/3b 87e 950352 AC 65 cfac 338 BAF 0 F2 b 21192138 a 31？X-BCE-process = image/resize，m _ lfit，w _ 450，h _ 600，limit _ 1/quality，q _ 851，關聯度。
開玩笑是壹種不嚴肅的社交活動。首先是看和領導的親密程度。只有關系親近的人才能開玩笑，這樣領導就不會做出更多曖昧的聯想，也能增加關系的融洽。如果關系疏遠或者聯系很少，像這樣直接開玩笑會被認為是社交無能的表現。妳這個笑話就是讓領導難堪，讓領導不舒服。
/8718367 adab 44 aedb 7 BCE 02 db 81 c 8701 a 08 bfb 0d？X-BCE-process = image/resize，m _ lfit，w _ 450，h _ 600，limit _ 1/quality，q _ 852，以及場合。
在職場中，每個人都有嚴格的管理關系、隸屬關系和身份關系，可謂等級森嚴。在這種場合開玩笑會讓人覺得權力關系被淡化了。會讓領導覺得和下屬沒有距離感，失去了威信，開玩笑的下屬沒有權力感。在私人場合，比如公司宴請，下班後，可以適度緩和冷淡的關系。
/3c 6d 55 FB B2 FB 4316 ACC 624 b 32 ba 4462308 f7d 31a？X-BCE-process = image/resize，m _ lfit，w _ 450，h _ 600，limit _ 1/quality，q _ 853，當前氛圍。
有些領導者也很外向和活躍。當他講笑話或笑話時，最好的辦法就是迎合，主動做出同樣的回應。否則如果領導開玩笑，這裏的沈默也是對領導的不尊重，也是對領導自尊心的傷害。如果此刻氣氛很嚴肅，在不恰當的時候開玩笑會被認為是諷刺。
所以，和領導開玩笑絕不是武斷的，而是需要註意以上條件。在《史記》中的滑稽人物傳記中，東方朔就是這類人物的代表，他們可以通過笑話解決領導的尷尬，通過笑話給領導出謀劃策，通過笑話為自己爭取利益。這就是戰術大師，能把笑話當成自己的戰術。所以任何工具都沒有對錯，或者能不能用。關鍵要看怎麽用，什麽時候用，給誰用。
在職場上和領導相處，有三條線是不能跨越的:
1.不要在公共場合開玩笑。
在職場中，很多人和領導很熟，私交很好，但即使私交很好，也不要在公共場合和領導開玩笑，否則妳會受到傷害。
2.談談公司的負面新聞
在職場上，即使妳和領導關系很好，也不要私下說違反公司政策的話或負面新聞，否則會對妳造成不好的影響。
3.談領導過去？哎？/p & gt；
在職場上，有些人和領導相處多年，看到領導是如何壹步步晉升的。過去的事情肯定有好有壞，但先不談領導過去好嗎？接近？那條河呢？/p & gt；
在職場中，有很多新員工不確定。他們能和領導開玩笑嗎？其實這個問題沒有絕對的答案。應該說和企業文化、領導風格、雙方關系有很大關系。
第壹，不適合和領導作風強，上下層級分明的單位的領導開玩笑。
在現代職場中，不同的領導有不同的愛好和做事風格。如果妳的領導在日常工作中特別嚴格，日常行為的層次非常明顯，不喜歡別人尤其是下屬拿自己開玩笑，那麽妳壹定是最好不要拿領導開玩笑。
二、在領導作風隨和、企業文化松散的單位，妳可以取笑領導。
也有很多企業，領導和下屬溝通都很隨和，很放松。他們會鼓勵下屬直言不諱，經常玩筆，企業的文化氛圍也很寬松。這種情況下，下屬當然可以和領導開壹些無傷大雅的小玩笑，活躍氣氛，拉近雙方的距離。但是要把握好，不能開這種黃色淫穢的玩笑，也不能開攻擊或傷害他人的玩笑。
/caef 76094 b 36 acaf 2 e 21c 83577d 98d 1000 e 99 c 31？X-BCE-process = image/resize，m _ lfit，w _ 450，h _ 600，limit _ 1/quality，q _ 85第三，如果妳和領導關系非常好，和他相處隨便，可以根據雙方關系和領導開玩笑。
還有壹種情況，就是下屬和領導的關系很特殊。在平常的交流中，他們類似於朋友。雙方都可以隨便說什麽，那麽下屬自然可以根據雙方的關系獨立地和領導開玩笑。但是要把握好開玩笑的場合，比如嚴肅正式的會議不能和領導玩。
在職場上能不能和領導玩，其實是壹個懸而未決的問題。壹般情況下，下屬可以通過自己與領導溝通的感受來逐漸確認，不影響雙方溝通，有利於情感交流。
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