中年失業在外企該何去何從？

改變思維方式，把註意力從工作和就業轉向貢獻和價值。因為妳的觀點是正確的。如果妳是中年中層管理人員，妳在大型外企已經不具備競爭力和就業能力。最後，妳連工作都保不住。坦白說，和年輕人相比，他們可以做和妳壹樣的工作，拿的錢更少。妳沒有他們上進，妳未來的潛力也沒有他們大。沒辦法。這就是現實。但幸運的是，妳不在美國或其他市場更成熟的國家，而是在壹個仍在許多新方向發展壯大的國家。在國內，很多供不應求的東西需求巨大，很多領域需要更有經驗、更專業的知識和人才。所以妳要註重貢獻和價值。不要專心在企業工作。總的來說，想別的出路。靈活地接受其他就業機會。因為外面機會多。比如我很多四五十歲的朋友，離開企業後都在從事第二份甚至第三份工作。他們不想再在企業工作，不想再爬企業的晉升階梯。他們離開了20-25年的商業生涯，現在正在做自己真正感興趣的事情，並且樂在其中。有的進了咨詢、商務服務公司，有的進了培訓公司、教育機構，有的進了公益組織、慈善組織。要麽從事培訓、人才開發或教育行業，要麽從事與環保相關的工作，要麽從事健康和食品安全方面的工作。他們在目前的職位上使用各種能力，如項目管理、業務和領導力，培養指導和發展他人的技能，使用他們多年的知識和經驗，並與有價值的情況和人分享。許多人都在與希望提高專業水平和更具競爭力的國內公司合作，或與試圖發展和改善的初創公司合作，或在這些公司工作，與渴望學習和建設未來的年輕專業人士合作。