小張是壹家公司的部門經理，他的老板是壹個三十多歲的能幹漂亮的女人。工作中和工作之外，小張都是女老板的得力助手，幫她解決了很多問題。但是在壹些小問題上，女老板往往會堅持自己的意見。小張認為自己小題大做，“頭發長見識短”，無理取鬧，經常被女老板完全不同的態度搞糊塗。其實小張的心理困惑是普遍的。根本原因是小張在和女上司打交道時沒有及時轉換角色，造成了壹些常見的尷尬。
第壹，大人物尷尬。很多男人的心理傾向是，在男女關系中，男人永遠是對的，女人應該依附於男人。但在“女尊男卑”的組織關系中，老板永遠是對的，但下屬服從上級是老板的基本心理傾向。所以，男性下屬要清楚地認識到，日常生活中的男女關系和工作中的男女關系是不同的，要根據不同的情況轉換角色。
第二，職業性別尷尬。作為男性下屬，被女上司批評時總會有更強烈的羞恥感。很多男下屬受不了這種批評，就用阿q的精神勝利法——罵女人“長發短見識”，為自己挽回壹點尊嚴。其實被女老板批評和被男老板批評都是被老板批評，沒有本質區別。關鍵是男下屬要明確自己作為下屬的角色。
第三，領導風格尷尬。女人看重愛情，男人看重權力。很多女上司喜歡用求人、得人幫助的風格來領導男下屬，而男下屬往往會不自覺地陷入“英雄救美”的友情，用友情來處理工作關系。遇到關鍵問題時，女上司堅持己見，作為“朋友”的男下屬會很困惑。男下屬要知道，友情是工作之外的，但在工作中，妳們的關系是上下級關系。
所以，作為男性下屬，要對自己的角色保持清醒的頭腦。如果妳能及時調整自己的角色，在不同的場合和情況下采取不同的處事方式，就可以避免和女上司之間的各種尷尬。
來源:健康時報