重慶市武隆區某旅遊公司員工何某因在微信群裏調侃領導被開除，經媒體報道後引發關註。2019，10，何某約好吃午飯，在公司員工組成的微信群裏發了幾條消息，大批boss即將到達戰場。165438+10月初，被公司領導告知，其行為對公司領導形象造成惡劣影響，嚴重違反公司紀律，被辭退。法院認為，公司辭退何的行為無根據，不具備正當性，判決公司支付何11，199.99元。
有人說，作為壹個員工，在不清楚領導的職位和領導的情況下，隨便評判領導是不對的。不吸取教訓，隨便換壹家公司，就會出現這樣的問題。這位網友認為，這位員工自己思想有問題，不應該這樣評論自己的領導。所以他應該受到這樣的懲罰。
也有壹些網友認為。公司應該對何某進行賠償，因為何某的言論並沒有損害公司利益，公司不能進行這樣的旅行，開除何某。父母的言論只是壹個玩笑，並沒有違反法律法規，也沒有違反公序良俗。他們只是沒有顧及領導的面子，領導就因為這麽壹句話，在6月11開除了何某，這在法律上是不允許的。《勞動合同法》第三條和第四條明確規定了平等協商。有網友認為錢不能任性，權不能任性。作為領導，雖然員工說的不是特別好，但是也不能開除員工，所以他理所當然應該接受補償。
作為我們，以後肯定會涉足工作領域，所以這樣的事情應該給我們敲響警鐘。第壹，不要隨便評論領導和工人的友好關系，真正尊重領導是非常有必要的。第二點，如果我們是領導，就不應該給員工穿小鞋。但有些領導還是不願意聽到員工對自己有負面評價。所以，把握好平衡就看大家了。