首先，時間要合理利用。不能太早去領導拜年，也不能趕去吃午飯。如果去的太早，領導的雜事還沒收拾完。如果妳貿然行事，領導會很尷尬，會對妳感到厭惡。
記住不要空手去。壹定要提前買禮物，最好是投資妳的好領導喜歡的東西，當然也不能太貴，不然領導也不敢收。
壹般領導過年都會有老人小孩。進門後記得和老人們打招呼！然後給孩子發紅包。
坐下後，多說幾句恭維的客套話，借機拍領導馬屁，只要他高興見到他，就贊美他的領導能力。
最後，註意不要在領導家裏待太久。要考慮到領導還要接待其他下屬，避免尷尬局面，學會根據情況離開。
網友1:
我的建議是:年前送特產，年中打個電話，在群裏拜年比較合適。當然如果住的近也可以去妳家看看。
給領導的禮物應該是他們喜歡的，但是要適可而止。禮貌又深情！想要和領導建立良好健康的合作關系，就要吸引領導關註妳的職業價值，而不是物質價值。
發微信或者短信，切記不要復制粘貼別人“爛”的拜年話！壹定要讓領導感受到妳的用心和匠心，才能贏得領導的好感。
拜年的時間也很關鍵！無論我們為新年準備的內容和禮物有多辛苦和精彩，新年的“煩人”時機都會大大減少。
建議30日下午2-3點和8-9點發拜年的短信或視頻，不耽誤領導給親朋好友和大領導拜年。
家訪建議二十九、三十天！盡量趕在上午9點到10或者下午2點到3點。吃飯的時候不要急著拜年。
如果領導不在家，要禮貌的問候領導的家人，送別後禮貌的離開，不要待太久，太惡心了！
網友2:
我不僅是別人的領導，也是領導的下屬。說說我的經歷和感受吧！
過年基本沒拜過領導，主要是領導正氣凜然，基本不讓我們走。
我也不讓下屬拜年，但是還是有壹些兄弟要拜年。我覺得他們可以分為三種:壹種是表達對去年的感謝，壹種是對明年的期待，第三種是正常拜年做長期投資。
當然希望大家有更深的感情，聚壹聚，吃頓飯。
有些人帶禮物，甚至更貴的禮物，讓他們不舒服。很難讓他們回來。有兄弟們自己做的年糕基本就不錯了。
最怕帶很多土特產，沒地方放。我只想說，明年見不到這位哥哥了。
其實微信拜年很好，三五個同事吃個飯特別開心。
當然，妳可能已經猜到了，我們都是商務人士。我覺得能力第壹，過年來這裏送禮也不是特別有意義！
網友3:
過年給領導半年也困擾了我很久。因為覺得尷尬，怕電話裏說不了幾句就掛電話，怕發短信不正規。
首先，我覺得如果妳和領導關系好，除了上下級關系，還可以私下談談。如果推心置腹，可以選擇給領導打電話問候，這樣會讓兩人的關系更加親切。
如果平時和領導不熟，或者剛入職不久的同事，可以選擇短信問候，可以避免壹些不必要的尷尬。
不要只祭奠下壹年，可以簡單地寫下今年妳對單位或公司的壹些付出和收獲，以及明年妳給自己定下的壹個目標，這樣領導對妳的印象會更深，可能會更關註妳。
個人認為送煙酒不是最好的選擇。可以選擇壹些土特產或者精心準備的東西之類的。雖然不是很值錢，但是比較細心。
當然，這個還是要看領導的個人喜好，壹定要懂得靈活運用，抓住重點。