有人說機會是個貶義詞，比如投機取巧、投機倒把、投機倒把等等。很多正派的人都願意做這種事，而且都是打工者，老婆孩子都熱。這個月吃完了，下個月就發工資了，但是沒有多少余糧滿足其他願望。這是妳最喜歡的嗎？
還有人說“機遇”是商機，我們要抓住。然後我會盡全力抓住她。當妳努力了，得到了妳想要的，內心的喜悅會讓妳落淚。其次是豐厚的物質和精神回報，過著溫飽的生活，每天出入奢華的場所。那麽認為只求穩定的人就叫小人，挖社會主義墻角的人，那就太可笑了。
為什麽我們看不到別人比我們好？
為什麽要人人平等？
？金融書《富爸爸和窮爸爸》裏有壹句話很感人。只有左象限的人關心公平安全，而右象限的人只關心自由和對這個遊戲的熱愛。
以前，我很少考慮機會。我壹直想努力工作，充分發揮自己的價值來獲得我想要的生活。我覺得這是壹種非常正確的方式，很多人都是這麽想的。但是來到保險行業，我發現我太天真了，我之前所有的所謂改變都太小了。之前的工作變動只是從壹個公司換到另壹個公司，行業沒有變化；或者從壹個行業轉到另壹個行業，只是因為沒有變化。這應該是壹條非常正確的路線！
諾貝爾經濟學獎獲得者丹尼爾·卡內曼提出了“錨定效應”。妳在找新工作的時候，壹定會按照之前的工作經驗去找類似的職業。職業規劃師在為求職者規劃職業時，也會進行分析並提供建議。但是當妳來到保險行業，壹切都變了，很多基本常識在這個行業都不管用了。
比如很多前輩都說過，世界上沒有與保險相關的職業，保險行業的壽險規劃師就是從行業中逐漸成長起來的。所以優秀的保險公司招聘的時候喜歡招專業小白，不喜歡招同行。人壽保險規劃師解決客戶因物理治療而產生的問題，包括經濟問題、精神問題和情感問題。他是壹個綜合性的職業，需要全方位的人才。不是像我們買的那樣只滿足壹兩個需求，而是需要專業人士來勝任這個工作。也是很多人進入這個行業壹段時間後又離開的原因，因為他們的能力還不足以勝任這個要求很高的崗位。這樣我們就能理解為什麽這個行業的離職率這麽高，遠高於房地產行業或者餐飲行業。這就是兩個極端的對比，壹個對能力要求太高，壹個做的不多。
因為業務需要，我也開始嘗試打壹些招聘電話，需要壹些優秀的求職者加入我們的團隊，給身邊的朋友送去足夠的社會穩定基金。為了找到合格的求職者，我提高了招聘條件，希望能找到壹批優秀的人。我相信他們也非常願意讓自己變得更好，他們也願意改變自己來獲得更好的成長。打了好幾天電話，也沒遇到幾個願意改變的人。每個人都有很多理由拒絕妳的邀請。每次這麽做都會想起自己的轉行經歷，從最初的汽車維修技師，到快消品的銷售行業，最後發展到金融保險行業。感覺每壹次轉行都是最後壹站，但是心裏很平靜，想的更多的是自己未來的目標是什麽，怎麽去實現。很少去想自己轉行帶來的損失，轉行失敗帶來的擔憂。壹個人能走得遠，不是因為他能力大，而是因為他從不退縮，從不回頭，所以他能成功。
妳能理解為什麽很多人不去嘗試這個嗎？
我覺得有兩種可能。壹個是他真的不敢做這麽巨大的改變，壹個是他沒有能力的信息。我壹直在壹個很舒適的環境下工作，拿著不錯的薪水，暫時過著幸福的生活。五年多來他從未對自己的未來做過職業規劃，也沒有職業危機感或中年危機感，只是靜靜等待時間殺手的到來。
有的人壹年活成365天，有的人壹年活成壹天。這就是區別，選擇的區別。
其實對於任何人來說，改變都是痛苦的。妳需要離開自己的舒適區，讓自己在疲憊和恐懼中掙紮前行。妳不知道前方會出現什麽問題，也沒有完美的解決方案。妳只有自己的決心和勇氣。但是，如果我們在還能奮鬥的時候選擇了安逸，那麽在需要安逸的時候就不得不選擇奮鬥。這會是壹種什麽樣的感覺？我沒有這個答案，只能從那些選擇安逸奮鬥的人身上尋找答案。
業內有個笑話:“來保險行業工作的只有兩種人。壹種是家裏有礦有資源，在這裏無事可做的人；另壹個是有夢想，不甘平庸的追夢人。”雖然是個笑話，但也說明了壹個最基本的要求，那就是妳要有能力有資源，要有能力願意挑戰和拼搏。人生就是壹場直播，沒有彩排。