很多人可能還是用老觀念看待這個問題。因為過去確實有壹些單位按照學歷劃分工資檔次，研究生基本工資，本科生基本工資，專科生基本工資，有嚴格的工資分級制度。即使是現在，也有壹些公司存在這樣的情況。那麽是什麽造成了這種按學歷分工資的情況呢？
缺乏高學歷。過去由於教育的普及和高考制度的中斷，我們國家的整體學術水平不高。很多企業為了吸引高學歷人才，自然會把學歷作為最明顯的工資劃分方式。那時候真的是學歷高，待遇好。過去也是這樣，壹個大學生出生，很多人都覺得自己的生活安定下來了。尤其是在農村，大學生普遍被貼上“金鳳凰”的標簽，給人壹種祭祖的感覺。記得我讀書的時候，小學畢業的時候，有壹批學生上不了初中，畢業就去工作了。初中畢業的時候，另壹批同學不能繼續讀高中，也去工作了。到他們高中畢業時，許多學生不能繼續上大學。在這壹大批學生中，我不記得有哪個小學生，只有幾個初中生。我記得很清楚的壹次，就是等公交車去縣城高中的時候，遇到的小學生直接問，妳還在讀書嗎？
他們會認為妳讀了那麽久那麽高的書，為了什麽，就為了那份高薪。否則，妳就是他們口中的笑話。對於很多孩子，尤其是農村的孩子來說，讀書是為了讓自己的人生有更多的選擇，或者說是更從容的選擇。對於學生來說，學歷代表了壹個人的學歷、專業知識和學習態度，並不天然等同於高工資。但是對於不選擇讀書的人來說，可能會覺得高學歷沒有高薪是失敗的。