和上司走在壹起，兩人獨處的時候，難免會聊到壹些單位的人和事。往往這是考驗妳性格的時候。不要以為在這種特定的環境下，妳和老板的關系前所未有，就可以借機說三道四。記住:善於肯定別人比吹毛求疵更能贏得老板的好感。
尤其是在背後和對方說話的時候，善於發現別人的優點，而不是壹味的指責，更能體現妳的包容和大度。只有了解了這壹點，妳才能有效地利用出差的機會，向上司展示妳優越的人格魅力，從而獲得上司的欣賞和認可。
跳出框框，鶴立雞群。
除了工作，出差的過程也是展示自己的絕佳機會。妳的“獨角戲”因為環境的改變而顯得特別獨特。這個時候，妳的老板會為妳的優秀表現鼓掌，開始青睞妳。很多時候，熟悉的環境和工作程序，不僅制約了妳的思維，影響了妳潛能的開發，也很難改變妳給別人留下的最初印象。
但是，不同地方不同的環境，不同的交際範圍，往往能給妳提供不同尋常的機會，妳的優秀表現會讓老板改變對妳固有的不利評價，讓妳得到足夠的重視。不要小看這壹步，它很可能成為妳命運的重要轉折點。
我們需要抓住機會宣傳我們的個性。和老板壹起散步，壹起異地出差，是壹個展示自己長處的好機會。那時候，妳不用擔心同事嫉妒，說妳“拍馬屁”；再說老板也是有血有肉有感情的人。身在異鄉，妳是他唯壹熟悉的人，所以心理上，他自然會有不壹樣的親近感和認同感。有了這些天然優勢，接下來就看妳的表現了。妳需要找準定位，做好綠葉。和老板走在壹起，壹定要明確自己的定位——老板的助理。當然，這個助手也不是被動的。他應該在適當的時候行使助手的職責，盡力幫助老板。但是，請不要忘記他的“綠葉”身份。如果壹味突出自己，篡奪主人的角色，往往是吃力不討好的。把握這個度不容易。最好的辦法是提出建議，說明理由，把決定權交給妳的老板。出差前明確自己的職責，避免不當言行。不要犯幼稚低級的錯誤，這會讓妳的老板在他心目中失去所有的好感，甚至導致不好的後果。