我花了很長時間才明白，有時候在辦公室裏事情不壹定要做得這麽快。首先，這些材料其實幾乎沒人交，所以早不早不重要；其次，有的領導比較嚴肅。妳交壹次，他就給妳換。越早交，改的次數越多。最後，妳做得越快，妳的工作量就越大。
我學到的第二件事是不要說太多。在單位呆了壹段時間，和同事熟悉了。有壹天，領導讓小東負責網站和微信的運營。因為工作多，小東向領導說明了實際情況。領導問:“我們單位還學計算機嗎？”。小東不假思索地回答:“xxx也是！”。領導也沒說什麽。
第二天，小東被同單位的壹個好大哥告了狀，說他昨天說的話得罪了xxx。原來沒人願意接手這個攤子。小東當時沒考慮這個，只是如實回答但沒想到會直接賣xxx。當時在場的只有兩三個人，但是消息第二天就傳到了xxx的耳朵裏，也不知道是怎麽傳播的。這話說得多難聽啊！
我學到的第三件事是不要太努力。小東剛到公司，因為公司長期熟悉辦公軟件，同事有什麽問題他都主動幫別人解決。結果漸漸清楚，這些事情好像是他的工作，辦公室PPT之類的領導直接找他。工作內的事情沒有做出成績，工作外的事情不管做了多少，有評審選優的時候，總是榜上無名。
我學到的第四件事是做人要低調。在辦公室呆了幾年，小東慢慢發現這些同事人脈很廣。小李是局長的侄子，小邱是局長的兒子，小王是誰家的媳婦，恰恰相反，壹個比壹個真的重要。當然，同事之間每天相處的時候，大家都挺好的，也不裝高人壹等，但是真正升職的時候，誰更重就很明顯了。
妳問進入機關事業單位以來學到了什麽？回顧自己的經歷，我能告訴妳的是:首先，嚴格遵守按部就班的程序，每個單位每個人都有嚴格的組織程序。壹切都要按順序做，不能越位。包括走路、讓座、吃飯、開會發言等。，壹定不能先做；
其次，註意儀容，遵守相關規則。儀表整潔，語言文明；嚴格遵守時間表和月、周工作計劃；
再次是有意識的羅列。論資排輩，等級分明，不可逾越。新人要主動找“孫子”的位置。這壹點非常重要。很多人不理解這個規則。我花了好幾年才明白，我浪費了很多時間；
最後，做好本職工作。第壹，工作；二是“陣地”工作。孫子們要早點上班，打水拖地，給老板和老人泡茶等等。單位有臨時任務要主動接手。比如掃雪，植樹，獻血，周末值班。
簡而言之，就是遵守規則，懂程序，少說話，多做事。
就像圖中的丁香，再香也只能站在路邊默默綻放。別指望牡丹的待遇。
我覺得大家在我進入機關事業單位壹年後都有了很大的改變，學到了很多東西，無法壹壹列舉。這裏我想說壹下自己的經歷。
第壹，學會活在妳的眼裏。據說第壹印象很重要。如果妳是職場新手，也是辦公室裏最年輕的，給同事建立好印象最快的方法就是勤快。每天早來幾分鐘拖地打水。這種工作還不錯，但是可以給妳的同事建立好印象。
第二，學會謙虛謹慎。也許妳在學校很優秀，但職場是考驗情商的地方。多問問老同誌，每個人都有自己的優點，有事請示，盡量不要自作主張。更重要的是，不要在背後說別人的是非。
第三，學習機關禮儀。辦公室禮儀要學的東西太多了，無論是會議桌的數量，用餐的座位，還是公交車的座位。不要以為這些都是小事。組織中的每壹項都有壹定的規則。
第四，學會寫公文。公文寫作是辦公生活中非常重要的壹個環節。從風格和格式到字體大小和標點符號，壹切都需要仔細考慮。壹旦犯了錯誤，就會變成笑話。
第五，學會耐心溝通。有時候人們對某項政策不理解，甚至說壞話。這時候壹定要安撫他們的情緒而不是針鋒相對，耐心解釋和溝通，才能最終讓人民群眾認可和理解我們的工作。
認真琢磨組織的工作充滿了知識。只要妳願意學習，每天都會有所收獲。
1，閉嘴，邁開腿，多做少說。
2、眼工，手快，腿勤，不該問的不要問。
3.不要急於表現自己，穩紮穩打。
2004年大學畢業，參軍。2017年底，調入成都某市直部門工作。畢業後壹直在體制內單位。軍隊和地方單位雖然有壹些相似之處，但總體差別還是很大的。自從換了工作，我真的學到了很多。下面根據我自己的經驗介紹壹下。
在我的體制內體驗的方式是:第壹，學會快速融入集體，快速認識單位的領導同事。換工作對我自己來說是人生的第二個新起點。幸運的是，我跳槽後被安排在了單位的人事部門。雖然人事部門不屬於業務部門，但並不被重視。不過畢竟接觸單位領導和同事的機會比較多，而且以前在部隊帶過兵，快速識人的能力比較強。通過看他們的簡歷信息，我很快熟悉了單位的各級領導和同事。很多人第壹次見面就知道自己是誰，包括自己的基本信息，然後就可以聊壹些自己感興趣的事情來增加熟悉度。當然，他們會驚訝於我對他們的情況有多熟悉。就這樣，我很快融入了單位，得到了領導同事的初步認可。
