妳如何看待以曾仕強等人為代表的中國管理理論？各位，謝謝。

對於曾仕強等人提出的中國式管理理論，關於“中國式管理”眾說紛紜。很多理論和觀點往往“來得匆忙，去得也匆忙”，更不用說形成自己的理論基礎和知識框架了。例如，在20世紀90年代中期，劉光遠寫了《壹種管理模式》，受到了理論界、政府部門和工業界的好評。但如果稍加留意，管理模式A的理論內涵仍然是現代西方管理，只是操作模式進行了“本土化”以適應中國國情。難怪作者自己說“(管理模式A)是外國人在中國總結出來的”，其核心是“有序管理，系統管理”。面對這種“妳只管唱，我上臺”的尷尬局面——西方人在表演多聲部合唱，而我們在玩“卡拉ok”。我常常疑惑:在這個2000多年前就產生了孫子兵法的古老國度，卻沒有壹個有效的辦法來管理我們“自己”的企業。最後，在讀完國鑫管理學院院長曾仕強教授的“中國管理”講座後，我的眼界豁然開朗。可謂“無路可走，又有下村”。我看到了“中國式管理”的發展方向...我認為，曾仕強教授可以提出“中國式管理”有三個難以“匹敵”的“硬件”條件:第壹，他是曾國藩。二是早年留學英美，後獲牛津大學管理哲學榮譽博士學位。他熟悉很多西方人文，邏輯思維能力不遜於西方人。他有壹個不怕“牛奶面包”的“胃”；再次，教授回臺灣省後在企業工作，從基層升到老板，實踐和實戰經驗豐富。有多年企業運營管理顧問經驗，與各行業大佬有廣泛交流。見證了很多企業和管理者的興衰，“振振有詞”，應該說有壹雙強有力的腿！從形而上學的觀點來看，管理是壹門實踐科學。不僅現代管理學的理論基石是美國人泰勒奠定的，整個理論大廈幾乎都是西方人搭建的。所以，“中國思想+西方理論+管理實踐”構成了“中國管理學”不可或缺的三大基石，否則理論必然捉襟見肘，經不起現實的“推敲”！大學教授曾仕強正在談論管理科學中最高最廣的“中國式管理”。他真的把這個困難復雜的問題變得簡單而生動，給我們的感覺就像壹個大型超市，商品琳瑯滿目，卻又井井有條，賞心悅目，“攪動”著大家的購買欲望。初入社會的年輕人，可以多了解壹下中國傳統文化，學幾句關乎人生命運的“千古絕句”；廣大還在職場打拼的“工薪壹族”，可以看到中國企業運營的壹些“絕密”，進壹步了解中國社會的特殊規律，及時調整職業指導；壹方面，關系到企業生死存亡的中外老板，可以進壹步了解中國人獨特的思維模式和心理習慣，主動給予員工更多的關註和真誠。另壹方面，他們可以從歷史中學習，從許多成功或失敗的案例中學習如何更好地肩負起他們在中國社會中的重任！只想“閑逛”的閑人，也能在曾教授講授的視頻講座豐富的面部表情和幽默卻深刻的語言中領略到壹種學問，可謂“笑著罵著，都是文章”，完全折服了壹種博學的風範...更重要的是，作為“中國三大管理學家”之壹的曾仕強教授的《中國管理學》，給“大中華經濟圈”的每壹個中國人帶來了前所未有的“自尊、自信、自強”——擁有五千年文明史的中國人，不僅可以在短時間內實現經濟騰飛，還可以在文化領域正視中華文化的強大生命力，挑戰西方幾代人苦心經營的現代管理科學“王國”！正如曾仕強教授所說，在不久的將來，“中國人將會教全世界！”