在的裏雅斯特醫療保健機構工作的權利；此外，兩名來自非歐洲國家的移民在競爭薩沃納的政府通信機構時，也因為同樣的原因失去了工作機會。
意大利國家反種族歧視辦公室負責人Marco Giorgio表示，的裏雅斯特法院已於10月112日對歧視哥倫比亞移民壹案作出判決。根據判決，裏雅斯特醫療保健機構拒絕哥倫比亞移民競爭該機構的工作是壹種歧視行為，應予以糾正。
凱爾-喬治強調，目前，意大利國家反種族歧視辦公室也已向相關部門發出通知，要求政府在制定相關政策時與歐盟準則保持壹致，增加允許非歐洲移民參與公共機構以及歐盟國家工作的權利和政策。
壹起職場歧視案，隨著法院判決的順利解決，意大利職場歧視移民的現象似乎不復存在。事實上，消除職場歧視移民的現象絕非壹朝壹夕。目前，隨著歐洲經濟形勢的不斷惡化，許多政客為了獲得壹些當地人的支持，紛紛打著“移民牌”，將歐洲的許多社會問題歸咎於移民。所以歐洲移民的生活會越來越艱難，職場歧視問題會越來越突出。
歐洲的社會經濟發展需要也離不開移民，這就迫使歐洲國家向移民敞開大門。更準確地說，隨著歐洲人口老齡化趨勢，歐洲對外國移民產生了新的依賴，移民成為歐洲社會勞動力的有效補充。
由於移民人數越來越多，給社會帶來了教育、就業、醫療保險等壹系列問題。這使得當地人對移民持歡迎態度，但同時又對這些外地人自然有壹種抵觸情緒。貝盧斯科尼執政期間，為了減輕反移民的社會壓力，意大利右翼政黨“北方聯盟”壹度鬧出笑話，關閉清真寺，禁止穆斯林入境。但該說法涉嫌種族歧視，“北方聯盟”不得不主動封口。
移民已經成為挑戰歐盟國家政策的最尖銳的矛盾之壹。在無奈的回避中，政府只能讓壹些不滿的人抱怨。在這種特殊的歷史經濟環境下，要看到當地人不喜歡的工作，自然是移民；壹旦移民與本地人爭奪工作，即使是允許移民參與的工作也必然會產生矛盾，從而導致職場歧視。
歐洲的職場歧視應該說不是針對任何壹個族群，而是針對那些動了當地人蛋糕的移民。那麽，作為移民，如何應對職場競爭中的種族歧視？首先，面對歧視，要有清醒理性的認識，用智慧和知識捍衛自己的權益，合理提出自己的要求。如果得不到合理的解決，就不要沖動，要訴諸法律維護自己應有的權利。哥倫比亞移民申請意大利職場歧視的成功案例再次證明，歐洲國家反對種族歧視的法律是不可動搖的法律原則，是保護移民免受職場歧視的利器。