比如壹個員工回復領導被辭退，壹個員工回復老板“還行”被辭退，壹個下屬回復老板“還行”被怒斥。很多員工不懂“三打三不打”六招，輕者被領導打，重者不受重用。
微信只能發公務，不能發私事。
現代智能手機太強大了。錄音截圖，這是壹對壹。還有就是粗心大意，錯誤的信息，造成不必要的麻煩。更有甚者誤發私信到群裏，才知道群裏也有日出的人，投訴也不含糊。
官方信息，桌面上能接觸到的東西，都可以微信溝通。請領導吃飯，送禮等私人信息。不要發微信，不要發短信，不要留短信。聰明人給領導打電話，電話裏不能太直白。
不信，妳給領導發個微信，“領導，我給妳送來了南方的高檔幾何茶，妳嘗嘗。”妳覺得領導會回復妳嗎？聰明的領導永遠不會回復“謝謝”。
請領導的私事。凡是要求領導做不符合規定的事情，不要發微信，不管是電話還是當面。妳給領導發了壹條微信，“領導，能不能請您對那篇報道大方壹點？事後必有感謝。”妳覺得領導敢答壹句嗎？本來可以做的，留下文字痕跡，領導不敢做。
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4分已經過期？
發送重要信息的文字和截圖，不要語音。
微信的語音功能是我們日常生活中經常和親朋好友壹起使用的。但是，原則上在報告工作中不使用語音工具。老板可以給下屬發語音，下屬原則上不應該給他們發語音。
李主任有個重要會議，需要壹個情況。給小張發微信。小張懶，就發了語音信息。
李主任在開會，卻不能戴上耳機聽。他氣得李主任馬上給小張發信息，“發短信發短信”。
結果小張說完就覺得壹切正常，放下手機去做別的事情了。李主任氣得臉都白了。關鍵是旁邊的周經理嘲笑他“妳的兵太不懂事了”，讓李主任很沒面子。
李主任回到公司狠狠打了小張壹頓，差點把他辭退。
成熟的人在職場，重要的信息，壹定要發文字，不能發語音，不方便聽，不能轉發，不能留存。即使發文，也要註意總結提煉，分段落，標壹二三，不要發壹大堆文字讓領導眼花繚亂。
把檔案信息轉發給領導，不要隨便“轉”。智能手機有不同的功能。可能妳轉發的文字，領導手機打不開，或者顯示不全。成熟的下屬壹般會把文件轉換成PDF格式再轉發，然後用手機拍照同時發送，這樣才能保證領導收到，可以安全查看。
重要信息要通過提醒發送，緊急事項不要急發。
作為壹個職場新人，因為不知道領導作息的“生物鐘”，可能為了自己方便想到了什麽，又怕忘記，隨意發給領導。如果時間點選擇不當，也會讓領導很煩。
小林剛入職，暫時分不清輕重緩急。我壹接到上級電話，就馬上編了壹條微信發給領導。發完之後正好是中午1。小林的領導習慣無窮無盡，他們很迷茫。小林的微信滴滴響。壹打開就是壹個大屁，還怪小林“不懂就下午2點發。”
下午，領導有點緊張。他看到小林的時候，臉色不好看。他在身後嘀咕:“沒眼睛的貨。”小林犯了好幾次這種低級毛病，所以領導都不喜歡他，壹直沒有重用。領導也有自己的道理，細節決定成敗，小林不夠全面，不能重用。
要善於提醒急事，不要怕被領導惹惱。在我們的職場實踐中，經常會遇到給領導發微信就像泥牛入海，杳無音訊的情況。不知道各位領導有沒有收到。妳同意嗎？不急的事情，可以等領導。如果有時間節點呢？
有的下屬“心大”。反正是我給領導送的，領導耽誤事不是我的責任。領導拖延事情，第壹個就讓妳背黑鍋。發微信的時候不知道提醒嗎？妳就是這樣服務的嗎？
成熟的職場人，會在發送重要微信後，繼續跟蹤處理進度。在時間節點上，從工作的角度，他們會及時督促領導檢查，回復意見。其實微信也有“強烈提醒”功能，裏面有時間節點的重要信息。可以長按短信，顯示“提醒”設置，設置“定點提醒”然後發給領導，對領導負責，對自己負責。
如果妳和同事拼的是情商和人際交往能力，推薦壹套妳不得不看的書，肯定對妳有幫助。妳不會知道，直到妳讀了它們。再說，就算幫妳失去他們，也是值得的，不是嗎？