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如何打求職電話,說些什麽。

在親自打了上百個面試電話後,我發現很多求職者在接電話的時候都犯了錯誤。為什麽這麽說?我來給妳回答壹下這個問題,希望能幫到妳!

我們通過壹段對話來還原常見的電話預約場景。

招聘人員:?妳好,是XX嗎?

求職者:?什麽事?

招聘人員:?我是XX公司XX部門的XX。我們已經收到妳的簡歷,申請XX的職位。妳還在找實習嗎?

求職者:?什麽事?

招聘人員:?我們想邀請妳來我們公司面試。後天2點鐘方便嗎?

求職者:?方便。?

招聘人員:?好的,我會把我們的詳細地址和乘車路線發到妳的郵箱,請稍後查看。?

求職者:?好吧。?

招聘人員:?那我們後天見。再見。?

求職者:?謝謝,再見。?

這是很常見的情況。很多求職者經常用?什麽事?,?好嗎?,?什麽事?,?謝謝?幾句話結束了對話。雖然這可以為HR打電話的人節省時間,但卻讓求職者錯過了壹個了解更多信息的機會。

有兩個問題:

問題1:為什麽我需要通過預約電話獲取更多信息?

互聯網時代,信息是最重要的資源。誰的信息多,信息準,誰就有機會贏。在面試中,信息的作用也尤為重要。

所謂知己知彼,百戰不殆。如果求職者能多了解壹些面試和面試官的知識,對自己是有好處的。

問題2:求職者通過預約電話可以獲得哪些信息?

A.面試當天面試官是人力資源部的還是業務部門的?

人力資源部和業務部的考核重點不同。HR部門更關心的是工作的動力、穩定性以及是否與企業文化相匹配,而業務部門更關心的是工作經歷、項目經歷以及是否能與部門現有成員相處。

求職者如果能提前知道面試官的構成,就可以有針對性地做好準備。了解更多的信息也可以避免妳在面試中的緊張。

B.打電話的人是面試官之壹嗎?妳叫什麽名字?

有的公司是由HR部門面試,這種溝通工作很可能由HR實習生來完成。而且有的公司可能是業務部門負責人直接面試,在不同的公司有不同的流程和操作方法,沒有統壹的原則和標準。

因此,求職者可以在電話中用適當的表情來確認聯系人的身份。同時妳也可以禮貌的問壹句,萬壹妳行程有變或者有其他事情,我可以直接聯系妳嗎?

這樣可以表示對對方的尊重,也可以說明求職者比較細心,以後聯系不會很突兀。

如果聯系人真的是面試當天的面試官,如果妳能在面試中叫出她的名字(或者姓+正確的職位),壹定會給她留下很好的第壹印象。

?可能有人會覺得,在面試電話裏問這問那,對方會反感嗎?

隨便問問題,對方肯定會反感。但是,如果妳用禮貌得體的方式提問,說明妳很珍惜這個機會,想多了解公司,如果妳能表達出這樣的態度和理由,肯定不會引起對方的反感,對方也沒有理由拒絕。另外,任何公司都喜歡溝通能力強的求職者。面對面電話溝通也是溝通能力的重要體現。

因此,我們在前面對話的基礎上推薦以下詞語:

求職者:?您好,非常感謝您的來電。我非常關註貴公司的這次機會,所以我想更多地了解這次面試。方便問妳壹個問題嗎?

招聘人員:?當然可以。?

求職者:?請問我的面試官是HR部門的主管還是業務部門的主管?

招聘人員:?是XX部門。?

求職者:?謝謝大家的回復。這次妳是我的面試官嗎?您貴姓?萬壹我的日程有變化或者有其他事情,我能直接聯系妳嗎?

招聘人員:?我是/(不是)面試官。我姓x,有問題可以在工作時間打XXXX分機(壹般招聘人員會通過公司總機給求職者打電話,來電顯示會提示總機號碼)。或者郵件聯系我(招聘人員會把公司的詳細地址和乘車路線發到求職者郵箱),郵件裏有我的詳細聯系方式。?