當妳剛接觸這個問題時，妳壹定會覺得很難回答。是的，這是壹個很容易回答的“陷阱問題”。記住這個回答絕對不是讓妳回答工作中的錯誤(當然也不排除有些低水平的面試官喜歡看別人的笑話)，而是看妳對這次失敗的看法，或者直接說妳是如何彌補自己的錯誤的。
說說妳堅持最久的壹個愛好？
有的人看到問題會說點什麽，妳沒本事。終於可以玩這個問題了。是的，妳終於可以“灰”了。這個問題妳最好不要掉以輕心。這個問題的答案很容易展現出妳性格中脆弱或令人欽佩的壹面。
人力資源管理是指在經濟學和人本主義的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展需要，確保組織目標實現和成員發展最大化的壹系列活動。它是預測組織的人力資源需求並制定人力需求計劃，招聘選拔人員並有效組織，考核績效，支付薪酬並有效激勵，結合組織和個人的需求進行有效開發，以達到組織績效最優的全過程。
參考資料:
百度人力資源管理百科