團隊精神是大局意識、合作精神和服務精神的集中體現，核心是合作，體現了個人利益和整體利益的統壹，進而保證了組織的高效運轉。
團隊精神的形成並不需要團隊成員犧牲自己。相反，個性和表演專長的展示確保了成員能夠共同完成任務和目標，而明確的合作意願和方式產生了真正的內在動力。
團隊精神是組織文化的壹部分。好的管理可以通過正確的組織形式把每個人放在正確的位置上，充分發揮集體的潛力。如果沒有正確的管理文化，良好的工作態度和敬業精神，就沒有團隊精神。
意義
1，團隊精神可以促進團隊運營和發展。在團隊精神的影響下，團隊成員之間產生了相互關心、相互幫助的互動行為，表現出壹種關心團隊歸屬的責任感，並試圖以團隊的整體聲譽為重，自覺維護團隊的集體榮譽，自覺約束自己的行為，從而使團隊精神成為公司自由、全面發展的動力。
2.團隊精神培養團隊成員之間的親和力。壹個具有團隊精神的團隊，可以使每個團隊成員都表現出高昂的鬥誌，有利於激發成員工作的主動性。由此產生的集體意識，* * *相同的價值觀，高昂的鬥誌，團結友愛，會讓團隊成員自願為團隊貢獻自己的聰明才智，同時也讓自己得到更全面的發展。
3.團隊精神有利於提高組織的整體效率。通過發揚團隊精神，加強建設，可以進壹步節省內耗。如果總是把時間花在如何界定責任，和誰打交道上，讓客戶和員工東奔西跑，會降低企業成員的親和力，損害企業的凝聚力。
參考以上內容:百度百科-團隊精神