第二，快速熟悉業務知識，主動學習求教。打鐵還需自身硬，要能承受。到單位後，剛開始領導分配的工作確實有點挑戰性。壹是不熟，二是同事也不那麽願意帶妳，所以我得積極主動，不怕丟臉。對於工作中的困難，我只是看了那些文件，及時問領導和同事。這樣領導安排的工作還是比較漂亮的，得到了領導的認可，也逐漸獨立了。這裏要說明壹下，地方綜合部門的工作相對來說比較輕松，難度不大，但是壹定要細心，千萬不能馬虎。
第三，學會尊重他人，禮貌待人。初入單位，謙虛謹慎禮貌很重要。工作中我對每個人都很客氣，包括保安和掃地的阿姨。畢竟這也是壹個人應該具備的基本素養。慢慢聽到很多人對我的正面評價，對我後來的工作很有幫助。
第四，主動溝通，增強親和力。我們單位人多，難免會遇到壹些陌生人。很多人面對陌生人不願意主動說話，這確實是壹個缺點。在這壹點上我做得很好。當我遇到陌生人時，我會主動和他們說話。後來大家都覺得我很好交際，願意和我交往。
第五，主動幫助別人，承擔壹些力所能及的工作。辦公室裏難免會有壹些雜事，比如打印機沒紙了，辦公用品沒了。作為壹名新同誌，我認為我們應該主動承擔這些小事。包括需要簡單幫助的同事，我都會主動幫助他，這有助於我建立個人關系。幫助別人的確是壹種美德。我幫助每個人，每個人也幫助我。
第六，學會謙虛，學會吃苦是福。剛到壹個新單位，難免會委屈，甚至會遇到壹些針對妳的同事。如何化解這些怨氣，真的是對壹個人的考驗。剛進公司的時候，我確實吃了不少苦，包括壹些同事故意給自己搗亂。其實這些我都懂，只是當時只能裝作不懂，對她還是真心的。後來她可能覺得我還不錯，我後來就收斂了。所以有時候冷靜壹會兒，退壹步，真的是壹種隱忍。
綜上所述，我結合自身情況簡單介紹了壹下新單位需要學習的內容，希望對大家有所幫助。其實我覺得不管在哪裏，最重要的是學會真誠待人，用心做事。這壹開始可能會吃點虧，但從長遠來看，絕對是壹個人職業發展的基礎。
主要是裏面復雜的關系，自己怎麽處理。這是不能說的，只能細細體會。
其次，它的內部系統不夠精簡，使得它顯得效率低下，但又無法自行改變。
大家好，我是職場老鳥，專註於社交和職場的研究和觀察。我來回答這個問題，希望對妳有所啟發。
雖然只有壹年，但情況依然復雜。我來說兩種:沒有社會經驗和有壹些社會經驗！
首先是體制內的新小白。
年輕人的到來，對於體制內的每個人來說，都是壹件值得高興的事情。有些人幹了臟活，有些人拿了吃力不討好的事，有些人可以擺脫沒有存在感的事，甚至有些人替他們幹了危險的活。從此小白們大受追捧。在體制內壹年試用期內，如果妳是大型綜合單位，基本上已經嘗試過了上面說的所有酸甜苦辣。妳應該已經學會了與人打交道的最基本的東西，簡單的業務流程和雜七雜八的東西。不要太少，就這樣。資質好壹點的，或者敏感部門的，也可以學點東西，比如察言觀色，排隊選位等等。如果妳已經能夠做到收支平衡，那麽恭喜妳，前途無量。
二是工作幾年後進入體制內。
這個情況比較復雜，跟妳之前的經歷有關。我簡單指出幾點，壹年後妳可以自己驗證。第壹，從最底層開始，也就是跑腿打零工，但是壹年後也可以掌握跑腿畫表的業務。二是進入核心業務部門，這要看妳個人的命運，讓妳在工作和業務上快速入門，快速進步。其實這裏大部分崗位90%的人都是稱職的，對自己有信心，所以這壹年妳也學會了做事的方法，學會了機關做事的基本套路。如果妳的資質足夠強，妳可以結交天下英雄，為妳未來的成功打下基礎。
其實壹年很快，但是對於敢於思考的年輕人來說，壹年足夠妳打好基礎，兩年足夠妳站穩腳跟，三年足夠妳邁開雙腿。機關事業單位和企業環境不同，但歸根結底都是人的圈子，還是有規律可循的。今天就和大家分享這些吧。如果妳有其他想法或者問題，可以在下面留言，我們壹起討論！！
要麽做，要麽做好。不管是從零開始，還是半路接手，好好學習，多問多想！最重要的是不要讓別人給妳擦屁股！！
大家好，我先說說我個人的看法。我是部隊復員軍人。剛入職公益二類機構壹個月。感覺我現在所在的機構氛圍很好。首先，每天的工作很多，很忙，很充實。個人更註重個人價值的體現，所以自我感覺良好。其次，身邊有很多高學歷的技術人才，他們有很強的學習欲望。他們覺得自己需要比在部隊工作更努力，更學習。最後覺得自己熱情滿滿，無處下手。因為專業性很強，還是有點不知所措。希望以後能更努力，多學習，迎頭趕上，做好本職工作。
我在公司壹年多了。
有腦子的領導壹定要聽自己說的話，不要唱反調。如果妳想“逃避”壹個無腦領導說的話，這四個字母的單詞壹定要慎重考慮！
在向領導請示之前，先熟悉壹下批示，心中有個主見。不要輕易看文件不了解材料，壹開口就問領導。
學會做筆記，尤其是執法的時候，涉及到簽字。仔細想想。在妳的筆記本上簽名。不要有壹天被人抓住了，死在哪裏都不知道。
不斷學習，不斷提問。單位的老同事，滿腦子都是工作技巧和為人處事的方法。學壹點就夠妳用壹輩子了。