其次，我質疑裸辭員工過於任性和自我意識。裸辭的原因有很多，比如“世界那麽大，我想去看看”、“被領導批評”、“工作不如意”等等，這些都會讓HR被貼上負面的標簽。
第三，質疑裸辭員工的穩定性。辭職就辭職。如果妳被公司錄用了，妳又去了裸辭，妳該怎麽辦？特別是對於那些在幾個月內離開裸辭的人來說，這個企業的成本是非常高的。
這些都會導致裸辭員工在市場上被區別對待，在職場上被隱藏。
擴展數據:
主要建議
1，工作再苦也要先整理壹下。
“裸辭”是光。但在“裸辭”之前，最好對以前的工作經驗做壹個回顧和總結。即使妳有壹些不愉快的經歷，這也是妳找到問題根源的好機會。
從自身找問題，總結得失，形成經驗，避免以後工作中出現類似問題。這是妳職業發展難得的成長機會。
2.深入思考長期職業規劃，做好下壹次的求職計劃。
根據之前的思考和總結，妳確實需要做壹個詳細的職業規劃。循證開發壹定比漫無目的的“亂撞”更有效率如果妳覺得之前的工作不適合妳，就不要妄加猜測了。為了防止“惡性循環”再次發生，妳最好向職業規劃師請教。這種方法會比自己想象事情更直接有效。
3.珍惜調整機會，有計劃地享受“裸辭”。
“‘裸辭’只是暫時逃避壓力的壹種方式。對於絕大多數白領來說，最終還是要回歸職場的。所以，在情緒激動的時候，盡量不要因為沖動而做出重大決定。”專家提醒職場人，沖動是魔鬼。請在裸辭之前做壹個計劃。
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