在公司，工資發放是壹件復雜且容易出錯的事情，因為工資構成包括基本工資、績效工資、津貼、獎金等。，以及考勤、五險壹金、個稅等諸多因素需要考慮，財務部門偶爾發錯工資也是正常的。
如果工資少發，不用太擔心，直接向財務或老板反映。努力工作不是為了賺錢嗎？妳應該得到妳工資的每壹分錢。但如果工資多發了，很多人的第壹反應不是主動退回，而是“裝糊塗裝理解”，保持沈默。其實這種做法是不正確的。
給朋友的提示去年5月，我的工資增加了65，438+0，000元。我知道有財務上的錯誤，但是我缺錢，所以我把這1000元據為己有。壹周後，財務部門發現錯誤，要求小費返還1000元，但小費認為:既然工資已經發給我了，那就是我的錢。如果財務粗心有錯，後果我自己承擔。
但在知道小費拒絕退還多出來的1000元後，老板對他進行了深刻的思想教育。隨後，這個故事傳遍了全公司，小費被貼上了“愛占便宜”的標簽，沒多久小費就辭職了。
其實法律上有壹種事實行為叫“不當得利”。根據《民法通則》第九十二條規定，“沒有合法依據取得不當利益，給他人造成損失的，取得的不當利益應當返還受損失的人”。工資高的部分是“不當得利”。小費作為受益人，有義務將財物返還給受害人，也就是公司。
那麽，在工資不斷增加的情況下，正確的操作方式是什麽？
首先，檢查。每個人大概都知道壹個月要交多少錢。壹旦發現工資突然漲了，不要急著花掉。先問財務部門，是漲工資還是發獎金，還是算錯了。
第二，主動回歸。如果是加薪或者獎金，那妳完全可以放心；如果財務人員出錯，要做好主動退回的準備。這樣財務人員雖然會受到處罰，但還是會很感激妳，妥善處理多余的錢。
而工資再多，如果妳“藏而不退”，那就是妳自己。要知道，錯誤遲早會被查出來，財務人員來要求退還多發的工資，會很沒面子，甚至會被老板批評。
去年，在JD.COM有壹個錯誤的獎金問題，被多付的員工拒絕歸還。劉非常生氣，直言不諱地說:對我的兄弟們好，並不意味著容忍我拿了不該拿的錢！
總之，工資不對，就要主動改正。做人要光明磊落，不貪便宜，爭取自己應得的；不要得到妳不該得到的。