所以面試官的行業經驗、職場積累甚至人生經驗，有時候真的比職業技能還重要。招聘作為壹家公司人才資源的入口，遠不是拉豬仔?那樣把人圈來就行了，壹顆老鼠屎，可能壞了公司壹鍋好粥。這也是為什麽我壹直講人力資源和財務崗位的薪酬預算，在企業內部應該高於同級別中位數的原因。
遺憾的是，大多數傳統行業的小微公司意識不到這個問題，壹個招聘專員工資3000塊，怎麽能指望他給妳招來能創造千萬效益的大牛？大多數公司對人力資源的理解還停留在事務操作的層面上。
題主也不要生氣，這樣的公司也不值當妳去。可以找行業top10的好公司，這樣的公司招聘流程、水平普遍還是在線的。就算面試官能力有限，壹張靠譜的素質模型打分表也不會讓評價結果跑偏多少。基本上還是能對候選人做出中肯的評價。
以上，希望小姐姐面試順利。如有幫助，請采納。希望各位不要吝惜妳的點贊，這樣我才有動力持續輸出優質內容。 來自職Q用戶：梨花與虎
這話很有意思了，在妳們眼中HR只負責招聘人力資源6大模塊剩下的都被妳吃了嗎？而且HR招人，大部分面試和錄用的權利都在部門主管或者總經理身上，我們慧眼識珠有用嗎最多就是在和經理溝通的時候說妳比較不錯，但是決定權還是在經理身上啊，冷嘲熱諷HR？有意思嗎？ 來自職Q用戶：Vn39912688dv