那麽面試官在那次面試中問了哪些問題呢？原來面試官問的是“500元掉馬桶。妳接不接？”
第1位求職者回答:“如果它掉到廁所裏，錢都是臟的，那我就不撿了。畢竟太臟了。
第二個求職者回答:“這是個笑話。我怎麽能去廁所撿錢呢？”這種事太丟人了，我不幹。"
第三個求職者是網友，他回答說:“我會用外部工具把錢挖出來，清理幹凈。這只是簡單的撿錢的事，不涉及個人人品，我就撿了。”
最終只有網友順利通過面試。也許有人會說，這不是壹個簡單的問題嗎？但其實這背後反映的問題也很多。
從側面反映壹個人的性格
壹些人的基本信息，工作技能等。可能會通過面試問出來，但是求職者的性格這類問題是無法通過簡單的詢問問出來的。
每個人都想給外界呈現壹個正面的形象，所以在問壹些問題的時候，人們會下意識的隱藏自己，或者做出壹些違心的回答。如果是這樣，那麽面試官就不能很好的考察求職者的性格，所以在這種情況下，很多面試官會用不同的方式考察求職者。比如就問壹些奇怪的問題來考察求職者的性格、價值觀、世界觀。
有相同想法的人可以更好地合作，更和諧地工作。
考察求職者的反應
很多人不遇到什麽考驗就沒事，基本上不會暴露什麽問題，但是遇到問題就不壹樣了，會考驗人。
大多數人都不會期望面試官在面試的時候會問壹些看似很精彩的問題，這是任何人都無法預測和準備的。所以面試官在面試的時候會問壹些奇怪的問題來考察求職者的臨場反應能力。
總結:面試的時候，面試官問壹些奇怪的問題，妳壹定要認真回答，或者冷靜下來。如果壹時答不上來，可以要求面試官給自己壹點時間思考，最後認真回答。
不管妳能不能回答這個問題，壹定要認真回答，讓考官看到妳對面試有多認真，有多在意。如果實在答不上來，可以要求考官給妳壹點時間思考。考官壹般不會拒絕這個要求。
看壹個人的情商。
情商低的人通常有以下特點。找到自己的身材了嗎？
1.不會聊天，負面情緒的核心概念；
2.只在乎自己的表達，找不到別人的心態；
3.永遠在文字上超越別人；
4.我沒有觀察力，不喜歡設身處地，不在乎別人的體驗；
5.根據破壞他人背後的論據；
6.把好脾氣給路人，把最壞的關懷給家人；
7.演講愛戳人痛點；往往得不到對方的分。
8.太在意別人對自己的評價；
9.傲慢，對別人的生活指指點點。
人們常說情商高。什麽叫情商高？妳能讓別人覺得是情商高。否則，妳再好，別人也不喜歡和妳住在壹起，妳的前途就很難了。在與人相處中，情商高很重要。而壹個人的情商高不高，通常隱藏在日常生活的壹些關鍵點上。
初入職場，情商必不可少！無論是在求職面試中，還是在工作中，高情商總能讓人更舒服。
如果妳想成功，妳必須有高情商。無論妳是想得到大家的認可，還是初入職場的上級領導或老板想有大作為，情商和布局都是不可或缺的。
當壹個人有了情商和布局，就能看得遠，不容易陷在當下和自己的小權益裏，也不會放縱自己。相反，他有壹個獨立的概念，知道自己是日常生活的主人。
有情商和布局的人，有與人打交道的能力、人脈和對策，非常容易壹追三，把財富積累成壹份工作，過上高層次的生活。
面試過程中的這種情況也反映了另壹個方面，就是求職者對面試準備不足。