自戀者通常可以用以下幾個形容詞來描述:傲慢、優越感、特殊性、虛榮、權力感、剝削、缺乏同理心、自我欣賞。
在大多數文化中，自戀不是壹個褒義詞。然而，最近國外壹項心理學研究指出，越自戀的人，在職場上升職越快，越容易成功。
為什麽會這樣？主要原因有以下三點:
(1)“印象管理”推廣
壹種常見的成功方式叫做“印象管理”:
即運用自我推銷(例如強調自己的突出表現和成就)和奉承(例如奉承、幫助他人、非常討人喜歡)等策略。管理上級或權威對我們的印象，從而達到晉升的目的。
簡單來說，就是偽裝自己。當然，這種印象管理策略需要社交能力和情商，否則就幼稚了。
心理學研究表明，自戀者具有社會洞察力(即對等級和地位敏感)。他們善於揣摩別人的心理和經營自己的印象，與地位高的人交往，給他們留下深刻的印象。
(2)領導認同理論
壹項行為心理學研究表明，如果壹個人表現出典型的領導行為(如野心、權力和敬畏)，那麽他更容易被周圍的人視為領導者。
自戀者非常註重權力和地位，他們會有意無意地表現出自己的領導行為，從而讓自己的領導之路更加順暢。他們中的許多人已經成功地爬到了組織的最高層。很快。
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